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离职申请书怎么写有效（员工离职申请书有效吗吗怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-01-09 13:45:16
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导读： 在写离职申请书前，应该与直接上司谈话，向他表明您要离职的意图，说明离职的原因，并且让他知道离职的时间。离职申请书的正文要简洁明了，首先要表明自己所要申请的是什么，然后对此有一个合理的说明，内容应当包括自己的离职日期、离职所带来的不便和影响、以及未来的安排等。

离职申请书怎么写有效（员工离职申请书有效吗吗怎么写）

1、在写离职申请书前，应该与直接上司谈话，向他表明您要离职的意图，说明离职的原因，并且让他知道离职的时间。

2、离职申请书的正文要简洁明了，首先要表明自己所要申请的是什么，然后对此有一个合理的说明，内容应当包括自己的离职日期、离职所带来的不便和影响、以及未来的安排等。

3、在离职申请书的末尾要写上感谢，感谢公司给予自己的宽容和谅解，并且表达对公司和同事的祝福。最后，签字确认，并将申请书递交给上司或者相关部门进行审核批准。

协议书员工离职必要条款：

1. 员工离职申请书是有效的，它可以帮助企业正式记录员工的离职信息。

2. 员工离职申请书应包含以下要素：

（1）员工姓名：申请书上应该明确注明员工的姓名。

（2）离职日期：明确指出员工的离职日期，以便企业进行适当的处理。

（3）离职原因：在申请书中需要提供员工离职的原因，以便企业了解具体原因。

（4）承诺：在申请书中可以根据企业要求，让员工作出一份承诺，比如承诺不会把企业的商业机密泄漏给第三方等。

（5）签字：员工离职申请书最后需要由员工签字，以确认申请书内容真实有效。

3. 为了让员工离职申请书更有效，还可以在申请书上写明其他相关内容，比如与企业的社会保险关系、工作评价等。

协议书员工离职应涵盖如下条款：

1. 员工要求离职协议书应包含有关双方的身份信息，包括雇主和员工的姓名、地址和日期。

2. 协议书应明确员工离职的原因，并对此予以说明。

3. 员工离职后的实际离职日期应明确标明，并在协议书中确认。

4. 协议书应明确说明员工离职后的任何补偿、结算以及未结束的合同的情况。

5. 协议书中应明确标明未来员工可能需要提供的帮助，以及雇主可能会提出的要求。

6. 协议书应明确员工在离职前所做的一切义务，以及员工在离职后的保密义务。

7. 协议书应明确雇主将如何处理员工的工作证明文件，以及员工在离职中是否可以使用雇主的公司名称进行宣传或推广。

8. 协议书中还应标明双方所签署的协议的有效性及适用的法律。

9. 协议书应由双方签字，并有两位目击者的签名，以确保协议的有效性。

员工离职保密协议书范本示例

甲方：____________乙方：____________

经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：

一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：

1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。

2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。

3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。

4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。

5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。

6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。

7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。

二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。

三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。

四、违约责任：

乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益应还给甲方。

五、协商效力：

本协议从签字或盖章之日起三年有效，本协议的修改，必须采用双方同意的书面形式，本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力。

甲方：____________乙方：____________

盖章：____________盖章：____________

日期：____________日期：____________

扩展：门窗厂员工合同协议书？

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