导读：
固定分红协议书应该包含以下内容，才能保证有效。
固定分红协议书应该包含以下内容，才能保证有效：
1. 分红的申请人、受益人及其；
2. 分红金额和比例；
3. 分红支付时间及方式；
4. 分红权的有效期限；
5. 分红期间不得变动的条款；
6. 费和税费的支付；
7. 其他法律条款，如保密条款等。
分红合同固定应包括的内容：
一、分红合同的概要
本合同是为了规定甲乙双方在共同运营及管理共有资产的基础上，根据共有资产的利润情况对分红金额进行比例分配的条款而订立的。
二、甲乙双方的权利和义务
1. 甲乙双方均应尽最大努力共同维护共有资产的稳定发展，促进共有资产的利润最大化。
2. 甲乙双方在发展共有资产的过程中，应当协调解决共有资产的相关问题，并共同承担合资企业的法律责任。
3. 甲乙双方均应按照本合同的规定，根据共有资产的利润情况，按比例分配分红金额。
4. 甲乙双方应当按约定的时间和方式，将分红金额支付给相应人员或者机构。
三、其他条款
1. 本合同自甲乙双方签字之日起生效，有效期至双方协商确定之日止。
2. 本合同如有任何争议，由甲乙双方协商解决，协商不成的，提交中华共和国有管辖权的法院诉讼解决。
3. 本合同未尽事宜，甲乙双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。
特此签署
甲方：
乙方：
分红合同固定应包括的条款：
分红合同应该包括以下内容：
一、双方的基本情况：
1. 合同双方的名称、负责人、以及法律地位。
2. 双方的权利义务。
二、分红条款
1. 分红的类型、数量和分配标准。
2. 分红的时间、地点、形式和方式。
3. 分红的受益人。
三、其他条款
1. 适用的法律和法规。
2. 违约责任。
3. 争议解决方式。
4. 其他有关条款。
投资分红合同范本示例
甲方：_____________
乙方：_____________
_____________(以下简称“甲方”)现因发展需要，_____________(以下简称“乙方”)向甲方投入资金币__________元整(小写__________元)，经过双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，特签订本协议书。
第一条 甲方经营项目及范围。
第二条 投资方式与流程
原则：产权为公司所有，只对乙方支付工资和年度利润分红。
方式：现金实付。
流程：将资金存入公司账户或者私人签订《投资分红协议书》执行协议书
第三条 合同期限，投资金额、分红比例、权力、义务、投资收益
合同期限为_____________年，即是_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日。乙方愿向甲方投入资金币_____________元整(小写_____________元)，此资金由甲方自主支配，乙方不干涉甲方及甲方运营。
在合同期限内，甲方愿向乙方按每支付本金回报_____________元整(小写_____________元)(本项款项按工资发放)，_____________年合计币_____________元整(小写_____________元)，并且甲方以年度利润的百分之_____________(_____________%)向乙方分红。
第四条 撤资方式
1.自然撤资。
本合同期为_____________年，同合期满后，甲方向乙方按月或按年发放红利和本金利息回报，并向乙方返还全部投资本金，本合同终止。
2.甲方要求乙方撤资。
在合同期内，不足_____________年，甲方要求乙方撤资，甲方在已经过的时间里甲方向乙方按月或按年发放红利和本金回报(不付末过的日期)，同时甲方应该向乙方赔偿_____________年本利息回报总额的双倍即_____________元整(小写_____________元)，甲方并向乙方返还全部投资本金，本合同终止。
3.乙方要求撤资。
在合同期内，不足_____________年，乙方要求甲方撤资，甲方在已经过的时间里甲方向乙方按月或按年发放红利和本金回报(不付末过的日期)，同时乙方应该向甲方赔偿_____________年本金回利息报总额的双倍即_____________元整(小写_____________元)，甲方并向乙方返还全部投资本金，本合同终止。
4.甲方破产撤资。
在任何时候，甲方无法经营或无能力向乙方发放红利、本金利息回报或返还投资本金，甲方宣布破产，乙方有权以占的分红比例等比的分配甲方财产，乙方全部所得的总和不得超过本协议的第四条第2小条规定的价值，本合同终止。
第五条 本协议一式_________份，甲方、乙方各_________份，具有同等法律效力，本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
甲方：_____________乙方：_____________
_____________年_____________月_____________日_____________年_____________月_____________日
扩展：固定合同和无固定合同解除的区别？
固定期限合同与无固定期限合同的区别主要如下：
1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。
2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。
3、订立条件：固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的；无固定期限劳动合同是可以达到一定条件自动订立的。
《中华共和国劳动合同法》
第十三条 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华共和国劳动法》
第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
发表评论