陈律师(认证律师)
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公交战略合作框架协议书应当包含以下内容:
一、双方的权利义务
1. 双方应当明确双方的合作目的和愿景,以及双方的权利义务;
2. 双方应当在协议中明确合作的具体内容,包括资金投入、技术开发、市场推广、营销活动和其他合作项目等;
3. 双方应当就合作期限、合同终止条件、违约责任等事项作出明确的约定;
4. 双方应当确定保密条款,明确双方的保密义务;
5. 双方应当确定协议的变更更新条款,明确双方变更更新协议的流程及手续等。
二、协议的效力
1. 除非双方有明确的约定,否则本协议在双方签字之日起生效;
2. 本协议一经签订,将具有法律约束力,双方均无权随意撤销;
3. 本协议一经签订,将视为双方承诺履行其义务,一旦双方不履行义务,将会受到法律的制裁。
三、争议处理
1. 本协议在双方签订之日起生效,如果双方对本协议及其履行存在争议,双方应当友好协商,协商不成的,可以向有管辖权的法院提起诉讼。
2. 双方应当遵守本协议的约定,并尊重彼此的合法权益,如果有任何一方违反本协议的约定,另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。
一、引言
1.1 战略合作的定义:战略合作是指两个或多个企业通过各司其职,分工明确,配合协调,对以达成共同的目标而建立的长期性,稳定性,有组织的合作关系。
1.2 本合同宗旨:由双方合作方定义要达成的目标,构建双方共同发展的战略合作框架,以达到双方共同发展的目的。
二、合作主体
2.1 甲方:开发区银行
2.2 乙方:XXX公司
三、合作内容
3.1 甲乙双方在开发区银行的贷款、理财和保险产品等领域,建立战略合作关系,形成长期可持续的合作伙伴关系;
3.2 甲乙双方将采取各种有效措施,共同推进合作,以建立更加紧密的合作关系;
3.3 甲乙双方将在协议有效期内,共同努力,提升开发区银行的贷款、理财和保险产品的质量和服务水平;
四、合作期限
4.1 合作期限为自签署本协议之日起三年;
五、变更与终止
5.1 合同期限内,双方即使不变更本协议的条款,也可经双方友好协商,同意变更本协议的条款;
5.2 如果一方违反本协议约定,致使另一方遭受重大损失,则另一方有权立即终止本协议;
六、其他
6.1 本协议经双方签字或盖章后生效,双方均可持有本协议一份;
6.2 本协议采用中文书写,如有冲突,以中文版本为准;
6.3 本协议未尽事宜,由双方友好协商解决。
1、 合作框架协议解除条款:
(一)双方同意自发订的合作框架协议正式解除。
(二)双方同意自本条款生效之日起,双方之间所有已经履行或未完成的义务均终止,双方之间不再存在任何义务或责任。
(三)双方同意,自本条款解除之日起,双方之间所有有关订立本协议的事项均不再受理。
(四)双方另有约定的除外。
(五)本条款解除自双方签字盖章之日起生效。
甲方:
双方本着共赢、资源整合的契约自由责任原则,就构造 _ __ _企业发展_项目创新可持续发展,约定以下条款:
1、为乙方提供企业基本情况,项目技术方案与建设必要性等基础材料;战略合作框架协议2、为乙方提供地方有关部门文件手续。
1、协助甲方申报国家、省、市、县农业、工业、电子信息、节能减排、新能源等可持续发展基金等政策性项目;
2、协助甲方编制可研性研究报告,资金申请报告,节能评估报告等。
三、具体工作事项和费用根据工作进展情况确定,可制定详细项目合作协议。
甲方签字盖章:
乙方签字盖章:
__年_月_日 __年_月_日
战略合作是一种有目的、有计划、具有全球视野的合作思想与行为。
战略合作可提高企业的知名度,为企业树立实力强大的外部形象,更加有效地吸引消费者和顾客,增加产品销售量,扩大市场占有率。
充分利用现有的生产要素和资源,优化资源配置,节省成本费用,扩大经营规模,更好地获取规模经济效益。
在“合作”内部,分工与协作有利于各企业间优势互补,可以形成更有效的专业化分工,发挥规模效益,使产品整体成本降低。
战略合作可以减少合作企业间不必要的浪费性竞争,维持稳定的竞争格局和态势,并且把着眼于短期的对抗性竞争转化为长期的合作式竞争,使企业在快速变化的市场环境中获取长远的竞争优势。
战略合作可以降低和缓解合作企业的经营风险。
合作企业通过信息沟通、优势互补和风险分摊,提高了成功率,降低了风险损失。
特点
第一,它提供了一种规则。全国性组织越来越重视全球性协议,一个重要内容是尊重组织权利,工作在哪里组织权利就应当延伸到哪里;
第二,不需要与每个企业去谈判。
国际劳工标准是三方的,是批准国家同意的,这是企业的义务;
国际劳工标准是普遍标准,是最低标准,所以不需要再谈判就应当执行。
国际标准不会取代国家内部标准。国际协议仅仅是令企业表态的方式,企业要承诺自己在世界各地都要遵守普遍承认的国际劳工标准,提供体面的劳动,承担社会责任;
第三,框架协议不是专门为解决冲突而达成的,它的作用主要是可以避免矛盾升级,可以使工人了解企业,企业了解工人,有利于建立劳资互信;
第四,框架协议是促进一些国家落实核心公约的有效手段。
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