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竞业协议离职保密条款怎么写（不给补偿金的竞业条款怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-01-16 03:28:26
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导读：竞业协议离职保密条款可以简单地概括如下。

竞业协议离职保密条款可以简单地概括如下：

1. 协议当事人在签订此协议期间应当保守所掌握的有关本公司和/或其他协议当事人的商业秘密，包括但不限于客户名单、客户信息、商业策略、成本、利润、价格、产品技术、研发、市场行情、预期数据及其他机密资料。

2. 协议当事人离职后仍应保守上述有关秘密，并不得将其向任何第三方泄露、出具书面证明或允许其他人使用。

3. 协议当事人如违反本条款，应赔偿本公司因此遭受的一切损失，包括但不限于本公司直接经济损失、业务中断损失、声誉损失等。

4. 本协议自签订之日起生效，至协议当事人离职后仍有效。

业协议离职竞签证明必要条款：

补偿金竞业条款应规定：

1. 受雇者不得在受雇期间或终止同意书后半年内从事与公司相同或竞争的业务；

2. 受雇者不得利用公司筹集的资金、信息、关系网络，或利用公司的时间和精力参与竞争;

3. 如果受雇者违反上述竞业条款，公司有权要求受雇者支付给公司一定金额的赔偿。

业协议离职竞签证明应涵盖如下条款：

竞业协议离职时不执行证明的有效书写应首先清楚地描述出双方的权利和义务，明确指出双方在此协议中达成的竞业保密协定，具体包括以下内容：

一、甲方向乙方承诺，在此协议签订之日起至离职时仍未执行的情况下，甲方不会以任何形式泄露乙方的商业秘密。

二、乙方向甲方承诺，在此协议签订之日起至离职时仍未执行的情况下，乙方不会以任何形式向甲方提供乙方的商业秘密。

三、双方共同承诺，双方在此协议签订之日起至离职时仍未执行的情况下，不得以任何形式向第三方透露本协议项下的商业秘密。

四、甲方保证，离职前，甲方将把所有涉及乙方商业秘密的资料收集整理后，妥善保存起来，不得以任何形式泄露给第三方。

五、本协议签订之日起至离职时仍未执行的情况下，双方均不得以任何形式使用本协议项下的商业秘密。

六、双方均应以竞业协议离职时不执行证明的有效书写来确保上述权利和义务的执行，并保证签字后的相关内容不可撤销。

七、本协议一经双方签订，即视为生效，双方均应严格遵守本协议所规定的权利义务，不得以任何理由违反本协议。

员工离职竞业协议范本示例

合同编号：____________

合同签订地：____________

甲方：___________

法定代表人：____________

乙方：___________

身份证号：____________

鉴于乙方知悉甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益不受侵犯，甲乙双方根据国家有关法律法规，本着公平、平等自愿、诚实信用原则，甲乙双方经协商达成下列条款，以资信守：

一、限制指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

二、限制的期限限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内，员工不得自营或为他人经营与公司有竞争的业务。

三、限制的区域指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

四、乙方的义务

1、与公司的客户发生商业接触。

该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移公司的业务的行为以及其他各种对公司的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益。

2、直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励公司的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走公司的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。

不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使公司的任何员工在其他单位任职。

3、向与公司有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。

4、不论员工因何种原因离开公司，员工均应在进入新用人单位就职前向公司书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。

五、义务的履行和解除

1、在离开公司时即承担限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的限制义务；本协议所约定的限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付限制补偿金。

2、在员工完全履行限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除限制协议。

双方如因限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行限制义务。

六、限制经济补偿负有限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在限制期间内，员工应严格遵守本协议有关限制的规定，公司则向员工支付限制补偿金。

用人单位在约定禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。

七、违约责任

1、员工违反本协议约定，公司将停止支付限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。

2、负有限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。

如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。

3、员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，公司仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。

七、其他因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地法院起诉。

协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。

本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

甲方：___________

_______月____日

乙方：___________

_______月____日

扩展：要离职如何规避竞业协议？

如果你是核心成员，有必要让新公司帮你操作一下，规避的方法很多，一般来说只要你注销工资卡，没有收到补偿金竞业协议就自动废除了。也许你还会收到原来公司请的律师给你打电话，律师函什么的，不用太在意。假如你并没有涉及核心机密，有协议也不会有人关心的，毕竟需要很大成本去调查取证。至于你的位置其实已经重要到公司根本不会放弃的地步，可以跟老板谈谈。不过，我觉得应该不会，因为如果是那样的话肯定有新公司的人帮你搞定。