沈律师(认证律师)
合同666特邀用户:沈律师,总共发布文章48篇。
1. 尊敬的(收信人):
首先,我要感谢您在过去的日子里给予我的支持和帮助,我非常感激。
2. 现在,我很遗憾地通知您,我决定从(公司名称)离职,离开日期为(离开日期)。
3. 这是一个非常艰难的决定,但我认为这对我的未来发展是有益的。
4. 我准备尽我所能,在离职前得到所有的工作。我将会在此之前提供充分的支持和帮助,以便能够尽快完成工作并将工作交付给其他人。
5. 我希望我们将维持友好的关系,并以朋友之间的方式在未来保持联系。
6. 我希望我的行为不会给你们带来太多的不便,谢谢您的理解和支持!
敬礼,
(你的名字)
辞退通知书要有效,应该包括以下几个方面:
一、辞退通知书必须由公司法定代表人或高级管理人员正式签字;
二、辞退通知书应该明确辞退的时间,位置及原因;
三、辞退通知书应该详细说明用人单位扣除员工工资及其他福利的权利;
四、辞退通知书应该明确被辞退者离职后的后续处理,例如,是否需要报销或返还公司的物品等;
五、辞退通知书应该明确被辞退者对公司的义务,例如保密义务;
六、辞退通知书应该明确被辞退者未来就业情况及相关信息。
解除土地违约协议通知书应包含以下内容:
一、双方的名称、地址、联系人及电话等信息;
二、土地租赁合同的相关内容,如:租赁期限、土地面积、租金金额及付款期限等;
三、双方协议解除条款,如:解除合同日期、租金回收、物业清理、财产损失补偿等;
四、双方签字及日期。
对于有效的解除土地违约协议通知书,双方应当加盖公章,并出具正式的签字文件。
因下列第项原因,根据《劳动》第条款及单位规章制度的规定,本单位决定从年月日起解除与你的劳动合同关系,请你在接到本通知书后日内到公司办理相关离职交接手续:
1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;
10、员工被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、员工已达退休年龄。
您可领取经济补偿金:元,其它费用(工资、差旅费、奖金、等):___________元
请您前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章):___________
____年____月____日
注:以前述1至4项、11项原因解除或终止时,需提前30日通知员工;
本通知一式两份,单位与被通知人各留一份。
签收栏:
上述通知我已收取,内容已知悉。
签收人:
____年____月____日
交通事故认定书终止是指交通事故认定书认定完毕,对当事人所承担责任已经做出决定。交通事故认定书是交通管理部门对道路交通事故经过调查后,依据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的事故责任的书面认定材料。
未经允许不得转载: 合同666 » 个人离职通知书怎么写有效(辞退通知书怎么写才有效)