导读：
承诺书，又称书面承诺、书面保证或书面承诺函，是由工作人员和收信人共同签署的书面文件，它记载了工作人员对收信人所作出的责任承诺，以保证双方权利义务的履行。
一、承诺书的概念
承诺书，又称书面承诺、书面保证或书面承诺函，是由工作人员和收信人共同签署的书面文件，它记载了工作人员对收信人所作出的责任承诺，以保证双方权利义务的履行。
二、承诺书的有效性
1. 承诺书是一种法律文件，具有法律效力。
2. 承诺书作为双方约定的表现形式，一旦签订，双方都必须按照协议内容履行义务。
3. 如果双方在签订承诺书时存在违约行为，将受到相应的民事责任追究。
三、工作人员如何写承诺书
1. 承诺书的格式要正式，根据双方的实际情况，应注明双方的姓名、地址信息，还要清晰地表明承诺的具体内容。
2. 书面承诺的内容应该具体明确，不得有模棱两可的表述，并且不能超出双方协商的范围。
3. 承诺书应包括履行期限、履行责任、责任范围、签订日期等内容，以保证权力义务双方的履行。
4. 签订承诺书时，双方还需签字盖章，以证明双方真实意愿。
合同工作人员村委会聘用必要条款：
一、协议背景：
1. 双方情况：本协议由老科协（以下简称甲方）和被聘用工作人员（以下简称乙方）共同签订。
2. 协议目的：本协议旨在明确双方权利义务，确保双方履行本协议约定的义务和权利。
二、具体内容：
1. 聘用范围：乙方应依照甲方要求，担任本协议所载的职务。
2. 福利待遇：甲方承诺按有关规定向乙方支付本协议约定的薪酬。
3. 职责权限：乙方应按照甲方的要求，妥善履行本协议约定的职责和权限。
4. 劳动保护：甲方应按照有关法律、法规及规章制度，保障乙方的合法权益，提供安全、健康的工作环境。
5. 协议期限：本协议自乙方签字后生效，并由双方协商确定期限。
6. 通知方式：双方之间的通知均以书面形式进行。
7. 其他：双方可以协商添加其他约定条款，并应以书面形式签订。
三、双方签字：
甲方：
乙方：
合同工作人员村委会聘用注意事项：
聘用人员入股协议应包括：
一、股份获取条件：
1. 签订此协议；
2. 向乙方支付指定数额的入股费用；
3. 被聘用者承诺遵守乙方的相关规章制度。
二、股份类型：
被聘用者可以获得乙方授予的普通股份或收益股份，具体以乙方的决定为准。
三、入股费用：
乙方可以要求被聘用者在签订本协议时支付指定数额的入股费用，费用以乙方的通知为准。
四、变更权限：
被聘用者可以将自己的股权转让给任何第三方，但必须经过乙方的同意。
五、股权代表权：
被聘用者可以用其股权代表乙方参加公司内部会议，表达自己的意见，但不得影响公司决策。
六、保密条款：
被聘用者在履行职责期间，应严格遵守乙方的保密条款，不得将乙方的商业秘密泄露给任何第三方。
七、违约责任：
被聘用者在履行本协议约定的义务时，如果违反协议约定，应承担相应的违约责任。
八、协议有效期：
本协议自签订之日起生效，有效期为一年，自满一年后可以按双方协商重新签订。
村委会聘用合同范本示例
聘用单位：_________________村民委员会（以下简称甲方） 受聘人员：_________________（以下简称乙方） 甲方因工作需要，聘用乙方从事工作。经双方协商，一致同意签订本合同共同遵守。第一条、聘用条件 1、甲方聘用（任）乙方，乙方同意接受甲方聘用（任），承担________________工作。2、合同期限壹年：_________________从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。3、乙方被甲方聘用，甲方根据乙方全年的工作业绩进行考核确定乙方的。每月工资的发放采取先按_____元/月进行预支的方式。第二条、双方义务 1、甲方义务①、甲方建立工作规范和劳动安全管理制度。②、甲方应按本合同明确的工资标准在每月3日前支付乙方上月的工资。并从签订合同之日起依法为乙方购买社会保险，已由所属职能部门购买了社会保险的受聘人员不再重复购买。2、乙方义务①、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从村委会的领导和分配，积极工作，保证完成规定的各项任务； ②、乙方不得作出损害甲方形象、信誉或业务的行为； ③、乙方不得携出或使用甲方的钱款或财产作私人用途； ④、乙方违反劳动纪律、工作章程、或不履行合同，给甲方造成经济或其它损失的，应赔偿甲方的实际损失。⑤、因乙方违规操作造成的安全事故责任由乙方自行负责。第三条、合同的解除 1、有下列情形之一的，甲方有权解除本合同； ①、乙方严重违反甲方制定的劳动纪律及有关规章制度； ②、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的； ③、乙方不能胜任工作，经过甲方多次指出，仍不能胜任工作的； ④、因不可抗力原因，致使本合同无法履行的； ⑤、根据甲方工作需要，甲方认为有必要解除聘用合同的。⑥、对拒不履行村民义务、违反了村规民约的工作人员，甲方可立即解除其聘用合同。2、甲乙双方任何一方要求解除本合同，必须提前15天以书面形式通知对方。乙方离职前，必须继续履行本合同第二条第2款规定之义务，办理好离职和工作移交手续；甲方应在乙方办理好有关移交后，及时和乙方结清该合同中明确的应付工资和相关待遇，合同解除后，所有的工资及相关福利待遇自行终止。第四条、双方约定的其他事项 1、合同期满，根据甲方工作需要确定是否续签聘用合同。2、合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充合同。第五条、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章乙方签字：_________________ （法定代表人签字）：_________________身份证号：_________________ 联系电话：_________________ _____年_____月_____日
扩展：社区、村委会工作人员是否应当订立劳动合同？
如果应当订立，应 目前我国针对社区、村委会工作人员的劳动关系和劳动合同问题没 有进行专门规定。对这部分群体是否应当订立劳动合同进行分析，首先 就应当对这一群体有所认识。社区、村委会工作人员一般包括两类群体： 一是根据《村委会选举法》《居委会选举法》选举产生的工作人员；二 是社区、村委会自行聘用的工作人员。对于第二类聘用的工作人员，从 双方应当订立劳动合同。关键是对第一类经过选举产生的工作人员，由 于产生渠道的特殊性而存在争议。不过这只是产生渠道不同而已，如同 用人单位招用人可能会通过人才市场招聘，也可能会通过网络招聘，甚 至各种推荐渠道等，但这些渠道的不同并不影响劳动关系的成立。因此， 即使是通过选举产生的工作人员，由于其和社区、村委会之间形成了用 工关系，双方建立了劳动关系，自然应当订立劳动合同。 他们应当和谁订立劳动合同？有一种观点认为，社区、村委会没有 营业执照，所以无法和工作人员订立劳动合同，应当由乡镇社会事业办 订立。这一观点明显不妥：其一，和工作人员有劳动用工关系的是社区、 村委会，并不是社会事业办，除非各方之间存在劳务派遣关系；其二， 社会事业办属于乡镇的“劳动局”，是为乡镇各单位办理用工登记、社 会保险服务的机构，是为劳动关系的建立、履行以及劳动争议的调处提 供服务的机构，否则容易造成角色的混淆；其三，作为用人单位的必备 条件并非是营业执照，而是依法成立，只要是依法成立的组织，都可以 作为用人单位。不过，还有一种观点认为，通过选举产生的工作人员是 国家确定好人员定额类似于编制，所以这部分群体应当签订聘用合同， 而且他们的报酬也是由国家发放。这有些道理，但操作存在诸多问题， 因此，社区、村委会与其工作人员之间可以订立劳动合同。
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