导读：
竞业限制协议争议条款应当明确包括以下几点：本协议的适用范围：本协议适用于双方就竞业限制协议所订立的全部争议。
竞业限制协议争议条款应当明确包括以下几点：
一、本协议的适用范围：本协议适用于双方就竞业限制协议所订立的全部争议。
二、争议的处理：双方就本协议及其执行发生的争议，应协商解决。如若协商不成，双方同意交由协议签订地法院诉讼解决。
三、损害赔偿：如果任何一方违反本协议的任何规定，导致另一方受到损失，则该违约方应及时赔偿另一方的全部损失（包括但不限于直接损失、间接损失、经济损失和名誉损失）。
四、保密条款：双方应当对本协议的内容、实施情况及有关的所有信息及文件负有保密义务，并在协议终止之后仍然有效。
五、完全效力：本协议具有完全效力，一旦签订生效，双方均不得撤销、变更或修改本协议项下的任何条款。
六、协议的解释权：本协议的解释权归双方共同所有。
保密协议书竞业应涵盖如下条款：
竞业限制协议争议条款应该包括：
一、定义：
1. 竞业限制协议：指由双方签订的《竞业限制协议》。
2. 双方：即甲方和乙方。
二、争议处理
1. 对于因本协议发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；如果协商不能解决，则提交双方所在地法院诉讼解决。
2. 双方可以协商达成仲裁协议，并将仲裁协议纳入本协议，以便及时解决双方之间发生的争议。
三、法律适用
1. 本协议的订立、效力、解释及纠纷的解决，适用中华共和国法律。
2. 如果本协议中的部分条款无论因何种原因完全或部分无效或不具有执行力，本协议的其余条款仍然有效。
保密协议书竞业应包括下列内容：
一、 定义
1. 定义保密：保密是指雇主和员工之间签订的协议，用于防止机密信息及商业秘密泄露出去。
2. 定义竞业协议：竞业协议是指雇主与员工之间签订的协议，要求雇员在离职时不得以任何形式参与与其前雇主所从事相同或相似行业的竞争。
二、保密条款
1. 所有机密信息都需要保密，包括：客户名单、营销策略、重要文件、代码以及研发成果等。
2. 禁止使用雇主的商业秘密进行私人或商业用途，禁止将机密信息复制或传播给任何第三方。
3. 保密期限应明确，保证信息不被泄露出去，例如，保密期限可以定义为“自签订日起至完成全部合同结束日止”。
三、竞业协议条款
1. 员工在离职后，不得参与与其前任雇主的竞争，不得在竞争对象的同一届、同一行业、同一地域开展竞争性活动。
2. 禁止员工将其前任雇主的商业秘密转让或披露给同行、客户或其他任何第三方。
3. 禁止员工从事其前任雇主的竞争性活动，包括招揽、挖角或者直接或间接把其前任雇主的客户转移到竞争对手手中。
4. 竞业协议期限应明确，例如可以定义为“自离职日起至12个月止”。
竞业保密协议范本范本示例
合同编号：________________
合同签订地：_________________
甲方：_________________________
法定代表人：__________________
地址：________________________
乙方：________________________
身份证号：__________________
：__________________
甲、乙双方根据《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：
一、竞争业务
本协议提及的有竞争业务是指与该员工在职、离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系的业务。
二、竞业禁止期限及区域
竞业禁止期限：竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动合同之日起的____个月内。
竞业禁止区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。
三、乙方的义务
乙方在甲方工作期间，以及离职____年内不得：
1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业;
2、以任何方式在任何第三方内(无论是否与甲方具有竞争业务)担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、投资人或人、股东等;
3、为与甲方或其关联方有直接或间接竞争业务的实体或个人提供咨询建议、财务支持或担保;
4、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。
5、在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务;乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
四、经济补偿
负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金。
五、违约责任
乙方不履行本协议规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金币______元(可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定)，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方，甲方有权对乙方予以处分。因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任(如已经支付违约金的，应当予以扣除)。
六、其他
1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。
甲方：__________________
______年______月______日
乙方：__________________
______年______月______日
扩展：保密协议能约定竞业限制吗，保密协议与竞业限制的区别？
保密协议可以约定竞业限制，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议和保密协议有如下区别：
(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能 “说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。
(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。
(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
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