导读：
定义定义定义保密：保密是指雇主和员工之间签订的协议，用于防止机密信息及商业秘密泄露出去。定义竞业协议：竞业协议是指雇主与员工之间签订的协议，要求雇员在离职时不得以任何形式参与与其前雇主所从事相同或相似行业的竞争。
一、 定义
1. 定义保密：保密是指雇主和员工之间签订的协议，用于防止机密信息及商业秘密泄露出去。
2. 定义竞业协议：竞业协议是指雇主与员工之间签订的协议，要求雇员在离职时不得以任何形式参与与其前雇主所从事相同或相似行业的竞争。
二、保密条款
1. 所有机密信息都需要保密，包括：客户名单、营销策略、重要文件、代码以及研发成果等。
2. 禁止使用雇主的商业秘密进行私人或商业用途，禁止将机密信息复制或传播给任何第三方。
3. 保密期限应明确，保证信息不被泄露出去，例如，保密期限可以定义为“自签订日起至完成全部合同结束日止”。
三、竞业协议条款
1. 员工在离职后，不得参与与其前任雇主的竞争，不得在竞争对象的同一届、同一行业、同一地域开展竞争性活动。
2. 禁止员工将其前任雇主的商业秘密转让或披露给同行、客户或其他任何第三方。
3. 禁止员工从事其前任雇主的竞争性活动，包括招揽、挖角或者直接或间接把其前任雇主的客户转移到竞争对手手中。
4. 竞业协议期限应明确，例如可以定义为“自离职日起至12个月止”。
保密协议书竞业股东应具备这些方面：
什么是竞业条款竞业条款是一种约定，用于保护雇主免受竞争对手的不正当竞争。竞业条款通常用于限制前雇员在脱离原雇主之后从事一定的活动，以避免他们将原雇主的商业机密和其他敏感信息泄露给竞争者或利用其从原雇主获得的知识和技能获得不正当竞争优势。
竞业条款的内容通常包括：
1）被禁止从事的工作：例如，竞业条款可以限制前雇员在脱离原雇主之后期间从事某些特定工作或行业，以避免他们将原雇主的商业机密和其他敏感信息泄露给竞争者。
2）封锁区域：竞业条款可以限制前雇员在脱离原雇主后期间从事某些特定工作或行业的地理位置，以避免他们在原雇主的市场中获得不正当的竞争优势。
3）限制时间：竞业条款可以限定前雇员在脱离原雇主后期间从事特定活动的时间，以避免他们获得过多的竞争优势。
4）保留权利：竞业条款可以要求前雇员在脱离原雇主后期间保留原雇主的某些权利，以避免他们违反竞业条款。
5）监督要求：竞业条款可以要求前雇员在脱离原雇主后期间定期报告他们的活动情况，以便雇主能够更好地监督和控制他们的活动。
保密协议书竞业股东应涵盖如下条款：
1、定义保密：首先要在协议中明确定义“保密”，将“保密”的内容清楚地说明，如公司机密信息、商业秘密、知识产权及客户资料等。
2、保密范围：定义员工的保密义务范围，如公司的商业活动、行政管理、研发创新以及其他部门或项目等，并明确保密义务的时间范围，一般是劳动合同期限内的及法律规定的。
3、禁止竞争：在竞业协议中，要求员工不得在劳动合同期限内或劳动合同终止后，以任何方式参与其他企业的竞争活动，如垄断、从事与原单位类似的生产、经营活动等。
4、违约责任：若员工违反保密及竞业协议，应当承担相应的法律责任，包括民事和刑事责任。
5、其他条款：协议中还应当包含其他条款，如责任承担、保密义务转移、争议解决等。
保密竞业限制协议书范本示例
甲方：________________
乙方：________________
甲、乙双方根据《中华共和国反不正当竞争法》、《__________劳动合同条例》和《__________有限公司保密制度》以及国家、地方有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：
(一)保密内容
1.甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;
2.甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;
3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;
4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。
(二)保密范围
1.乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的;
2.乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术;
3.乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密;
4.乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。
(三)双方的权利和义务
1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务发明、科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励;
2.乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果、资料交甲方，甲方拥有所有权和处置权;
3.未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布;
4.双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密;
5.双方协定竞业限止期的，解除或终止劳动合同后，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务;
6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密;
7.甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密津贴。
(四)保密期限
1.劳动合同期内;
2.甲方的专利技术未被公众知悉期内;
(五)脱密期限
1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面形式提前___________月通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作;
2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必须以书面形式提前___________月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方采取脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位;乙方应该接受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作;
3.劳动合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。
(六)保密津贴
1.甲方对乙方保守商业秘密予以保密津贴，甲方按月支付乙方保密津贴币_____________元;
2.保密津贴每月__________日与工资同时发放;
3.乙方调任非涉密岗位，甲方停止支付乙方保密津贴。
(七)违约责任
1.在劳动合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权调离乙方涉密岗位，停发保密津贴，并予以行政处分;
2.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同;
3.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方较大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，并追索全部或部份乙方按月领取的保密津贴;
4.在劳动合同期内，乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴;并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉法院，依法追究乙方刑事责任;
5.甲、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提出上诉;
(八)其他
本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。
甲方:________________(盖章)乙方:________________(盖章)
法定代表人签名:________________
________年____月____日________年____月____日
扩展：企业保密协议没有竞业补偿有用吗？
当然是有用的呀，保密协议本来就是一个双方协定之后签署的协议，如果说你不接受在没有敬业补偿的情况下保密的话，那你可以拒绝签署。
发表评论