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乡村振兴入股分红协议怎么写才有效（股权众筹内部员工入股协议怎么写才有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-04-23 13:18:29
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导读： 乡村振兴入股分红协议应清晰明确，包括以下几点：双方的名称和联系信息，以及当事人的身份证明文件。

乡村振兴入股分红协议怎么写才有效（股权众筹内部员工入股协议怎么写才有效）

乡村振兴入股分红协议应清晰明确，包括以下几点：

一、双方的名称和联系信息，以及当事人的身份证明文件；

二、股权转让的时间和比例，以及支付方式；

三、分红的额度、周期和支付方式；

四、具体的分红条款，如分红比例、公司收益分配、以及分红的具体时间等；

五、如何计算分红，以及分红的税收申报；

六、本协议的解释权和变更权，以及违约责任；

七、协议的生效时间和期限；

八、双方签字盖章，以及其他约定条款。

入股内部分红协议员工应涵盖如下条款：

1. 关于合同标题：股权众筹内部员工入股协议

2. 合同双方：甲方（公司名称）、乙方（员工姓名）

3. 股权分配：在股权众筹的过程中，甲方将按照乙方的投资比例给予乙方相应股权。

4. 限制条件：乙方必须能够满足甲方设定的股权众筹资格条件，双方可以协商确定这些资格条件。

5. 交付要求：乙方应当按照甲方的要求和时间表，交付所需的资金。

6. 个人保证：乙方承诺，不会擅自处置甲方股权，不会私自披露有关甲方的商业秘密或其他信息，不会做出有损于甲方利益的行为。

7. 保密协议：乙方应严格遵守甲方的保密协议，不得将甲方的商业秘密或其他信息泄露给任何第三方。

8. 违约责任：如果乙方违反上述条款，甲方有权要求乙方赔偿相关损失。

9. 生效日期：双方签署本协议后立即生效。

入股内部分红协议员工应具备这些方面：

一、确定入股员工：

1.确定入股员工的名称及职务；

2.确定入股员工的购买股份的数量；

3.确定入股员工的购买价格；

二、确定股权比例：

1.明确入股员工的股份比例；

2.明确入股员工的股东权利和义务；

3.明确入股员工参与股东大会投票的权利；

三、确定股票发行期限：

1.确定股票发行的期限；

2.明确股票发行的时间；

3.确定股票发行后的重新调整期限；

四、确定流通性：

1.明确股票的流通性；

2.明确股票的变现条件；

3.明确股票变现的时间；

五、约定其他条款：

1.约定双方的违约责任；

2.明确双方的法律诉讼权；

3.约定双方的其他条款，如不可抗力、保密等。

内部员工参与入股经营分红协议范本示例

吉XX公司(以下简称公司)是一家专门投资、经营和管理餐饮产业的公司。

本公司(已)于__年______月在哈市 投资组建哈尔滨吉XX公司 店。总面积 平方米。为了让忠诚员工真正成为企业的主人，体现自己的人生价值，遵循大家的企业大家办，共同发展、共同致富的办企宗旨，为了增加公司团队的参与意识，提高团队的凝聚力，改善团队的福利，提高员工生活品质，公司决定凡符合下列条件核心管理人员、技术人员和业绩突出的员工可优先有偿持有公司的部分股份。入股协议内容如下：

一、 能够遵守公司股东合作协议(协议附后)，认同本公司的企业文化、经营理念、赢利模式和企业发展的愿景规划。

二、 参与入股经营分红人员资格：

1. 热爱并能够立志于长期从事餐饮事业，对公司有较高的忠诚度和责任心；

2. 凡在本公司工作满2年(含2年)以上的一般员工享有特殊工作技能或突出贡献的；

3. 工作满1年半以上的核心管理人员(经理以上级别的)，或对企业做出突出贡献的管理人员；

*凡符合上述条件之一者均有资格成为公司的参与入股经营分红股东，当入股名额有限时将根据公司制定的评审机制评选出优胜者，符合条件但评审未入股者在下次享有优先入股的权利。

三、 参与入股方式及股份额度：

公司本着平等、自愿的原则，凡符合上述条件的员工可以现金投入方式入股。年______月______日

前一次性到位入股金____元后，您将拥有公司 ____%的股份的分红权。本公司的总投资(预算投资)____万元，每股____万元整。

入股额度原则上店经理级以上核心管理人员不得超过总股份的10%(含10%)，有特殊突出贡献或特殊技术的员工，原则上不得超过7%(含7%)。如有特殊情况可酌情考虑。入职年限达到2年的一般员工入股股份应不超过5%(含5%)。

四、 利益风险的承担：

公司财务部每月 号按每位股东的入股比率，将上个月的经营利益结算给每位股东如当月亏损，用下月赢利弥补公司以此类推，并附有公司该月的财务报表。

五、 退股员工股东无论以何种方式理由离开公司或被公司开除，都将视为退股：

1. 员工退出的股份，按所有股东出资比例排序依次收购；

2. 门店正式营业前退股，在门店经营四月整后的当月10号全部退回投入的资金；

3. 门店正式营业一年以内退股，所退金额为本金减去已领收利益的余额或经营亏损应承担的份额，在正式提出退股后的第三月份10号一次性退还；

4. 领取红利大于本金离开或被公司开除，将不在派发红利且不退还本金；

5. 如在本公司犯有重大主观意识的原则性错误，公司有权责令其退股，所退金额按上述1至4条款中内容执行。

6. 公司由于不可抗拒的原因而解散或停业，公司不承担任何赔偿各位股东的责任。

7. 员工离职之日即为退股结算日，离职满三个月后，方可领取剩余本金。

8. 员工个人因不可抗拒因素(不包括刑事案件)造成的伤残不能正常上班，员工可选择退股或派发红利两种方式(详情按公司股东合作协议执行)。

*退股请算的方式参照以上条例执行。

六、 依照协议规定对不退返本金及其红利的，公司作为企业发展基金。

七、 本股份为员工内部股，员工不得私下转让，如有违反本条款公司视同其退股。

八、 本协议自签字之日起，视为甲、乙双方认同该协议之各项条款，协议开始生效，并具有法律效应，如单方违约应承担其违约责任。

九、 本公司享有该协议的最终解释权。未尽事宜，由双方另行协商补充。

吉XX公司：_______ 入股人：

(甲方签章) 年______月______日 (乙方签章) 年______月______日

扩展：劳务协议员工有绩效奖金吗？

绩效工资和补助应该写在劳动合同里。　　根据《劳动合同法》　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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