导读：
合同标题：雇佣保姆的协议双方信息：甲方（雇主）：___；乙方（员工）：___
1. 合同标题：雇佣保姆的协议
2. 双方信息：甲方（雇主）：___；乙方（员工）：___
3. 雇佣信息：
（1）雇佣期间：___；
（2）职责范围：___；
（3）工作时间：___；
（4）薪资待遇：___!!
4. 解除协议：
（1）双方协商一致；
（2）任何一方违反本协议条款；
（3）另一方有过失或违反法律法规；
（4）另一方利用职务之便实施不正当行为。
5. 保密条款：双方在签订本协议后，应对任何有关本协议内容及双方关系的信息实行保密。
6. 法律适用：本协议的效力、解释、履行及争议的解决均适用中华共和国法律。
7. 签字：本协议一经甲乙双方签字，即生效。
甲方（签字）：_____
乙方（签字）：_____
日期：_____
劳动协议书雇佣应涵盖如下条款：
一、开头：首先，应在雇佣协议书的开头中，明确双方的身份，包括姓名、地址、联系电话等信息，以及雇佣关系的起止时间及其期限；
二、雇佣职责：接下来，应详细说明雇佣人的工作内容、工作期限及具体任务，以及雇主对雇佣人的期望；
三、工作时间：接下来，应将雇佣人的工作时间安排详细说明，包括上班时间、休息时间、假期等；
四、薪酬：随后，应说明雇佣人的薪酬情况，包括月薪、年薪、报酬、补贴等；
五、社会保险：接着，应说明雇主对雇佣人的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等；
六、违约责任：最后，应说明双方违约后的责任分配及处理方式，以及双方可能面临的法律风险。
劳动协议书雇佣应包括的内容：
雇佣关系协议书应包括以下内容：
一、双方当事人的基本信息：
雇用方：包括名字、住址、等。
受雇方：包括名字、住址、等。
二、雇佣关系的基本条款：
1. 雇用方对受雇方提供的服务承担责任；
2. 受雇方需满足雇用方的要求，并保证质量；
3. 双方约定的雇佣期限；
4. 工资标准及支付时间；
5. 福利待遇；
6. 其他约定条件。
三、双方权利义务：
1. 雇用方有权按照双方约定的工作条件对受雇者进行管理和监督；
2. 受雇方有义务按时服务，完成指定的工作，满足雇用方的要求；
3. 双方应遵守劳动法律法规，不得违背国家法律法规；
4. 双方应签订书面协议，并遵守协议的约定；
5. 双方在发生纠纷时应友好协商，并将纠纷交由仲裁机构进行调解；
6. 双方必须保证保密，不得泄露对方的商业机密。
四、协议的解除和终止：
1. 任何一方未按协议约定履行义务，另一方有权解除协议；
2. 协议期满或双方另有约定的，协议自动终止；
3. 因不可抗力或其他不可控因素，双方均可解除协议。
五、其他：
1. 本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力；
2. 如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议；
3. 本协议自双方签字之日起生效，至期满之日止。
特此签署：
双方当事人：
雇用方（签字）：
受雇方（签字）：
厨师雇佣劳动协议书范本示例
甲方：__________
乙方：__________
甲、乙双方根据有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本协议。
一、协议期限
甲乙双方约定协议期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
二、工作内容及要求
1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事
2、乙方按照甲方的相关要求开展工作;
3、甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则 ，经乙方同意后，可变动乙方的工作内容;
4、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度;乙方应服从甲方的领导和管理，按时完成规定的工作任务，并达到规定的质量要求。
三、工作时间
1、上下班时间按甲方的作息制度执行。
2、遇特殊情况，甲方需要乙方调整工作时间或增减工作任务的，须提前告知乙方。
四、薪酬标准与发放
1、薪酬标准：薪酬按每月
2、发放时间：薪酬一般于每月30日发放。
五、工作纪律
甲方制定的有关规章制度应当符合法律、法规、政策的规定，履行程序，并向乙方公示;乙方应遵照执行。
六、协商条款
经甲乙双方协商一致，约定以下事项：
七、协议终止的条件
经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止协议：
1、甲方不按时付给薪酬。
2、乙方不服从甲方管理，不能按时按要求完成甲方交办的工作任务。
3、乙方在工作中由于个人责任问题出现重大失误、事故等。
4、在出现上述情形的情况下，甲乙双方中的任何一方提出终止协议均需提前一个月。
5、聘用合同到期仍需聘用的，可办理续聘手续，否则聘用关系自动解除。
八、违约责任
甲乙双方中的任意一方故意或者过失违反协议，致使协议不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承担相应赔偿责任。
九、其他
1、协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
2、本协议不得涂改。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
4、本协议自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方：__________ 乙方：__________
时间：__________ 时间：__________
扩展：什么是雇佣劳动，雇佣劳动是劳动关系还是雇佣关系？
雇佣是“非劳动长辈”用“物权”榨取他人劳动，使自己获得非劳动收益或享受的行为。雇主在组织机构中为相对概念。雇主拥有支配权，拥有土地、资本，同时也是知识产权的拥有者；被雇佣者是指被雇请的任何个人，如工人雇请做各种杂活，法律顾问、律师、会计、摄像师等其他类别的工人等。 劳动合同与雇佣合同分别对应的是劳动合同关系和雇佣关系。 用人单位和劳动者建立劳动关系需要按《劳动合同法》签订劳动合同，用人单位和劳动者建立雇佣关系需要签订雇佣合同。 劳动关系与雇佣关系的区别 雇佣合同在我国的合同法中并未得到明确的规定，只是在单行法和司法解释中有所体现，如《城乡个体工商户暂行条例》、最高法院《关于雇工合同的批复》等等。不过，一般而言，雇佣合同被认为是“双方当事人约定，在确定或不确定期间内一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。”而对于劳动合同，根据我国《劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”从广义的角度来看，劳动合同是雇佣合同社会化的体现，是雇佣合同随着社会经济和大工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。 劳动合同与雇佣合同均属给付劳务合同，两者均以当事人的合意为基础，均是双务有偿合同，均以提供劳务为目的。劳动关系与雇佣关系的区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者(自然人)。主要指： (1)国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者; (2)国家、事业单位、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者。这部分劳动者主要是指国家、事业单位、社会团体招聘的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同的双方签约主体一般为自然人，还有不属劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。主体资格的不同是劳动合同与雇佣合同的主要区别。 2.主体地位的不同 在劳动合同中，劳动者与用人单位提供的生产资料相结合，从而实现劳动的社会化，而且劳动者已经成为该经济组织中的一员，他与用人单位具有身份上的从属性和依附性，两者之间为强弱主体，这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中，雇佣合同的主体并不具有上述的限制。雇佣合同的主体为平等主体，主体之间的法律地位完全平等，相互独立，不具有身份上的隶属性和依附性。 3.合同当事人双方的权利、义务不同 雇佣合同双方的权利义务仅仅根据法律和双方签订的合同确定，劳动合同双方的权利义务除由法律和双方签订的合同确定外，还根据工会与用人单位签订的集体合同确定。《劳动法》第三十五条规定，职工个人与用人单位订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。在集体合同生效前签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准如果低于集体合同标准的，按集体合同的标准执行，高于集体合同标准的，按劳动合同的标准执行，在集体合同生效后签订的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同标准的标准。在集体合同失效后，按照集体合同的标准已经修改劳动合同的相应条款，仍应按劳动合同的约定执行，集体合同的失效只对将来发生效力。在劳动合同中，劳动法律关系的存在具有相对的稳定性，用人单位负有为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务;而在雇佣合同中，其稳定性较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 4.国家干预的力度不同 雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，在合同的签订、变更、解除的过程中以当事人的意思表示为主，国家基本不做干预，合同当事人在合同条件的约定上亦有较大的自由。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但它更强调国家意志的主体地位。为了规范劳动合同双方的权利和义务，国家经常以强行法的形式规定劳动合同当事人的权利义务，干预劳动合同内容的确定，当事人的约定不能超出法律的规定。《劳动法》的规定主要是半强行性规定，就是国家规定了用人单位提供劳动条件的最低标准，用人单位与劳动者约定的劳动条件可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，例如最低工资、最高工时，也就是可以作出一些更有利于劳动者的约定。 5.法律渊源不同 雇佣合同属民事合同的一种，由《民法》和《合同法》等一般法调整，自罗马法就已存在，沿袭至今;劳动合同则是由劳动法这个特别法调整，是独立的合同种类，是资本主义工业化大生产的产物，是国家干预雇佣关系的结果。劳动合同是一类特别的雇佣合同，《劳动法》有特别规定的，应当适用《劳动法》的规定，劳动法没有规定的，应当适用《民法》的规定。但是，劳动法的制定是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者，根据规范目的，《劳动法》的规定不能适用于民法上的雇佣合同。 6.形式不同 法律对雇佣合同的形式没有要求，根据我国合同法的规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，是不要式合同。根据我国劳动法第十九条的规定，我国的劳动合同应当采用书面形式，是要式合同。 7.解决争议的方式不同 雇佣合同作为一种民事合同，发生争议，当事人有权直接向法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。而因劳动合同发生的争议，当事人要向法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向法院起诉，当事人不能就是否仲裁和对仲裁机构进行选择，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，法院不予受理。
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