导读：
定义：公益性岗位顶替协议书是指由双方共同签署的，对于某一特定公益岗位的担任者之间，由原有担任者将岗位转让给新担任者的协议。
一、定义：
公益性岗位顶替协议书是指由双方共同签署的，对于某一特定公益岗位的担任者之间，由原有担任者将岗位转让给新担任者的协议。
二、有效性
1. 根据《中华共和国合同法》第二十七条的规定，依法成立的合同，具有法律效力。公益性岗位顶替协议书属于依法成立的合同，所以具有法律效力。
2. 签署协议时，要经双方当事人的自愿同意。协议一经签署，均应受到法律保护。
三、写作
1. 公益性岗位顶替协议书应由双方当事人共同签署，表明双方都同意岗位顶替协议书的内容，并认可双方的权利和义务。
2. 公益性岗位顶替协议书应详细载明双方的权利和义务，如：被顶替人的职位和职责；担任公益性岗位的期限；被顶替人对新担任者的支持；岗位顶替过程中的相关费用等等。
3. 公益性岗位顶替协议书还应载明协议解除的情况，以及可能出现的纠纷解决方式等内容。
书公益性协议岗位聘用应涵盖如下条款：
农村扶贫公益性岗位合约应包括以下几点内容：
一、双方当事人
本合约的签订由乙方（申请人）和甲方（组织机构）共同签署，双方认可本合同的内容并承担相应义务。
二、服务内容
1. 乙方负责在甲方指定的农村扶贫项目中提供公益，改善农村生活水平；
2. 乙方需按甲方要求参加相关的培训、活动，完成甲方指定的服务任务。
三、服务时间
本合约服务期为xx至xx，乙方需要在指定的服务期内完成服务。
四、薪资待遇
1. 乙方在本合约服务期内提供公益，甲方按月给予乙方固定薪资报酬；
2. 乙方还可以获得甲方指定的补贴等福利待遇。
五、违约责任
1. 如果乙方未能按时完成服务或服务质量存在明显瑕疵，甲方有权终止本合约；
2. 如果乙方未按本合约规定完成服务，甲方有权拒绝支付乙方的服务费用。
六、其他
1. 本合约自双方签字之日起生效；
2. 如果本合约有任何冲突，双方应协商解决；
3. 本合约一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
书公益性协议岗位聘用应包括的条款：
一、定义
本协议定义的公益性岗位续签合同，是指由双方(甲方和乙方)就乙方在甲方从事的公益性岗位的续签而订立的合同。
二、双方的权利与义务
1. 甲方权利与义务：
（1）甲方有权要求乙方遵守当地法律、法规和规章，配合公益性岗位的正常开展；
（2）甲方拥有乙方工作所需的材料和设备，并根据工作需要，给予必要的技术指导和帮助；
（3）甲方有义务为乙方提供工作上所需要的医疗保险，并及时足额支付乙方的工资；
（4）甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如发现乙方存在违反甲方规定的行为，有权取消乙方的公益性岗位续签合同。
2. 乙方权利与义务：
（1）乙方有义务按照甲方的要求，遵守当地法律、法规和规章，配合公益性岗位的正常开展；
（2）乙方有义务按时完成甲方交付的任务，并遵守甲方的规定；
（3）乙方有义务在甲方提供的材料和设备的使用中，保护好甲方的财产，不得将之用于其他用途；
（4）乙方有义务向甲方报告有关工作的情况，并随时接受甲方的考核。
三、续签合同的期限
本合同的期限为xx年xx月至xx年xx月，按本合同的约定，乙方继续在甲方从事公益性岗位。
四、合同的解除
1. 在本合同期满前，甲方或乙方有权提出解除本合同的申请，但须提前30天书面通知对方；
2. 本合同如因甲方或乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，但应提前30天书面通知乙方；
3. 甲方或乙方因不可抗拒的原因，致使本合同无法继续履行时，双方均有权解除本
公益性岗位聘用协议书范本示例
甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人)： 单位地址：_________ 联系电话：_________
乙方(聘用人员)姓名： 户籍所在地： 现居住地址：_________ 出生： 民族： 文化程度： 性别： 联系电话：_________ 居民身份证号码：
人力资源和社会保障局制
为规范我县公益性岗位的管理，根据公益性岗位管理相关规定，制定我县《公益性岗位聘用协议书》，我县经批准开发并享受公益性岗位补贴的用工单位和聘用人员确立劳动关系，必须使用县人力资源和社会保障局制定的《 公益性岗位聘用协议书》，
公益性岗位聘用协议。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用协议书。
一、甲方根据工作需要，按照批准的公益性聘用岗位安置乙方工作，也可将乙方安排在本单位的其他公益性岗位工作，聘用期为一年，自20__年9月1日至20__年8月31日止。
二、聘用岗位及工作地点
根据甲方工作需要，乙方同意 岗位工作。工作地点位于。
三、劳动报酬： 乙方工资标准为 元/月。
四、甲方应根据国家有关规定，结合工作实际，合理确定乙方，合理安排乙方的工作时间，若甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休。
五、乙方应严格遵守国家法律、法规和政策，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德规范。
六、乙方应自觉遵守劳动纪律，按照有关政策法规规定
做好本职工作，服从甲方的管理，服从工作安排，按时完成工作任务，协议书《公益性岗位聘用协议》。甲乙双方根据甲方工作需要可协商变动乙方的工作岗位.乙方应服从甲方安排，如双方协商达不成一致意见，双方解除聘用关系。
七、乙方在遵守甲方相关管理规定、无缺旷、迟到和早退并完成工作任务的情况下，甲方按月足额发放工资，按时缴纳各项社会保险(其中属个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴)。
八、乙方应遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到岗须向甲方所在单位(部门)有关领导请假，否则视为旷工。
九、上、下班不得无故迟到、早退。上班超过、下班早于规定时间30分钟以上的，计为迟到或早退一次，当月迟到，早退累计超过10次以上的，本人需作书面检查，用人单位通报批评，经批评教育不改，用人单位可以解聘或不再续签聘用合同协议。
十、乙方应忠于职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除聘用协议。乙方无故旷工或者无正当理由超假不归连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，甲方可以解聘或不再续签聘用协议。
十一、甲乙双方因正当理由需要提前解除聘用协议，须提前30天书面通知对方，经双方达成一致意见后方可解除聘用协议，由甲方向乙方出具书面解除聘用协议的通知，并
将解除协议通知报一份到县人力资源和社会保障局备案。协议期满，甲乙双方若需要继续合作，需在协议到期前一月续签聘用协议，并对协议期内聘用人员履行聘用协议的情况 进行考核，将考核情况和续签聘用协议报一份到县人力资源和社会保障局备集。
十二、本协议一式三份，经双方签字，甲乙双方各执一份，县人力资源和社会保障局一份。
十三、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。
本聘用协议依法订立具有法律约束力，甲、乙双方当事人必须履行聘用协议规定的义务。
甲方(单位盖章)： 乙方(签名)： 签署时间：
扩展：公益性岗位工伤赔偿协议？
公益性岗位是再就业工作中出现的新名词。劳动部 《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》(劳社厅发 [2003]4号)将公益性岗位定位于主要由出资扶持或是社会筹集资金开发的符合公共利益的管理和服务岗位。《就业促进法》第53条规定： “投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。”
公益性岗位上的劳动者发生工伤事故时，应由谁承担责任?一种观点认为，公益性岗位是由推荐就业，且财政拨付部分工资补贴，发生工伤应由承担责任。另一种观点认为，劳动者在公益岗位上就业，是与用人单位建立劳动关系，发生工伤应由用人单位承担。
笔者认为，第二种观点更为合理。虽然公益性岗位是由出资扶持，但是劳动者依法与用人单位签订劳动合同，根据 《工伤保险条例》第2条和《社会保险法》第33条的规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。如果职工发生工伤事故，一般由工伤保险基金和用人单位共同负担相关费用。
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