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工伤保险应记入劳动合同,并明确提出双方的义务。用人单位应对劳动者实行工伤保险,缴纳工伤保险费;劳动者应依法遵守《职工工伤保险条例》的有关规定,如定期体检、及时报告伤情、配合职工工伤保险待遇调查等。
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一、工伤保险约定内容
1、用人单位应当为职工投保工伤保险;
2、用人单位应当在劳动合同中明确工伤保险的投保义务;
3、劳动合同中应该约定受保人的身份,一般指职工本人;
4、劳动合同中应该约定工伤保险的投保范围,一般指职工在用人单位所属地产生的因工作而发生的意外伤害;
5、劳动合同中应该约定职工的社会保险关系移转时间;
6、劳动合同中应该约定用人单位和职工就工伤保险费用的分摊方式;
7、劳动合同中应该约定工伤保险投保期限;
8、劳动合同中应该约定工伤保险协议解除的条件和程序;
9、劳动合同中应该约定工伤保险的纠纷解决机制;
10、劳动合同中应该约定工伤保险的其他相关事项。
二、有效性要求
1、工伤保险约定应当遵循《中华共和国劳动合同法》和《外国人就业管理条例》的规定;
2、劳动合同中约定的工伤保险内容应当与实际投保情况保持一致;
3、工伤保险约定应当符合《中华共和国劳动保障法》、《中华共和国工伤保险条例》及其实施细则的规定;
4、工伤保险约定应当符合用人单位与保险公司签订的保险合同的规定;
5、工伤保险约定应当符合当地劳动行政部门的规定。
工伤保险应记入劳动合同,并明确提出双方的义务。用人单位应对劳动者实行工伤保险,缴纳工伤保险费;劳动者应依法遵守《职工工伤保险条例》的有关规定,如定期体检、及时报告伤情、配合职工工伤保险待遇调查等。
甲方(单位):_____________地址:_________________法定代表人:_________________
乙方(工人):_____________身份证号:_____________家庭住址:__________________
乙方于_____年_____月_____日发生伤害事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:_________________
1、自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的和其它应当由甲方支付的医疗费、交通费等各项费用共计_______________元(大写:______________币),在本协议签订之前已由甲方全部付清,协议签订之后乙方不得再以任何理由向甲方主张前述期间发生的任何费用。
2、经甲乙双方协商同意,甲方再向乙方一次性支付伤残待遇、解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助金等依法应由甲方支付的全部费用(以下合并简称“一次性补助金”),合计币__________元(大写:______________)。
3、本协议签订后_____日内,甲方通过汇款向乙方支付币合计________________元(大写___________:_________________),乙方账户号:______________
4、乙方收到一次性补助金后,应当合理分配、处理,自觉留足可能发生的后续治疗、康复、生活等费用。乙方分配、处理前述费用的方式由乙方自行决定,后果由乙方自行承担最新工伤协议书范本最新工伤协议书范本。
5、甲乙双方签署本协议后,劳动关系即行终止。同时乙方承诺不再以任何形式、任何理由就与劳动有关的事宜向甲方要求其他任何费用
6、若甲方迟延向乙方支付本协议约定的一次性补助金,则每迟延一日甲方应向乙方支付一次性补助金的3‰作为滞纳金,滞纳金总额最多不超过一次性补助金总额的20%。
7、乙方领取甲方支付的一次性补助金后,又以任何理由向甲方提出任何费用和责任要求的,乙方应当退还甲方为解决本事宜所支付的全部费用,并承担因违约而给甲方造成的全部损失,同时应向甲方支付一次性补助金的20%的违约金
8、本协议为双方平等、自愿协商的结果,是双方真实意思的表示,并且公平、合理。
9、本协议内容甲乙双方已经全文阅读并理解无误,甲乙双方明白违反本协议所涉及的后果,甲乙双方对此协议处理结果完全满意最新工伤协议书范本合同范本。
10、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,协议自甲乙双方签字后即发生法律效力。
11、本协议为一次性终结处理协议,双方当事人应以此为断,全面切实履行合同,不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关。
甲方签章:_________________乙方签字:_________________
时间:_________________时间:_________________
见证人:_________________
辞职后解除劳动合同的,工龄不能连续计算。 职工与原工作单位解除劳动合同的,在解除后,双方已经不存在劳动关系。如果再次该单位工作,或到新单位工作的,要重新计算工龄。 至于在社会养老保险方面,则会根据你的缴纳情况累计计算你的缴费年限,但这与你的工龄无关。
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