导读：
合同主体：甲方买方）员工姓名/公司名称。
一、合同主体：
甲方：（买方）员工姓名/公司名称
乙方：（卖方）服装制造商/供应商
二、详细条款：
1.订单内容：甲方向乙方购买员工工作服，包括服装类型、数量、尺寸、颜色、材质等具体要求；
2.价格：甲方按照乙方的报价购买员工工作服；
3.交货期：乙方承诺在收到甲方购买订单后7个工作日内交货；
4.质量保证：乙方保证提供的服装质量可以满足甲方的要求；
5.责任赔偿：如果乙方交付的服装质量不符合甲方要求，乙方应承担相应赔偿责任。
三、双方签字：
甲方（签字）：
乙方（签字）：
合同员工定制工作服应具备这些方面：
一、 合同标题：关于购买工人工作服的合同
二、 合同双方：甲方（雇主） 乙方（供应商）
三、合同内容：
1. 乙方承诺按照甲方要求，提供工人工作服。
2. 甲方保证按时付款，付款金额为乙方提供工人工作服的总价值，并根据乙方的要求开具。
3. 工人工作服的质量和数量必须符合甲方的要求，乙方有义务解决甲方反映的质量问题。
4. 合同期限：甲乙双方签订此合同后，乙方在七个工作日内向甲方提供工人工作服，甲乙双方应按照该期限履行相关义务。
四、违约责任：如果甲方未及时付款，乙方有权要求甲方支付违约金；如果乙方未按时供应货物或供应的货物质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方支付违约金。
五、争议处理：在本合同履行过程中，发生争议的，由双方协商解决；如果协商不能解决，应向当地法院起诉。
六、其他条款：本合同一式叁份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
合同员工定制工作服应包括下列内容：
一、定义：
1.采购工作服质保金条款（以下简称“条款”）是指买方在采购工作服时向卖方缴纳的质保金，用于保证卖方按照买方要求提供质量及时、准确、合格的工作服，并将其及时送达买方。
二、金额：
1.买方应向卖方支付质保金金额为XXXXXXX元，买方应于收到工作服之日起15日内将质保金支付至卖方账户。
三、质量保证：
1.卖方应保证工作服的质量、尺寸、数量、颜色等均符合买方的要求，保证所提供的工作服不存在质量缺陷，否则买方有权要求卖方更换质量合格的工作服，或者要求卖方将质保金退还给买方。
四、逾期解冻：
1.如果卖方按时完成工作服的交货，买方须立即解冻质保金，并将其全额退还给卖方。
2.如果卖方未按时完成工作服的交货，买方有权将质保金全部或部分解冻，并将其用于补偿买方由此遭受的损失。
五、其他条款：
1.买方有权随时查看卖方帐户中存放的质保金状况，并要求卖方提供质保金相关财务凭证；
2.如果因为买方原因导致质保金未能按时缴纳，买方应按照卖方合理的要求，支付质保金滞纳金；
3.以上条款作为本合同的附件，具有同等法律效力。
员工工作服定制合同范本示例
甲方：
乙方：
依据《中华共和国民法典》和有关法规的规定，乙方接受甲方委托制作事项，经双方协商一致，签订本合同，信守执行：
总计：￥元整元整
二、付款方式：
甲方需在协议签订后将制作完成，验货后甲方即付给乙方全部余款。乙方收款账号：
三、双方的权利义务：
甲方义务：
1.甲方按照合同约定支付相关费用，不得拖延;
2.甲方提供员工样品资料给乙方。
乙方义务：
1.乙方按照甲方提供样品进行生产，保证产品质量，如有制作问题，乙方须负责修改;
2.乙方需在合同签订日起
3.如此次订做根据甲方提供样品，不打样直接生产，如发现产品质量问题由乙方承担并赔
四、服装验货
1.甲方核对货物的品名、款号、数量、准确无误后按30%抽检;
2.验收标准：与样品款式、颜色、做工一致;
3.验收包括：对成品外观、规格、数量、包装、质量、标识等项目进行检验，根据检
4.经首次检验不合格的加工成品，甲方在2天内通知乙方并有权要求已乙方返修。
五、争议解决
凡因本合同引起的或本合同有关的任何争议，如双方不能通过友好协商解决，协商不成的，依法向法院起诉。
六、其他约定
1.甲方未按协议支付相关费用，造成时间延误，交货时间顺延;
2.乙方如无正当理由提前终止协议，所收取的费用应当全部退回给甲方;
3.本协议一式两份，甲乙双方各持对方签字协议一份，均具有同等法律效力，以双方签字日期为生效日。
甲方：乙方
甲方代表签名：乙方代表签名
联系电话：联系电话：
日期：日期：
扩展：企业扣工作服钱合法吗？
这要看原企业职工离职相关工作服收缴制度是如何制定的。一，如是制度里规定职工一年内离职（包括满一年）人走，企业要回收工作服，那你就应将已穿了后的工作服上交劳资部门，然后办好离职手续后走人，而不应再扣你服装费。
二，如你未按上述规章制度办理上交旧工作服，而借理由说找不到或处理掉了，那么企业主管部门对你扣款，但其余方面仍按手续办妥后让你去其它单位报到或走人的话，扣款应该也是合理的，虽是小事，但原企业有规章制度，你也应遵守，既使自已将旧工作服处理了，也应根据企业制度要求酌价处理，你应配合，既然人要走了，也要好聚好散。
三，另外职工离职而企业从无此收缴工作服的规定，待你离开企业，在最后一月工资中却扣了所谓服装费，那么该企业是违规行为，理应对企业有关部门进行交涉，虽是小事，但既然你已提出来了，上述除第二种情况外，其它一和第三种情景，如企业仍不采不理，装糊涂，那就去地区劳动仲裁申诉，讨回公道。俗话说："胀气不涨财”！
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