导读：
双方当事人基本情况甲方公司名称、地址、联系人及联系方式）
一、双方当事人基本情况
甲方：（公司名称、地址、联系人及）
乙方：（姓名、身份证号码）
二、解除劳动关系协议
1、甲乙双方经协商，根据《中华共和国劳动法》等有关规定，就甲方与乙方之间的劳动关系自愿达成以下协议：
2、甲方同意解除与乙方之间的劳动关系，乙方也同意解除与甲方之间的劳动关系，自本协议签订之日起生效。
3、本次解除劳动关系，甲方应按照国家有关规定，在解除劳动关系时一次性支付乙方应得的解除劳动合同期满经济补偿金、工伤医疗费、社会保险费等相关费用。
4、乙方应在本协议生效后，在规定期限内将甲方所有财物归还，并自行承担未完成工作的后果；如乙方未能在规定期限内归还财物，将承担相应的法律责任。
5、本协议签订后，双方应不再有任何争议，如有争议，应及时协商解决，如协商不成，由双方协商选择的仲裁机构仲裁，仲裁裁决为终局裁决。
6、本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。
7、本协议自签订之日起生效。
特此签署：
甲方（签字/盖章）
乙方（签字/盖章）
签订日期：
关系劳动协议单位解除应包括下列内容：
一、劳动协议的内容
1、甲乙双方称呼：甲方为雇主，乙方为雇员。
2、甲乙双方共同达成协议，由甲方和乙方共同签订，协议本具有法律效力。
3、乙方承诺在解除劳动关系前放弃任何权利，对甲方不提出任何要求。
4、甲方应支付乙方工资和其他应付款项，并在合理时间内支付，乙方放弃由此而产生的违约责任。
5、甲方承诺按规定支付乙方的社会保险金和其他应付款项，乙方不得以此为由提出异议。
6、甲方应当按规定向乙方发放书面解除劳动合同的证明文件，以便乙方能够及时、准确地申请相关的社会保险等权益。
7、双方一致同意，本协议一旦签订，即视同已经解除劳动关系，由此产生的一切法律后果均由双方自行负责。
二、签字
甲方：
乙方：
关系劳动协议单位解除必要条款：
解除劳动关系公告：
根据《劳动法》第45条、第48条及《劳动合同法》第54条的规定，经雇主及劳动者双方协商一致，本公司决定解除与[被解除劳动者姓名]的劳动关系，解除劳动关系日期：[解除劳动关系日期]。
特此公告。
[公司名称]
[年、月、日]
解除单位员工劳动关系协议范本示例
甲方：__有限公司
乙方：___
甲、乙双方根据《中华共和国劳动法》和《__有限公司保密制度》以及国家、地方有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：
一、甲乙双方于______年____月____日解除劳动合同。
二、甲方继续支付乙方______年____月____日至______年____月____日的工资，共元，于______年____月____日前打到乙方的工资卡里。
三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于______年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。
四、乙方应于______年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。
五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。
六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。
七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。
甲方于______年____月____日一次性付给乙方保密费元。
1、保密内容
(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；
(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；
(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；
(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
2、违约责任
(1)在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。
(2)在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处1200元的罚款。
(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
3、争议
甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提出上诉。
八、补充说明：
由于乙方从事本公司__岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。
八、甲乙双方没有其他争议。
九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：__有限公司乙方：__
代表人：代表人：____________
______年____月____日______年____月____日
扩展：用人单位和劳动者解除劳动关系证明上的原因怎么写才能证明用人单位是非法解除劳动关系？
要先注明是公司解除劳动关系的，这才算失业。具体介绍一下：
1、公司与员工要签订协议，确定公司已经支付全部补偿款，员工不再追究。这样两份证明，既证明了失业，又免于让员工追究责任；
2、如果是员工自动辞职是无法领取的，必须是公司原因比如岗位调整、考核不合格、规章制度等，与职工解除，才可以领取失业金；4、注意事项：与员工解除关系后，一定要在7天内将员工档案转移到劳动部门进行社会化管理，否则，逾期将失去领取失业金机会。扩展资料：如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。
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