员工离职通知书是企业通知离职员工的一种书面文件，主要包括：
一、基本信息：首先在离职通知书中应该注明员工姓名、职位、入职时间，以及离职时间，以便后续跟进和处理相关事宜。
二、离职原因：在离职通知书中应当明确员工的离职原因，如主动辞职、被解聘等，方便员工和公司以后做出相应的处理。
三、离职流程：离职通知书中，还应该详细说明员工离职的流程，如办理离职手续、离职清算、转交工作交接等，以及对员工财产的处理流程，以确保后续工作能够顺利进行。
四、其他事宜：在离职通知书中，还可以根据具体情况，提及员工离职后的其他事宜，如是否签订保密协议等，以确保公司的利益。
员工离职通知书一般包括以下几个要素：
一、说明离职原因：需要说明离职的原因，无论是自愿的还是因公司的原因而离职，都应该清楚地表明。
二、谢谢对离职员工的支持：此处应当对雇主及同事在工作中对离职员工所做出的帮助表示感谢。
三、宣布离职时间：明确离职时间，如果离职时间有延期，也应该说明清楚。
四、确认离职人员权利：离职人员有权利拿到离职补偿金，并且有权利要求雇主按时支付工资及离职补偿金。
五、说明离职人员义务：离职人员应该尽量保护公司的商业机密，不能将公司的商业机密泄露给外界。
六、祝福离职人员：最后应该祝福离职人员未来一切如愿。
1. 一定要按照当地的法律规定和公司的规定来写，最好是由公司领导签字。
2. 通知书必须明确提出离职原因，并确定离职日期。
3. 员工离职通知书应包含以下内容：员工姓名、职务、入职日期、离职日期、离职原因和离职时的薪酬情况等。
4. 公司应向员工说明离职后的相关事宜，如办理社会保险、养老保险等；
5. 公司还应该明确员工离职后的绩效考核成绩、职业发展情况、离职前的表扬、奖励情况等；
6. 通知书中应该明确公司和员工的权利义务，比如员工不得把公司商业机密泄露给他人，公司也不得随意撤销员工职位等。
7. 员工离职后，公司应该开具相应的离职证明，以便员工就业调动时使用。
__________先生/女士：____________
根据本公司与您签订的劳动合同第______条第______款的规定，决定终止合同，请您于__________年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司
__________年____月____
尊敬的客户：
您好！我公司XXX，因个人原因已于X年X月X日与我公司解除劳动关系。以后XXX再跟贵公司联系的一切事务与我公司无关。以前由XXX范围内的工作由我公司现在职人员XXX负责并会及时跟贵公司联系。给贵公司带来不便之处敬请谅解。我们愿与你们共创辉煌！
通知人：XXX公司
XXXX年XX月XX日
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