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战略咨询服务协议书怎么写才有效(留学咨询服务协议书怎么写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-08-12 07:05:31
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导读: 这份协议书的内容必须包括双方(咨询公司与客户公司)的名称、联系信息、地址和法律有效性声明。明确描述咨询公司为客户公司提供的服务内容,包括服务的类别、范围、时间等。

战略咨询服务协议书怎么写才有效(留学咨询服务协议书怎么写才有效)

1. 这份协议书的内容必须包括双方(咨询公司与客户公司)的名称、联系信息、地址和法律有效性声明。

2. 明确描述咨询公司为客户公司提供的服务内容,包括服务的类别、范围、时间等。

3. 明确咨询公司和客户公司的权利和义务。

4. 明确咨询费用的结算方式和时间。

5. 明确双方的责任,包括赔偿、争议处理等。

6. 双方应当签订具有法律约束力的书面协议,并将协议书存档保存。

合同咨询服务建设工程应包括的条款:

一、定义

1. 咨询服务:指由服务提供者为客户提供全面的留学咨询服务,包括但不限于留学方案制定、申请材料准备、海外考察安排及跟踪等。

2. 服务提供者:指为客户提供咨询服务的服务提供者。

3. 客户:指通过服务提供者招募的留学服务的收件人。

二、协议内容

1. 服务提供者应为客户提供全面的留学咨询服务,包括但不限于留学方案制定、申请材料准备、海外考察安排及跟踪等。

2. 服务提供者应为客户提供真实、准确的留学信息,并尽可能为客户提供各种留学咨询服务。

3. 客户在使用服务时,应向服务提供者提供真实准确的个人信息,以及可信的,以便服务提供者能及时发布信息、沟通和跟踪。

4. 客户应及时向服务提供者提供本人最新的申请资料和学习成绩,以便服务提供者及时发布申请资料。

5. 服务提供者有权在客户申请成功之后收取相应的服务费用。

三、协议期限

本协议有效期自客户签订之日起,至客户成功申请留学国家之日止。

四、其他

1. 本协议未尽事宜,由双方协商解决,经双方共同签字或盖章形式生效。

2. 本协议中所涉及的服务费用,由双方根据实际情况协商确定。

合同咨询服务建设工程应涵盖如下条款:

1、标题:留学咨询服务协议书

2、双方关系:甲方(客户)与乙方(留学咨询机构)

3、服务内容:包括但不限于留学规划、出国目的地选择、文书写作、申请学校,以及其他与留学有关的咨询服务

4、服务期限:由双方签订日期开始至留学申请成功之日止

5、服务费用:服务费由乙方收取,双方约定合理并合法

6、服务地点:双方自愿在乙方所在地进行服务

7、保密条款:双方应保证有关信息的保密性,未经乙方允许,甲方不得将乙方提供的咨询内容或服务情况进行公开或私下传播

8、违约责任:如甲乙双方任何一方违反本协议约定的,应承担违约责任。

9、争议处理:如甲乙双方就本协议的履行发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向乙方所在地的法院提起诉讼。

10、其他:本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

建设工程咨询服务合同范本示例

合同编号:

项目名称:

委托人(甲方):

咨询人(乙方):

委托人名称(甲方):

咨询人名称(乙方):

由甲方委托乙方审核 工程造价,经双方协商同意遵守如下条款并承担相应的法律责任。

一、 委托审核项目内容

项目名称:

1、 工作内容:

2、 工程规模:

3、 资料情况:

二、审核的要求

1、 时间要求:审核时间 天(工作日)

2、 准确性要求:误差在国家规定范围内。

3、 审核报告要求:预算审核报告一式肆份。

三、 审核费收取标准及结算方式

1、工程预算评审服务费按送审造价的 计算,不足 元的,按 元收费。

账户名称:

开户银行:

账号:

2、乙方要按甲方的要求开展工作,由于甲方原因影响,工程预算审核时间经甲方确认后顺延。

3、预算审核费按审核报告出据后3天内一次结清,甲方以汇款方式支付。

四、 其它

1、 本协议一式贰份,甲方执壹份、乙方执壹份,未尽事宜由双方协商解决。

2、 本协议至甲、乙双方签字之日起生效,委托工作完成,预算审核费付清后终止。

甲方: 乙方:

法定代表人或委托人 法定代表人或委托人

签字或盖章: 签字或盖章:

联系电话: 联系电话:

地址: 地址:

合同签订日期: 年 月 日 合同签订日期: 年 月 日

扩展:全过程工程咨询服务内容包括哪些?

我国工程设计行业发展,由于受历史因素影响,早期的组织结构形式以事业单位性质的设计院为主,直到20世纪90年代起,才开始分批转为股份制或国有独资企业。但目前,转制后的国内各大设计院普遍上依旧沿袭着事业单位的组织管理模式,企业发展缓慢,管理问题较多,业务模式缺乏创新拓展。

在国内新型城镇化建设与各项基建工程不断扩大的整体背景下,传统设计院组织管理模式一定程度上阻碍着我国建筑业的快速健康发展,亟需进一步的转型发展。

1

设计院的三大转型方向

参考借鉴国际工程设计行业发展的模式特点,同时结合近几年国内部分设计院的主动转型发展经验,目前,国内设计院的转型发展方向,主要即是在开展设计业务的基础上,通过前后延伸,横向拓展前期咨询、设计、招标采购、施工管理、试车考核等各个建设活动环节,从单一的提供工程设计服务,转为提供覆盖项目建设各环节的全过程技术与管理服务。

基于目前国家在政策上大力推动工程总承包业务模式与全过程工程咨询服务,为传统设计院的转型发展提供了有利的契机与方向。具体的转型方向,主要包括以下三大方面:

设计院转型工程总承包企业

工程总承包,是近年来国家在政策上大力推动的项目管理模式,也是国内各大设计院转型发展的主要趋势方向。即由设计单位(设计院)接受业务委托,按照合同约定对工程项目的可行性研究、勘察、设计、施工、试运行(竣工验收)等活动环节进行全过程或若干阶段的承包,并对承包工程的质量、安全、工期、造价全面负责。

设计院转型全过程工程咨询企业

同工程总承包一样,全过程工程咨询也是国内建筑业近年来重点发展的工程建设管理模式,市场发展受到国家政策的大力推动。设计院参与全过程工程咨询,主要是指,由设计单位(设计院)接受业主委托,负责工程项目在建设过程中的整体工程咨询业务,具体包括项目策划、可行性研究、环境影响评价报告、工程勘察、工程设计、招标、工程监理、造价咨询等工程咨询服务。

专业设计任务或风险咨询管理服务

除工程总承包与全过程工程咨询外,在各细分垂直领域的相关工程设计与风险咨询管理业务,同样是部分设计院转型发展的主要方向。如承担某一专业或某种专门技术的设计任务;再如目前国家大力推进的IDI工程质量潜在缺陷保险、安全生产责任保险与工程保证保险,险种涉及的质量、安全与信用风险管理服务,都是传统设计院转型发展的市场业务契机。

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设计院转型优势问题与解决思路

虽然上文提及传统设计院转型的三大主要发展方向,但客观上,在具体转型发展过程中,设计院方面一方面有着部分转型发展优势,另一方面也存在着不可忽视的转型发展问题。

转型优势

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设计院作为知识和人才密集型企业,有着较强的技术优势,尤其在工程总承包与全过程工程咨询服务中,往往更习惯以质量安全为重点,重视设计方案的安全性,因此能够较好的保证工程质量安全,有效防范和避免工程项目出现质量安全风险。

2

设计院长期作为工程建设领域专业技术力量的代表,无论开展工程总承包市场业务还是提供全过程工程咨询服务,都更容易获得业主的信任。

3

在开展工程总承包业务时,由设计院作为核心,一方面能够通过前期与施工部门保持有效沟通,提前针对各类施工过程问题进行合理设计,过程中设计与施工穿行,减少施工工期;另一方面对涉及新技术、新材料的重点工程,可以提前对施工人员进行培训,有效提高施工效率,减少施工成本。

转型问题

除上述转型优势,设计院在转型发展过程中也存在不小的发展问题。具体而言主要包括设计院自身管理与市场业务转型拓展两大方面。

在自身管理方面

较为突出的问题主要为依旧保留早期设计院事业单位管理方法的旧习。一方面,经营管理不够科学、透明,长期处于市场监管盲区,院内等级制度分明,管理作风老旧;另一方面,缺乏有效的人才管理方式,基层设计人员工作强度与工作压力较大,薪资收入较低,基础合同工资低于其他行业,口头绩效收入既缺乏合同保证,又因内部管理不透明缺乏公平性。

在市场业务转型方面

专业技术、人才、管理力量与管理经验,是目前设计院转型发展面临的主要问题。以工程总承包为例,工程总承包项目投资资金较大、管理环节较多、责任风险较高,客观上需要拥有专业工程总承包技术、人才、管理力量与管理经验的企业组织,才能最大限度规避相应风险,完成工程建设,而这些技术、人才、管理力量与管理经验,正是国内多数设计院所缺乏的。再以全过程工程咨询为例,设计院缺乏成熟的全过程工程建设经验,自然无从谈起全过程工程咨询服务。

解决思路

对于目前设计院存在的自身管理问题

一方面相关部门应加强对其的市场监管,监督其保证设计院管理的公平与透明;另一方面设计院自身应改变传统事业单位管理方式,重视人才,建立公平薪酬制度,避免人才流失。

对于设计院市场业务转型问题

各设计院主体应针对自身技术、人才、管理实力,选择适合的转型发展方向。如大中型设计院,即可向工程总承包与全过程工程咨询方面探索发展;小型设计院可向专业设计任务或风险咨询管理服务方面探索发展。

与之相应的,大中型设计院即应加大对工程总承包管理的相应技术人才力量培育,如通过人才外聘解决当下企业转型所需的人才缺口,再如通过建立激励机制,引导设计院内部人才向复合型人才发展,通过派遣学习,培育自身的商务、采购、施工、项目管理人才力量。而对于小型设计院而言,则应深耕具体的专业技术领域,培育如专业的质量风险管理人才、安全生产风险管理人才或其他专业技术领域人才,从而为转型发展积累人才力量。

目前,随着国家不断加大政策支持力度,国内设计院向工程总承包与全过程工程咨询的转型方向已成定局,不少大中型设计院正逐步加大自身转型力度。同时,随着各类专项工程领域的技术风险服务需求日益增多,小型设计院也迎来其全新发展契机。

 
 
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