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调解纠纷协议书应包括以下内容:
一、调解双方的基本情况,包括姓名、住所、等。
二、纠纷的相关情况,包括事实描述、理由分析、相关证据等。
三、调解结果,包括双方达成的调解协议,以及调解双方承诺遵守的调解结果。
四、其他,如法律效力、签字确认等。
一、定义:
情感纠纷协议书是指在双方存在情感纠纷时所签订的协议书,通过协商形成的书面文件,用以确认双方对此次事件及其后果的明确协议。
二、写法:
1. 尊重原则:协议书应尊重彼此的权利和义务,强调双方彼此理解、尊重和信任,共同努力解决问题。
2. 描述原因:明确双方发生纠纷的原因,并根据双方事实情况,客观认定、描述纠纷的真实性。
3. 明确协议:确定双方达成的协议,明确各自的义务和权利,以及其后果。
4. 妥善解决:双方应尽量避免诉讼,按照本协议妥善处理纠纷,减少纠纷的影响。
5. 书面形式:协议书应当以书面形式签订,并加盖双方印章,使之具有法律效力。
三、特别提醒:
当双方存在情感纠纷时,应尽量避免个人情绪波动,及时签订情感纠纷协议书,将纠纷控制在一定范围内,从而使协议书能够具有有效性和约束力。
一、民事纠纷调解协议书应包括以下内容:
1、调解双方的姓名、及身份证明;
2、调解标的及其争议事项;
3、双方达成的调解协议;
4、调解期限;
5、调解期间终止调解的条件;
6、调解结果的确认方式;
7、违反调解协议的法律后果;
8、调解协议的生效依据;
9、调解程序中可能出现的法律风险;
10、双方签字日期及认可印章。
二、民事纠纷调解协议书一般应由双方当事人共同签字,如果一方当事人不能出席,则可以由其人签字,但必须说明人的姓名、及身份证明。
甲方(公司)
兹就乙方解除与甲方劳动关系纠纷事宜,经甲乙双方友好协商一致,达成如下协议,以期共同遵守。
一、对于*****之事宜,甲方已经充分理解到自己的做法确实给乙方造成了不良影响,甲方对此向乙方表示歉意,对乙方因此解除劳动关系之决定不再持有异议。
二、考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况,及目前的实际处境,乙方经研究决定向甲方支付一次性补助金,金额为币两万元整;乙方支付甲方之补助费用,已经充分考虑了甲方的实际情况,并本着以人为本的原则,充分体现乙方对甲方的人文关怀,而做出的一次性补助。
三、本协议书签订后,甲方须在三日内向区劳动争议仲裁委员会对双方间的劳动争议案件提出撤回申请,并向乙方提供该仲裁委员会制作的撤回申请裁定文书,乙方在收到甲方提供的该裁定文书后当日支付一次性补助费用。
四、乙方将以工资形式支付甲方一次性补助费用,将该补助费用直接存入所代甲方开立的银行存折,甲方或者其人签收领取该存折后即视为乙方已经履行完毕支付义务。
五、甲方承诺自本协议履行完毕后,甲乙双方之间不再存在任何
其他未了纠纷,甲方承诺不得再以任何理由向乙方主张任何其他民事权利。
六、甲乙双方约定,双方均应积极履行完毕本协议第三条约定的事项,乙方应按约定向甲方或者经其特别授权的人交付上述约定款项,甲方(或者特别授权人)收到后应签署收款凭据。如果乙方不按照约定履行付款义务,应该承担相应的违约责任。
七、本协议自双方人签字之日起生效。
八、本协议一式四份,双方各执一份,由乙方向有关部门备案二份。
甲方:
_____年_____月_____日
乙方:
_____年_____月_____日
包括以下三项: 诉讼请求。即原告向被告提出的实体权利请求。如果被告向原告提出反诉的,调解书中也应当列明。案件事实。
当事人之间有关民事权利义务争议发生、发展的全过程和双方争执的问题。
调解结果。
当事人在审判人员的主持下达成的调解协议内容,其中包括诉讼费用的负担。
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