导读：
赔偿条款用工单位因责任或过失而给劳动者造成的损失，包括但不限于物质损失及金钱损失，用工单位应根据实际情况按照法定赔偿标准承担赔偿责任。
一、赔偿条款
1. 用工单位因责任或过失而给劳动者造成的损失，包括但不限于物质损失及金钱损失，用工单位应根据实际情况按照法定赔偿标准承担赔偿责任。
2. 如果用工单位未能按照法定赔偿标准承担赔偿责任，劳动者有权要求用工单位按照合理费用补偿赔偿损失。
3. 用工单位未按照前述赔偿条款承担赔偿责任，劳动者有权要求用工单位赔偿合理的律师费用，以及为维权而产生的其他必要费用。
4. 如果用工单位拒绝赔偿，劳动者有权依法对用工单位启动诉讼程序，并在审判中要求用工单位赔偿损失。
5. 本赔偿条款自签订之日起生效，直至双方另有约定。
劳动者工资欠条用人单位注意事项：
1、工单位应负责为劳动者提供安全的工作环境，保证劳动者的人身安全。
2、若因工单位不能履行上述义务而造成劳动者损害，工单位应承担赔偿责任。
3、工单位赔偿劳动者的责任包括对劳动者造成的财产损失及人身伤害损失。
4、具体赔偿金额由双方协商确定，若未达成一致意见，则根据法律规定的最高赔偿标准执行。
劳动者工资欠条用人单位应具备这些方面：
用人单位赔双倍工资条款：
1. 用人单位在未按照法定程序和规定的期限与劳动者解除劳动关系时，应当支付劳动者双倍工资。
2. 此双倍工资的计算方法为：按照劳动者在未按法定程序解除劳动关系的月份，累计每月应发的工资，并将其乘以2后结算给劳动者。
3. 劳动者如在解除劳动关系前或劳动关系被解除后，未按照劳动合同约定的期限领取劳动报酬，则不得要求用人单位支付双倍工资。
用人单位与劳动者签订的合同范文范本示例
(甲方)
订立方：_________________
(乙方)
为了进一步深化企业改革，加快企业发展模式的创新力度，发挥适应市场运作的灵活机制，甲方同意乙方采取个人监理部承包形式承接监理业务，由闵世源同志任监理部负责人，负责并处理监理部的日常管理工作。经甲、乙双方充分协商，特签订如下协议：_________________
一、甲方同意乙方以甲方名义承接监理业务。
二、本协议生效前，乙方必须向甲方缴纳10万元币保证金，如
经营期内乙方发生任何、违规或违反本协议的行为，或者发现乙方有其他有损甲方信誉的行为给甲方造成企业名誉损失或经济损失时，乙方除承担一切经济与法律责任外，甲方有权罚没上述风险保证金，乙方不得有异议。如经营期内乙方无违约行为，将风险保证金退还乙方。风险保证金不计利息。
三、乙方开展监理业务，必须严格执行《中华共和国民法典》、
《中华共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《__________省建设工程监理管理条例》等国家、地方法律、法规、技术标准的规定；诚信经营、信守合同、依法纳税，并遵守甲方制定
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的有关规章制度。
四、监理业务由乙方自行开展。其监理工作统一执行甲方经营管理
体系标准及有关管理规定，按照甲方《巡回检查细则》(见附件)，在甲方中达不到合格要求的，每次按该工程监理费总额的2%扣除。
五、乙方不能以监理部名义与任何法人及自然人签订合作协议，同
时也不能与任何业主私下签订监理合同及相关协议。
六、乙方的业务承包范围为________________三个乡镇。根据甲方的经营
范围承接相应的业务，监理人员组成由乙方自行负责解决，但必须符合国家资质管理要求和公司人事管理制度，人员配备应满足工程需要，做到专业配套、持证上岗并使业主满意。人员并入公司花名册，工资由甲方统一时间代为发放。
七、乙方在实施监理业务中所发生的因工程质量、工期、造价及施
工中文明、安全等出现的问题或后延发生的工程质量问题涉及的索赔，属监理责任者，均由乙方自行承担。
八、甲方对乙方的监理投标文件及监理合同进行和签发，并按
甲方质量管理体系标准要求对乙方监理的过程控制情况进行检查。乙方承担标书编制等相关费用。竣工档案资料由乙方按当地建设主管部门的要求存档。
九、当乙方在协议有效期内发生任何违约事项或有被当地主管部门
通报批评的，甲方有权随时单方面中止协议，并由乙方承担全部责任，甲方视违约情况及责任，参照有关规定在乙方监理费
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中直接扣除和处罚。
十一、监理费由乙方负责向业主收取。乙方向甲方缴纳监理费总额12%的管理费。营业税，监理部人员工资、奖金、社保、福利，个人所得税等其它所有相关费用由乙方承担，年底一次结清。
十二、双立约定的其它事项：_________________
1、乙方使用的监理表式、现场监理标识、办公用品、招投标费用等如由甲方提供的，所需费用由乙方承担；
2、乙方的培训、考核、学习等由甲方办理相关手续的，所需费用由乙方承担；
3、甲方给予乙方二个月的缓冲期，在2014年4月底前或乙方提前承接到业务止，乙方仍在甲方公司履职上班，甲方支付每月1万元工资(年终付清)；
4、乙方如需向甲方借用挂名总监，乙方按每人每项目1000元/月向甲方支付费用。
十三、本协议自签订之日起至2015年2月18日止。本协议一式两份，双方各执一份。
未尽事项由甲乙双方协商解决。
甲方：_________________乙方：_________________
法人代表(签字)：_________________负责人(签字)：_________________
日期：_________________日期：_________________
扩展：用人单位与劳动者签订《劳务协议》可以代替劳动合同吗？
1、对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的； 2、除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当向劳动者支付双倍工资； 3、法律依据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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