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劳务计件协议书有效吗怎么写（计件加薪的条款怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-07-02 07:42:18
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导读： 劳务计件协议书是劳务双方签订的协议，具有法律效力。根据《合同法》第十一条规定，劳务合同是由劳动者为履行劳动义务，雇主支付劳动报酬而签订的合同。劳务计件协议书是劳务双方签订的协议，用于规定劳动者工作时间、工作地点、工作内容、工作要求、劳务报酬等内容。

劳务计件协议书有效吗怎么写（计件加薪的条款怎么写）

劳务计件协议书是劳务双方签订的协议，具有法律效力。根据《合同法》第十一条规定，劳务合同是由劳动者为履行劳动义务，雇主支付劳动报酬而签订的合同。劳务计件协议书是劳务双方签订的协议，用于规定劳动者工作时间、工作地点、工作内容、工作要求、劳务报酬等内容。

劳务计件协议书有效，是有效合同，具有法律效力。为了使劳务计件协议书有效，应当符合以下条件：

1、双方当事人必须是成年人，且在签订协议时表示自愿、真实意思，没有强制、胁迫或欺诈的情况；

2、双方当事人应当明确协议的内容，包括但不限于：劳动者的工作时间、工作地点、工作内容、工作要求、劳务报酬等；

3、双方当事人应当对协议内容加以誊写，并由双方当事人签字盖章；

4、双方当事人应当遵守协议约定，履行协议义务。

上述是劳务计件协议书有效的条件，如果双方当事人能够按照上述条件签订有效的劳务计件协议书，则该协议书具有法律效力，双方当事人受其约束。

劳务合同计件应包括下列内容：

劳务计件协议书是劳务双方签订的协议，具有法律效力。根据《合同法》第十一条规定，劳务合同是由劳动者为履行劳动义务，雇主支付劳动报酬而签订的合同。劳务计件协议书是劳务双方签订的协议，用于规定劳动者工作时间、工作地点、工作内容、工作要求、劳务报酬等内容。

劳务计件协议书有效，是有效合同，具有法律效力。为了使劳务计件协议书有效，应当符合以下条件：

1、双方当事人必须是成年人，且在签订协议时表示自愿、真实意思，没有强制、胁迫或欺诈的情况；

2、双方当事人应当明确协议的内容，包括但不限于：劳动者的工作时间、工作地点、工作内容、工作要求、劳务报酬等；

3、双方当事人应当对协议内容加以誊写，并由双方当事人签字盖章；

4、双方当事人应当遵守协议约定，履行协议义务。

上述是劳务计件协议书有效的条件，如果双方当事人能够按照上述条件签订有效的劳务计件协议书，则该协议书具有法律效力，双方当事人受其约束。

劳务合同计件注意事项：

1. 定义：计件加薪是指以工作完成量作为考核指标，在一定时间内完成规定量的工作的员工有利可图的激励方式；

2. 条款：

（1）计件加薪适用于具有一定绩效考核标准的岗位；

（2）计件加薪的绩效考核标准应当明确；

（3）计件加薪的考核时间应当规定；

（4）计件加薪的考核指标以及奖励标准应当明确；

（5）计件加薪的工作质量和安全性要求应当明确；

（6）计件加薪的工作时间应当合理；

（7）计件加薪的奖励发放应当及时；

（8）计件加薪的绩效评审应当公开透明；

（9）计件加薪的考核结果应当给予记录；

（10）计件加薪的工作负责人应当有相应职责。

计件形式劳务合同范本示例

甲方(用人单位)：____________________

乙方(劳动者)：______________________

性别：_________________________________

民族：_________________________________

文化程度：____________________________

身份证号码：__________________________

籍贯：_________________________________

住址：_________________________________

根据《中华共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。

一、合同期限

本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中试用期为_______月。

二、工作内容

乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在____岗位工作，完成该岗位该承担的各项工作内容。

三、劳动保护和劳动条件

1、为使乙方完成生产(工作)任务，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康;乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。

2、甲方执行国家的工时制度，甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的，应告知乙方。

3、《根据中华共和国职业病防治法》的有关规定，用人单位与劳动者在订立本合同时，应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

四、劳动报酬

1、甲方支付乙方的工资不低于规定的最低工资标准的基础上，双方协商：确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成，甲方按规定支付乙方加班加点工资。

2、甲方于每月_______日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的，经单位工会同意、门批准，延期支付时间最长不得超过____日。

五、社会保险和福利待遇

按国家有关规定执行。

六、工作时间与休息、休假

_________________________________________________________________!!

七、劳动纪律

1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。

2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或客户利益。

八、教育与培训

用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时，涉及国家规定的就业准入工种，应事先告知劳动者需要获得门核发的相应职业资格证书，并在劳动合同中写明相应的技术等级，不得招用不具备职业资格的人员。

九、劳动合同的解除、变更、终止

1、用人单位依据劳动法第二十六条二十七条、劳动者依据劳动法第三十一条提前解除合同的，任何一方应提前三十日以书面形式通知对方。

2、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向书面通知乙方，由于生产工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

十、违反劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金：_______元。

2、一方违反本合同，涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方违反本合同，若双方订有培训协议的，按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议，按国家有关规定执行。

3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。

十一、双方约定的其他事项

1、乙方应严格保守甲方商业秘密，不得损害甲方利益，不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息，否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失，并承担赔偿责任。

2、本合同依法订立即具有法律效力，双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时，按国家规定执行。

3、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议，应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解，调解不成或不愿调解的，可向________劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向海盐县法院起诉。

4、本合同一式三份。甲乙双方各执一份，签证留存一份。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

扩展：与劳务公司签计件协议算分包吗？

不算，这只是劳务分包的一种管理方式，如果不按计件签协议的话，很多工人就会磨洋工，只想拿工资，不想付出劳动，这样会造成劳务公司很被动，一边工人要给工人发工资，一边进度赶不上去，这对施工很不利，所以采用计件工资的话，就对双方而言，比较公平公正。

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