导读：
岗位顶替协议书的内容协议双方：甲方(即认可该岗位顶替协议书的一方)、乙方(即另一方)。
一、岗位顶替协议书的内容
1. 协议双方：甲方(即认可该岗位顶替协议书的一方)、乙方(即另一方)。
2. 岗位内容：乙方将担任公益性岗位，从事公益工作。
3. 协议期限：双方协商确定的有效期限。
4. 义务：乙方应当尽心尽力履行其在公益性岗位上的义务，不得违反法律法规和国家政策，不得谋取私利。
5. 报酬：乙方在此公益性岗位上无报酬，但可以获得甲方提供的各项津贴和补贴。
6. 遵守条款：双方应当遵守本协议所规定的条款，不得擅自更改或变更本协议内容。
7. 协议生效：本协议自双方签字之日起生效。
二、岗位顶替协议书的有效性
1. 有效的签订：本协议书的有效性以协议书签订的形式表明，签订者和监督者必须是合法的代表人，签订协议书时要对签字真实性进行认真核实。
2. 有效的保管：双方应当妥善保管本协议书，以备将来查阅或出具证明。
3. 有效的监督：双方应当监督本协议书的履行情况，及时发现并处理有关违反协议书内容的行为，确保本协议书的有效性。
公益性协议书岗位用工应包括下列内容：
公益性岗位顶替协议书是一份由双方达成的书面协议，旨在保护双方利益。公益性岗位顶替协议书有效，只要符合下列几个条件：
1、 协议文本必须表明双方的具体意图，包括双方签订该协议的目的、具体内容和措施；
2、 双方必须明确声明对此协议的同意，并用负责人签名确认；
3、该协议书应当符合的法律、法规和政策；
4、双方当事人应当向有关部门报备并获得批准；
5、双方当事人应当根据该协议书的内容，认真履行承诺，按时足额履行义务。
只有符合上述条件，公益性岗位顶替协议书才能生效，双方才能共同遵守和履行其中的相关条款。
公益性协议书岗位用工应包括的内容：
1. 公益性岗位顶替协议书应该由双方签字确认，涉及到的双方为申请人和被顶替人。
2. 公益性岗位顶替协议书应包含双方的姓名、具体的岗位名称、顶替的时间、岗位的职责描述以及职责的执行期限。
3. 公益性岗位顶替协议书应明确申请人和被顶替人对顶替过程中可能出现的法律问题负责的权利和义务，并约定好双方之间的相关责任。
4. 公益性岗位顶替协议书应根据实际情况明确两方可能出现的顶替期间的薪酬、奖金、补贴和其他相关福利的发放方式。
5. 公益性岗位顶替协议书应明确双方在协议期满后的解除义务，以及在协议期满前的违约责任。
6. 公益性岗位顶替协议书应在有效期内定期复核更新，以保证双方之间的权利义务得到有效执行。
公益性岗位聘用协议书范本示例
甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人)： 单位地址：_________ 联系电话：_________
乙方(聘用人员)姓名： 户籍所在地： 现居住地址：_________ 出生： 民族： 文化程度： 性别： 联系电话：_________ 居民身份证号码：
人力资源和社会保障局制
为规范我县公益性岗位的管理，根据公益性岗位管理相关规定，制定我县《公益性岗位聘用协议书》，我县经批准开发并享受公益性岗位补贴的用工单位和聘用人员确立劳动关系，必须使用县人力资源和社会保障局制定的《 公益性岗位聘用协议书》，
公益性岗位聘用协议。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用协议书。
一、甲方根据工作需要，按照批准的公益性聘用岗位安置乙方工作，也可将乙方安排在本单位的其他公益性岗位工作，聘用期为一年，自20__年9月1日至20__年8月31日止。
二、聘用岗位及工作地点
根据甲方工作需要，乙方同意 岗位工作。工作地点位于。
三、劳动报酬： 乙方工资标准为 元/月。
四、甲方应根据国家有关规定，结合工作实际，合理确定乙方，合理安排乙方的工作时间，若甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休。
五、乙方应严格遵守国家法律、法规和政策，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德规范。
六、乙方应自觉遵守劳动纪律，按照有关政策法规规定
做好本职工作，服从甲方的管理，服从工作安排，按时完成工作任务，协议书《公益性岗位聘用协议》。甲乙双方根据甲方工作需要可协商变动乙方的工作岗位.乙方应服从甲方安排，如双方协商达不成一致意见，双方解除聘用关系。
七、乙方在遵守甲方相关管理规定、无缺旷、迟到和早退并完成工作任务的情况下，甲方按月足额发放工资，按时缴纳各项社会保险(其中属个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴)。
八、乙方应遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到岗须向甲方所在单位(部门)有关领导请假，否则视为旷工。
九、上、下班不得无故迟到、早退。上班超过、下班早于规定时间30分钟以上的，计为迟到或早退一次，当月迟到，早退累计超过10次以上的，本人需作书面检查，用人单位通报批评，经批评教育不改，用人单位可以解聘或不再续签聘用合同协议。
十、乙方应忠于职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除聘用协议。乙方无故旷工或者无正当理由超假不归连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，甲方可以解聘或不再续签聘用协议。
十一、甲乙双方因正当理由需要提前解除聘用协议，须提前30天书面通知对方，经双方达成一致意见后方可解除聘用协议，由甲方向乙方出具书面解除聘用协议的通知，并
将解除协议通知报一份到县人力资源和社会保障局备案。协议期满，甲乙双方若需要继续合作，需在协议到期前一月续签聘用协议，并对协议期内聘用人员履行聘用协议的情况 进行考核，将考核情况和续签聘用协议报一份到县人力资源和社会保障局备集。
十二、本协议一式三份，经双方签字，甲乙双方各执一份，县人力资源和社会保障局一份。
十三、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。
本聘用协议依法订立具有法律约束力，甲、乙双方当事人必须履行聘用协议规定的义务。
甲方(单位盖章)： 乙方(签名)： 签署时间：
扩展：公益性岗位属于什么用工形式？
公益性岗位属于派遣用工的形式，主要针对国家 事业单位 学校 社区等靠国家财政拨款的用工单位，企业单位没有资质使用公益岗，也可以理解产出利润上交税款的单位不能用公益岗。而靠财政拨款的单位不出利润，更谈不上税款，所以就能用公益岗。
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