导读：
包工头给工人打欠条最有效的做法是：欠条格式应该正式，应包括欠条编号、日期、准确的欠款金额、欠款人姓名、欠款来源原因及有关部门负责人的名字和签名。
包工头给工人打欠条最有效的做法是：
1. 欠条格式应该正式，应包括欠条编号、日期、准确的欠款金额、欠款人姓名、欠款来源原因及有关部门负责人的名字和签名；
2. 欠条应明确欠款金额，不要笼统地说“欠款一定数额”，而要详细说明欠款金额；
3. 在欠条中要详细说明欠款来源原因；
4. 欠条中应包括欠款客户的，以便于交款后及时联系；
5. 欠条应明确欠款期限，不要笼统地说“尽快还款”，而要详细说明最后还款日期；
6. 欠款期限一到，应立即追索欠款，如果客户未在规定日期内还款，应立即向法院提起诉讼；
7. 欠款期限一到，应及时用书面形式提出催收，并按期发出催收通知；
8. 欠条应在公证处办理公证，为日后收回欠款提供有力的法律依据。
包工头合同工人的注意事项：
一、欠条的内容：
1、欠条双方的名字和地址。
2、欠款金额，以及欠款的原因，如工作完成应收费用。
3、欠条有效期限，即欠款要在多长时间内还清。
4、签字或盖章，以证明欠条合法有效。
二、欠条的有效性：
1、欠条应在双方共同签署的书面文件上签署。
2、欠条的内容应明确，不得有歧义。
3、欠条应具有法律效力，即任何一方不履行欠条约定的，另一方将能够依据欠条向法院提起诉讼。
4、双方签字盖章，欠条才可以判定为有效。
包工头合同工人应具备这些方面：
和包工头签订的工伤免责协议是否有效，取决于该协议是否满足下列条件：
一、协议双方应当是自愿签署的，不能存在任何强迫或者欺诈的情形。
二、协议中应包含工伤的定义、种类以及构成要件，并明确排除其他情况。
三、协议明确规定，在工作时间内由于劳动者的原因造成的工伤，将由劳动者承担全部的责任，在工作时间外造成的工伤，将由雇主承担全部的责任；
四、协议明确规定，雇主在工伤事故发生时应当及时报告，并采取必要的救护措施；
五、协议明确规定，雇主应当按照相关法律规定承担工伤保险费用；
六、协议应当经双方充分协商，并遵守当地的有关法律法规；
七、协议有效期应当在有效期内，且双方都有相应的义务和权利。
只有满足上述条件，和包工头签订的工伤免责协议才能有效，否则，协议无效。
包工头劳动合同范本范本示例
根据《中华共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条劳动合同期限(甲乙双方选择适用)
()1、有固定期限劳动合同
本合同于__年______月______日生效，于__年______月______日终止(如有试用期，则试用期从__年______月______日到年______月______日)
()2、以完成一定的工作任务为期限的合同
本合同生效日期为__年______月______日；以乙方完成
工作任务为合同终止时间。
二、工作内容和要求
第二条甲方招用乙方在(项目名称)
工程中担任岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照《劳动法》的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资报酬。
第五条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。
第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇
第八条乙方在试用期间的工资为每日(或每月)元，试用期满后工资为每日(或每月)元；按工作量计算工资的，每(工作量单位)支付工资元。
双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。
甲方应在每月日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。
甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。
合同甲方如为分包方，工资支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。
甲乙双方对工资支付的其他约定
第九条甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地有关规定执行。
五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：_________________
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)有打架斗殴、、等、行为的；
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
(四)严重违反甲方施工现场安全管理规定和甲方劳动纪律的；
(五)被依法追究刑事责任的。
第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；
(一)在试用期内的；
(二)甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
(三)甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。
第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。
六、违约责任、劳动争议处理及其它
第十四条甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。
甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。
甲、乙方解除劳动合同，应按劳部发[1995]223号文件给对方以赔偿。
第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向法院起诉。
第十六条甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十七条本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，按照有关规定执行。
第十八条本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
第十九条双方约定的其他事项。
甲方(公章)_______乙方(签字或盖章)_______
法定代表人或委托人_______
(签字或盖章)
签订日期：_________________
合同鉴证单位
鉴证日期：_________________
扩展：包工头工人受伤与公司责任划分？
工人受伤，可以要求包工头和发包单位负责。
《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《最高法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
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