导读：
劳动合作协议书是一种双方约定的有效书面文件，用于人们建立工作关系的法律文书。它的内容应当清晰明确，包括双方的权利义务、履行合同的时间、地点等等。
劳动合作协议书是一种双方约定的有效书面文件，用于人们建立工作关系的法律文书。它的内容应当清晰明确，包括双方的权利义务、履行合同的时间、地点等等。
正确书写劳动合作协议书的步骤如下：
第一步，明确双方关系：首先，在协议书中应该清楚标明甲方和乙方分别是谁，包括姓名、住址、等信息。
第二步，设定合作内容：接下来，要把双方的合作内容清楚地表述出来，比如甲方提供技术支持，乙方提供资金支持，或者乙方提供物资，甲方提供劳务等等，要尽可能具体。
第三步，设定期限：合作期限要明确，可以分为日期和时间，也可以按照完成某件事情的时间来设定。
第四步，设定责任：把双方的权利义务清楚地表述出来，应该包括付款、履行义务、违约责任等内容，要尽可能具体。
最后，设置签字环节：在协议书的最后，应该有双方的签字环节，要注明签字日期，并让双方签字盖章，以证明双方都同意劳动合作协议书的内容。
劳动合作协议书是一种有效的书面文件，可以帮助人们建立工作关系。要想写出有效的劳动合作协议书，必须正确地书写，把双方的权利义务、责任以及签字环节等等都清楚地表述出来，才可以使协议书具有法律效力。
劳动协议书合作解除应包括的内容：
一、提前解除合作协议的双方：
甲方：XXX有限公司
乙方：XXX有限公司
二、根据双方协商，就以下内容特此订立本提前解除合作协议：
1. 双方同意提前终止原有合作协议约定的合作关系；
2. 提前解除合作协议生效后，所有之前签订的合作协议均自动终止；
3. 双方同意，本次提前解除合作协议文本为本合作协议的组成部分，与原合作协议具有同等法律效力；
4.甲方同意乙方将本次提前解除合作协议中的所有内容视为本次提前解除合作协议的唯一内容；
5. 如果双方存在未尽事项，双方应及时协商解决。
三、本提前解除合作协议自双方签字之日起生效。
四、本提前解除合作协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
签字日期：
甲方：
乙方：
劳动协议书合作解除应包括下列内容：
1、劳动合作协议书应当明确甲乙双方的权利义务，包括但不限于以下内容：
（1）合同期限、合同终止和解除条件及其效力；
（2）甲乙双方的劳动责任，包括工作时间、工作内容、工作地点、工作报酬、职业安全卫生等；
（3）对劳动者的福利待遇，如住房补贴、社会保险待遇等；
（4）劳动者的保密义务；
（5）劳动关系的诉讼和仲裁程序；
（6）其他双方认为有必要规定的条款。
2、劳动合作协议书应当由甲乙双方在平等自愿的前提下，经协商一致订立，并按法律法规规定办理完税，签字盖章，方可生效。
合作解除协议书范文范本示例
甲方：________________ 营业执照号：________________
乙方：________________ 营业执照号：________________
甲方______与乙方______原于______年______月______日签订的______的合作协议，现因甲方单方违约违反合作协议中第三______大项的第2条。即甲方无法提供胜樽品牌酒,使得双方无法继续合作，故解除之前的合作协议。在平等协商，自愿互谅基础上，本于诚信，甲乙双方达成如下协议：
1、甲乙双方同意解除______年______月______日签订 的《______》及其它相关协议。自协议解除之日起，甲乙双方彼此之间的权利、义务关系自行消灭。甲乙双方相互不再以任何形式追求对方的违约责任。
2、 甲乙双方同意对于合同订立、执行过程中各自的任何形式的损失自行负责担。
3、 鉴于合同未能正常履行是由于甲方未能及时提供乙方胜樽老酒这个产品供乙方正常销售造成的。甲方同意于本协议签订之日一次性退还乙方已经交纳给甲方的余款______万元。特此协议。(学生打架调解协议书)
4、 甲乙双方都保留通过诉讼解决本合同争议的权利，在本协议生效后，如果任何一方不履行本协议约定的义务，另一方有权寻求通过诉讼解决争议。在诉讼过程中，本协议将不利于违约方的解释。
5、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式______份，由双方各收执一份，具有同等法律效力。
甲方：________________(盖章) 乙方：________________(盖章)
代表人：________________(盖章) 代表人：________________(盖章)
______年______月______日 ______年______月______日
扩展：协商解除劳动合同协议书理由怎么写？
协商解除劳动合同协议书理由可以按照协商一致的内容进行，可以填写用人单位原因解除劳动合同或者劳动者原因解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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