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公积金无贷款承诺书怎么写才有效（房产无争议承诺书怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-03-16 15:58:27
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导读：在公积金无贷款承诺书中，应明确标明甲方（即申请人）的姓名、身份证号码和公积金账号，以及乙方（即公积金管理部门）的名称。在公积金无贷款承诺书中，应声明甲方拥有该公积金账户，且不会申请贷款且不会办理转账手续，并保证该账户内存款不会因贷款等原因被公积金管理部门扣划。

1、在公积金无贷款承诺书中，应明确标明甲方（即申请人）的姓名、身份证号码和公积金账号，以及乙方（即公积金管理部门）的名称。

2、在公积金无贷款承诺书中，应声明甲方拥有该公积金账户，且不会申请贷款且不会办理转账手续，并保证该账户内存款不会因贷款等原因被公积金管理部门扣划。

3、公积金无贷款承诺书应明确声明，甲方拥有并掌握该公积金账户，不会被任何第三方操纵或侵害，甲方具有独立行为能力，可以自行作出合法有效的行为，并负责自己作出的行为和相关后果。

4、公积金无贷款承诺书应明确声明，如果甲方违反承诺，乙方有权按照有关法律、法规和规章制度的规定处理，包括但不限于暂停账户充值、提取、转账等办理，并对违反承诺的行为承担民事责任。公积金无贷款承诺书应加盖公章或法人完整签字，以确保有效性。

争议劳动承诺书必要条款：

房产无争议承诺书是一种书面承诺，其中声明人承诺自己在特定的时间段内没有与他人就房产及其权利存在任何争议。该书面承诺书应包含以下内容：

1. 声明方：书面承诺书应注明声明方的身份信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号等。

2. 房屋地址：书面承诺书应明确房屋的地址，且应提供房屋的详细地址信息，例如街道名称、门牌号等。

3. 无争议承诺：书面承诺书应当明确声明人在特定的时间段内，没有与他人就该房屋及其权利存在任何争议，并在书面承诺书中明确表示。

4. 签字：书面承诺书应当由声明方签字，并由相关当事人加盖公章，以示合法性。

上述内容经过正式签字和加盖公章后，房产无争议承诺书即可生效，且具有法律约束力。

争议劳动承诺书应涵盖如下条款：

一、房产无争议承诺书的内容

1. 房产所有权：在本书中，房产指由**出让人出让的房产（下称本房产），其坐标位置为：**；

2. 出让人的承诺：出让人宣誓并保证，本房产的所有权现时完全归属于出让人，并没有任何第三方对其有所争议或限制；

3. 出让人的责任：出让人应对因本房产的所有权及各项权利的变更，提供必要的协助，并负责给予购房者所有权证明文件；

4. 购房者的权利：购房者有权拥有本房产，并可将其出售、转让或抵押给他人，而无需征得出让人的同意；

5. 法律效力：本书一经签订，即视为有效，并受中华共和国法律约束。

二、具体步骤

1. 签订双方：双方应确定无误后，签署本房产无争议承诺书；

2. 签字：双方应当在本房产无争议承诺书上签章；

3. 验收：双方应当就本房产无争议承诺书的内容进行验收，达成一致；

4. 复印件：双方应当分别持有本房产无争议承诺书原件及复印件，以起证明作用；

5. 保管：双方应对本房产无争议承诺书负有保管责任，不得擅自处分或私自更改，以避免纠纷的发生。

无劳动纠纷承诺书范本示例

_____________公司：____________

本人(身份证号码：_________________)将于_____年_____月_____日与贵公司建立劳动关系。因个人原因无法提供原单位《离职证明》，特向贵公司承诺如下：

一、本人承诺，在与贵司签订劳动合同时，本人与原用人单位之间不存在劳动关系，并且不存在任何尚未解决的劳动法律纠纷及或其他可能影响本人在贵司正常工作的利益纠纷。

二、本人承诺，与原用人单位之间不存在尚处于有效期内的可能影响本人在贵司正常工作的保密协议、竞业限制协议或其他相关条款。

若上述承诺不属实，导致贵司与任何第三方产生任何纠纷的，本人承诺本人将独立解决前述纠纷及承担全部责任，贵司有权解除与本人的劳动合同，且不支付经济补偿金。若贵司因此遭受任何损失，本人承诺进行全额赔偿。

特此承诺！

承诺人：_________________

日期：_________________

扩展：劳动合同免责承诺书？

一，如果劳动合同的免责责任书，违背了合同订立的条件（平等、自愿），那么该责任书至始无效，如果劳动者或者用人单位对于合同的效力有异议的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，还可以起诉。　　二，劳动合同法的相关规定：　　第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者法院确认。　　第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。　　第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。