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超龄人员免责怎样写有效（员工签免责协议有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2025-01-29 04:04:06
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导读：超龄人员免责条款应包含以下内容：定义。

超龄人员免责条款应包含以下内容：

一、定义

1.超龄人员：指年满70周岁及以上的老年人。

二、免责条款

1.本公司不对超龄人员提供任何形式的保险服务，不承担保险责任。

2.本公司不对超龄人员提供任何形式的医疗服务，不承担医疗责任。

3.本公司不对超龄人员提供任何形式的其他服务，不承担责任。

三、其他

1.本免责条款自即日起生效，双方均不可撤销。

2.本免责条款如有未尽事宜，另行另作约定或双方另行协商确认。

免责协议员工超龄必要条款：

员工免责协议有效，可以在雇佣合同中添加一项条款，即员工承诺不会追究某雇主或其代表的责任，并尽最大努力保护雇主免于任何形式的法律责任。

具体语句如下：

员工特此声明不会对雇主或其代表提出任何法律诉讼，要求赔偿、补偿等任何形式的损失，并致力于保护雇主免受任何法律责任的损害。

免责协议员工超龄的注意事项：

员工重病免责协议应该包含以下内容：

一、协议双方：

本协议由被保险人（即购买员工重病保险的雇主或员工）与保险公司签订。

二、定义：

1. 重大疾病：是指可能会给被保险人带来重大损失的疾病；

2. 保险责任：是指保险公司按照本协议约定承担的责任；

3. 保险标的：是指被保险人因患重大疾病而产生的直接损失。

三、重大疾病的范围：

本协议约定的重大疾病包括但不限于：心脏病、脑血管病、癌症、肝炎、肾炎、等。

四、保险责任：

保险公司依据本协议约定，在被保险人患上重大疾病时，承担下列责任：

1. 赔偿被保险人因患重大疾病而产生的医疗费用；

2. 赔偿被保险人因患重大疾病而支出的直接护理费用；

3. 根据本协议的约定，赔偿被保险人因患重大疾病而产生的其他损失。

五、免责条款：

1. 保险公司不承担由于被保险人患重大疾病前未及时就诊而导致的损失责任；

2. 保险公司不承担因被保险人自身存在的先天病引起的损失责任；

3. 保险公司不承担由于被保险人治疗不当造成的损失责任；

4. 保险公司不承担被保险人故意犯罪或者行为的损失责任；

5. 保险公司不承担被保险人在非法活动中受到的损失责任；

6. 保险公司不承担由于被保险人接受不当治疗或者违反医嘱而导致的损失责任。

六、其他条款：

1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决；

2. 本协议自双方

劳动协议员工范本示例

劳动协议（发型师）

招聘方：_____（以下简称甲方）

受聘方：_____（以下简称乙方）

为保障劳资双方的合法权益，根据《中华共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方经过平等协商后达成一致意见，自愿签订本协议，并在协议有效期内共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

（一）本协议的有效期限为

（二）本协议有效日期日至月

（三）其中试用期为_____个月，即从200年_____年_____月_____日起到20年_____年_____月_____日截

二、工作内容

（一）乙方自愿同意根据甲方工作需要，担任职务。

（二）甲方有权根据经营需要以及乙方的能力调整乙方的工作。

（三）乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。

三、劳动纪律

（一）乙方必须遵守国家法律、法规，自觉维护国家利益和甲方的合法权益。

（二）遵守甲方制定的各项规章制度，在本岗位的职能范围内，服从甲方的工作安排。

（三）在协议期内不得在外兼职从事美发行业的任何工作。

（四）在协议期内，不得在外开设__发店。

（五）保守甲方的技术、管理和商业秘密。

（六）在甲方工作期间，认真履行工作职责，爱护劳动工具和设备，按质、按量、按时

完成甲方所规定的工作任务。

（七）在协议期内，乙方须接受甲方提供的一切有关技术、管理、职业道德等方面的培

四、劳动报酬和福利

（一）乙方在甲方规定的场所上班由甲方提供工作餐（午餐和晚餐）。

（二）乙方应得劳动报酬由美发提成、销售提成和奖金组成。

1.甲方按乙方的技术等级和工作绩效确定乙方的业绩提成比例。

2.本协议有效期限内，甲方有权视经营状况及乙方的工作绩效，按公司的有关规定和政策调整乙方的劳动报酬。

（三）根据本行业的实际情况，经与乙方协商同意，乙方的福利待遇、保密待遇以及竞

业补偿已包含在其劳动报酬内。

五、工作时间和休假

原则上按照《中华共和国劳动法》第四章的相关规定以及国家对各行各业的

特殊工种岗位的相关法规、规章执行。

六、教育培训

（一）在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、安全操作以及各种规章制度

的教育和训练。

（二）在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行业务技术、技巧培训时乙方必须支付相应的

培训费用。

1.乙方每月缴纳100元的学杂费，此费用不再退还。

2.乙方按工资状况向甲方交纳总计为_____元（大写币的职业技术培训费。

3.为了激发乙方的工作，在本协议履行完毕后甲方将乙方所交纳的职业技术培训费作为奖励无条件地返还给乙方。

（三）乙方必须绝对服从甲方的培训安排，遵守甲方的培训管理制度。

七、劳动协议终止、解除或变更的条件

（一）乙方有下列条件之一，甲方可以解除或终止协议：

1.患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

2.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3.违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；

4.不能胜任工作，拒绝参加培训以及经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作

5.以欺诈手段订立劳动协议的。

（二）甲方有以下情况之一，乙方可以解除或终止协议：

1.协议期满或甲乙双方约定的协议解除或终止的条件出现；

2.由不可抗力或者一方当事人虽无过错但无法防止的外因，致使协议无法履行

3.甲方不履行协议，损害到乙方合法利益的；

4.乙方本人提出辞职并且经过甲方同意的；

5.和甲方协商达成一致意见后后，完成解除此协议的约定条件的。

八、违反劳动协议的责任

（一）甲乙双方中的任何一方不履行本协议条款，须承担违约责任。

（二）因对方违约给己方造成经济损失的，可要求违约方进行经济补偿。

（三）甲方贴补资金对乙方进行技术技能技巧培训后，乙方要为甲方服务到协议期满。

（四）若服务协议期未满，乙方要求解除劳动协议或者强行离职，要承担经济损失，并

且赔偿在协议期内甲方贴补的培训费及其它必要费用。具体赔偿金额以乙方所学

课程的市场价为计算标准。

九、甲乙双方约定的其它事项

（一）在协议期满后，甲乙双方均有权决定是否与对方续约。

（二）协议期满后，若甲乙双方均未知会对方是否续签合同并且甲乙双方的劳动关系继续

存在，则本协议有效期限自动顺延三年。

（三）在协议有效期内，乙方若需提前解除协议必须得到甲方的批准认可；若乙方强行离

1.甲方无需支付乙方当月的工资；

2.甲方有通过法律途径向乙方追索工作损失的经济赔偿以及为乙方贴补的培训费和

其它费用的经济补偿的权利；

3.乙方在强行离职后两年时间内泄漏甲方的管理、技术以及商业机密，甲方保留通过

法律途径向乙方追索经济赔偿的权利。

（四）乙方在协议期内泄漏甲方的管理、技术以及商业机密，甲方保留通过法律途径向

乙方追索经济赔偿的权利。

（五）在协议解除后以及协议期满后（未续约）壹年时间内，乙方不得在甲方任何分店

两公里范围内从事美发行业的任何工作；否则甲方保留通过法律途径向乙方追索

两万元经济赔偿的权利。

十、甲乙双方若发生劳动争议时，应当尽量协商解决；协商无效的，可以向当地劳动争议仲

裁委员会申诉，有仲裁委员会仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地法院起诉。

十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲乙双方履行本协议期间

如发生劳动争议，应当平等协商解决；协商无效时，可按法律程序提起仲裁和诉讼。

签订协议双方：_______

甲方：______________乙方：_____（签字）

签约代表人：_________ （签字）联系电话：___________________

200年_____年_____月_____日 200年_____年_____月_____日

劳动协议（美发助理）