导读：
确定法律依据：应确定本判决书的法律依据，即要明确依照哪个法律条文予以判决。
一、确定法律依据：
首先，应确定本判决书的法律依据，即要明确依照哪个法律条文予以判决。
二、确定被告当事人：
其次，应确定被告当事人，包括其姓名、性别、年龄、住所、身份证号等，这个信息是必不可少的。
三、具体描述原告提出的诉讼请求：
然后，需要具体描述原告提出的诉讼请求，即原告要求法院作何判决。
四、引用相关法律条文：
接着，应引用相关法律条文，如民法、商法、行政法等，以说明本案中的法律依据。
五、具体阐述判决理由：
然后，需要具体阐述判决理由，根据上述法律依据，对本案进行论证，说明为何要做出这样的判决。
六、宣布判决结果：
最后，需要宣布判决结果，明确案件的最终解决方式，并对双方当事人作出判决，给出具体期限和执行方式。
个体侵占罪判决书工商户注意事项：
一份有效的侵占罪判决书应包括以下内容：
1. 被告人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、身份证号码等。
2. 被告人是否接受本案诉讼，以及是否由法院代表其出庭参加诉讼。
3. 侵占行为的时间、地点、对象，以及具体的案情描述。
4. 法院裁定的事实、理由和依据，以及对被告人的判决。
5. 对于判决的相关执行细节，如退还被侵占物品、赔偿损失、行政处罚等。
6. 判决书有效期限、判决书签署日期、法院章程号码和判决书文号等。
个体侵占罪判决书工商户应具备这些方面：
不当得利侵占罪的起诉书应该包含以下内容：
1. 起诉人的名字、性别、身份证号码、出生日期、住址等个人信息；
2. 被告人的名字、性别、身份证号码、出生日期、住址等个人信息；
3. 详细的案件事实，包括侵占行为发生的时间、地点、具体的行为内容以及造成的损失等；
4. 依据的法条，需要根据所涉及的犯罪行为明确法律条文；
5. 提出的诉讼请求，包括对被告人的刑事处罚要求，以及赔偿损失的请求等；
6. 申请的证据，如调查证据、证人证言、物证、书证等。
个体工商户雇工合同范本示例
雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。
第二条 乙方同意在甲方从事_________工作。
第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________!!
第四条 甲方每月_________日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资： 1.在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150%支付工资; 2.在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为2022支付工资; 3.在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。
第七条 甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。
第十条 甲方应给予乙方_________月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_________%。
第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是_________!!
第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的。
第十四条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3.甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。
第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1.患病或非因工负伤在医疗期内的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3.患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第二十三条 当事人约定的其他内容。
第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
甲方(印章)： 乙方(印章)：
时间： 时间：
地点:
扩展：个体工商户诚信申请书？
诚信申请书是个体工商户或是个人必须遵守的社会公德或是日常生产生活的规律，也是一个人的最基本的道德底线要求。个体工商户诚信承诺书一般包括以下几方面的内容，一是坚持党的领导；
二是必须诚信守法经营；
三是必须物品质量达标，无劣质品；
四是价格合理，童叟无欺；
五是与人为善，遵守市场秩序；
六是不偷税漏税等等。
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