当前位置：首页> 最新合同> 正文

股东董事背景调查承诺书怎么写才有效（背景调查协议怎么写才有效）

上传者: 律师投稿
2024-06-07 15:01:10
55

导读：股东董事背景调查承诺书应包含以下内容：董事或股东本人签字确认其对背景调查的同意。

股东董事背景调查承诺书应包含以下内容：

一、董事或股东本人签字确认其对背景调查的同意。

二、董事或股东承诺将提供准确及真实无误的信息，如有隐瞒或虚假信息将承担相应的法律责任。

三、董事或股东确认有权查阅背景调查的结果，如有任何异议，可以在收到背景调查报告前申请复核。

四、董事或股东承诺不以任何形式将背景调查结果泄露给第三方或用于其他用途。

五、董事或股东确认自愿接受背景调查，并承担由此产生的一切后果。

六、董事或股东确认自己拥有完全的民事行为能力，且签署本承诺书的行为具有法律效力。

协议授权背景调查应具备这些方面：

一、定义背景调查协议

背景调查协议是用于收集和分析个人信息的一种协议，通常会通过问卷调查、实地考察或其他方式来收集信息。它可以帮助企业了解和评估员工的背景，帮助企业做出正确的决策，防止发生风险。

二、编写有效的背景调查协议

1.明确协议的目的：明确协议的目的，如招聘、考核、聘用或其他相关的目的，以便企业根据不同的需求正确使用背景调查协议。

2.确定要调查的信息：根据协议的目的，确定要收集的信息，如员工的学历、工作经验、健康状况等。

3.确定调查范围：确定调查范围，如招聘时只能调查应聘者本人的信息，而聘用时可以调查应聘者的亲属或朋友等。

4.明确调查范围：明确调查的范围，如时间范围、调查区域、人群等，以便精准调查。

5.记录调查结果：记录调查结果，并详细说明调查的流程，以便以后查阅。

6.制定安全保护措施：制定安全保护措施，以保护调查对象的隐私，并遵守相关法律法规。

三、总结

编写有效的背景调查协议需要明确协议的目的、确定要调查的信息、确定调查范围、明确调查范围、记录调查结果以及制定安全保护措施等，从而确保企业能够有效地收集和分析信息，以便做出正确的决策。

协议授权背景调查应包括下列内容：

股东董事背景调查承诺书应包含以下内容：

一、董事或股东本人签字确认其对背景调查的同意。

二、董事或股东承诺将提供准确及真实无误的信息，如有隐瞒或虚假信息将承担相应的法律责任。

三、董事或股东确认有权查阅背景调查的结果，如有任何异议，可以在收到背景调查报告前申请复核。

四、董事或股东承诺不以任何形式将背景调查结果泄露给第三方或用于其他用途。

五、董事或股东确认自愿接受背景调查，并承担由此产生的一切后果。

六、董事或股东确认自己拥有完全的民事行为能力，且签署本承诺书的行为具有法律效力。

移动公司背景调查承诺书范本示例

为提升渠道管理、业务水平及销售能力，最终达到门店业绩及利润双提升的目的。资阳移动邀请了第三方咨询公司，今年首批对约120家优质合作网点进行驻店辅导工作。

1、政策解读包装：三方公司对业务进行解读、打包，传达培训店员，提升门店人员业务知识水平及一体化销售能力。

2、渠道经营分析：通过驻点调研、试销，帮助渠道总结区域市场特性，制定针对性经营策略，淡旺季销售规律，提升门店利润。

3、优化酬金结构：通过全市酬金分析、数据比对，总结门店经营状况，指导门店取长补短，优化门店酬金结构。

4、策划促销活动：每月策划促销活动，制定营销主题，提升厅内、厅外促销氛围，通过线上引流、短信外呼召回等方式辅导门店进行促销活动，助门店学会打造每月“利润日”。

为使达到最佳，我厅特承诺以下内容：

一、积极配合工作，借此契机完善厅店经营管理升级。

1、我厅自愿参加移动公司开展的三方公司驻店辅导工作，在驻店辅导期间，服从公司的管理和安排，全面配合三方公司开展驻店辅导，对其辅导的内容，认真参与、共同总结、虚心学习、优化执行。

2、对三方公司指出的短板及问题，及时整改。

3、对三方公司策划营销活动，积极配合并在共同制定方案后负责采购礼品。对辅导的业务，提供相应的资源支持并做好前台营销。

4、对制定的营销措施、技巧、步骤，认真执行；并赋予三方公司督导一定的考核权、奖励权等相应的管理责权。

5、提供相应的数据支撑，将辅导所需的相关经营数据、业务数据与三方公司人员进行共享，便其作出准确的分析、辅导。

二、提升内容及目标请在所属营业厅类型前划“√”：

1、（）卖场厅：在辅导周期内，4G终端销售较前6月整体提升10%，4G用户净增总量较前6月整体提升10%。

2、（）普通厅：在辅导周期内，4G用户净增总量较前6月整体提升8%。

注：门店具体提升目标将会在辅导启动时由区县分公司提供。

三、不达标扣罚措施由移动公司在我厅的辅导工作中，投入了人力及财力资源，我承诺全厅工作人员认真提升、努力达标，若辅导后未达标，我愿：

1、接受公司诚信积分3分的扣罚。

2、辅导过程中若工作提升不力，工作配合差，公司可以取消对我厅的辅导资格，换为其它营业厅。

3、三年内类似的资源投入，不再优先对我厅进行投入。

本承诺书一式三份，营业厅持一份，移动公司持两份。

扩展：公司对员工做背景调查会要求员工本人授权吗?又是哪个阶段做员工背景调查的呢？

一般会在确定复试人员名单后对复试人员进行背景调查（你所谓的offer，一般公司都只会发给高级职位，对于可替代的职位，是不会发的，否则会增加企业用工风险），如果因为特殊原因不能在入职之前做好背景调查，也一定会在试用期协议中补签相关条款，并在试用期进行背景调查，发现问题，及时补救。当然，不是所有公司都会进行背景调查的，毕竟，无论自己做，还是请专业的公司来做，都面临成本问题，所以做背景调查的公司，一般也是在业内比较有实力和声誉的公司。