导读：
企业员工服务期限承诺合同应当包括：双方基本条件：开始时间、结束时间、地点、薪酬及福利标准等。
企业员工服务期限承诺合同应当包括：
一、双方基本条件：开始时间、结束时间、地点、薪酬及福利标准等。
二、承诺义务：甲方必须将乙方视为其全职员工，平等尊重乙方的权利，充分保障其工作权益；乙方实行施工或服务，按甲方要求完成工作任务。
三、违约责任：如果甲方违反本合同，应按照合同约定的标准向乙方支付违约金。如果乙方未能按时完成工作任务，或者违反甲方的要求，则甲方有权撤销本合同，并要求乙方赔偿损失。
四、协议生效：本合同自双方签署之日起生效，本合同一经签署即具有法律效力。
合同员工培训服务期应包括的条款：
员工培训服务期协议应该包括以下内容：
一、双方声明
1.甲方（公司）：
2.乙方（员工）：
二、培训服务条款
1.培训服务期限：
2.培训服务内容：
3.培训费用：
4.培训服务效果：
三、违约责任
1.双方一致同意如果乙方不能按照协议期限完成培训，则乙方应向甲方支付违约金。
2.双方一致同意如果乙方不能按照培训服务的要求完成培训，乙方应向甲方支付违约金。
四、其他
1.双方可以在本协议期限结束后续签新协议。
2.双方可以根据情况对本协议内容作出修改和补充。
合同员工培训服务期必要条款：
企业员工服务期限承诺合同应包含以下内容：
一、双方当事人的基本信息：
1. 企业名称；
2. 员工姓名；
3. 员工身份证号码；
二、合同内容：
1. 员工在企业内服务的期限，具体从何时到何时；
2. 员工在企业内承诺的职责和义务；
3. 员工在企业内上班时间；
4. 员工服务期间应遵守的企业规章制度；
5. 员工服务期间应负责的工作内容；
6. 员工服务期间应得到的薪酬；
7. 在企业服务期间员工不得违反的条款；
8. 企业的担保义务；
9. 违约责任；
10. 合同的生效和失效日期；
11. 其他相关条款。
以上是企业员工服务期限承诺合同的有效内容，以确保双方的权益得到保护。
员工培训服务期协议模板范本示例
甲方：
法定代表人：
负责人:
联系电话:
联系地址：
乙方：
性别：
身份证件号码：
户籍地址：
通讯地址：
：
根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：
第一条 培训情况
1、培训性质为专业技术培训，内容为：；
2、培训期限：预计_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。以实际培训时间为准。
3、培训地点：
第二条培训费用
1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；
2、培训费用预计为_____元左右，以实际发生额为准；
3、培训费用负担方式为：
第三条 培训期间工资标准为：
其它福利待遇：
第四条 承诺保证
乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。
第五条 服务期
1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；
2、服务期的结束时间为下列第种：
（1）至___年____月____日止；
（2）至劳动合同期满时止。
3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。
第六条违约责任：
1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；
2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：
（一）乙方严重违反甲方的规章制度的；
（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）乙方被依法追究刑事责任的；
3、违约金金额约为_____元币，依《劳动合同法》的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊，具体金额以实际发生的培训费用为准；
4、如发生乙方违约事宜，在付清违约金后，甲方将相关培训证书返还于乙方，并办理其它离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。
第七条 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。
甲方（签章）：
法定代表人：
______年____月____日
乙方（签字）：
______年____月____日
扩展：培训员工后约定服务期限有没有规定最长不超过多长时间？
企业与员工签订劳动合同之前约定培训期是不合法的，一般用人单位与劳动者应当在合同中约定培训期限。
劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
《中华共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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