导读：
根据《劳动合同法》第十四条规定：当雇主发生拖欠农民工工资的行为时，由劳动行政部门责令其支付，如不支付则处以罚款。
1. 根据《劳动合同法》第十四条规定：当雇主发生拖欠农民工工资的行为时，由劳动行政部门责令其支付，如不支付则处以罚款。
2. 农民工工资欠条应包含以下几项内容：
(1) 农民工的姓名、身份证号码。
(2) 雇主的姓名或者营业执照号码。
(3) 农民工拖欠的工资金额、拖欠时间。
(4) 农民工的签字或者盖章。
(5) 日期。
3. 农民工工资欠条需要提交至劳动行政部门，便于办理拖欠农民工工资的行政执法程序。
代付农民工工资承诺书的注意事项：
代付农民工条款：
1.甲方委托乙方为其雇佣的农民工代付工资福利，乙方应根据甲方的要求和实际情况进行代付；
2.代付的内容包括但不限于：工资、补贴、奖金、社会保险、住房公积金等；
3.代付的时间应在签订劳动合同后的下一个月的15号前；
4.代付的方式应当按照农民工实际到账；
5.当农民工离职时，乙方应当及时结算并代付相关工资福利，如有遗漏或者延期，乙方应当承担相应的责任。
代付农民工工资承诺书应涵盖如下条款：
第一条 为保障农民工及时获得本人应得的工资，雇主应按本协议中约定的期限将工资发放给农民工。
第二条 雇主应按照当地有关规定，按时发放农民工当月应得的工资，并在月末前将工资存入农民工本人的银行账户。
第三条 农民工未能按时收到本人应得的工资时，可以向雇主提出书面申诉，雇主应按照申诉内容改正。
第四条 如雇主违反本协议约定未按时发放农民工的工资，应当按照延期发放工资的天数支付给农民工相应的违约金。
第五条 如发生争议，双方应当协商解决，如协商不成，双方应当向当地法院提起诉讼解决。
农民工工资支付承诺书范本示例
农民工工资支付承诺书篇1
为进一步保障民工合法权益，我司特向贵司就民工权益保障工作做如下承诺：
一、我司承诺继续认真履行职责，做好本公司在贵司承建的施工项目的民工管理工作，足额支付劳务分包单位的工程款款，确保按时足额将民工工资发放到民工本人，安排好本公司民工的生活。
二、一旦出现本公司严重拖欠民工工资，导致民工因欠薪，同意由贵司直接代为支付民工工资，并在下期进度款中扣除。
三、一旦出现本公司因民工权益保障工作不到位，导致重大突发事件，并造成一定影响，本公司承担由此产生的全部责任，并承诺向贵司偿付违反承诺赔偿金。
特此承诺！
承诺人：_________
20_________年_________月_________日
农民工工资支付承诺书篇2
为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人_____（法定代表人姓名）以__________（投标人全称）法定代表人的资格，郑重承诺：
本企业如果中标承建__________项目_________合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：
1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。
2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。
3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工_____，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。
4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。
承诺人：_________
20_________年_________月_________日
农民工工资支付承诺书篇3
建筑公司承接的_____项目，我公司分包其劳务。现郑重承诺如下：
一、严格遵守施工合同，保证工程如期竣工。
二、劳务分包由本公司负责，不得非法转包。
三、工程款拨付后，配合总包企业及时提供农民工工资花名册，按合同约定及时给农民工发放工资，保证将工资直接发放到农民工手中，不得发给“包工头”个人。否则如出现包工头携款逃逸或挪用农民工工资，本公司承担责任。
四、对农民工实行实名制管理，建立用工档案，签订劳动合同。各班组也要签订用工协议，写清楚施工任务、工程交工验收时间、劳动报酬等事项。工程完工及时结算，保证不拖欠农民工工资。
五、如因拖欠农民工工资发生围堵或交通要道事件，我公司将积极配合解决问题并接受行政处罚。
六、如与总包企业或农民工争议较大难以协调，同意司法途径解决。
承诺人：_________
20_________年_________月_________日
扩展：拖欠农民工工资，拨打12345管用吗？
12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种行为。
劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；
对触犯其他行政法规的，建议有关行政给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法追究刑事责任。
【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日支付。
通过的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
发表评论