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厂区雇佣劳务人员搬家合同怎么写才有效(劳务雇佣合同自动续约条款有效吗怎么写)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2023-11-23 03:59:26
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导读: 厂区雇佣劳务人员搬家合同应具备以下内容:合同双方:本合同由乙方(即劳务人员)和甲方(即厂区)共同签订。

厂区雇佣劳务人员搬家合同怎么写才有效(劳务雇佣合同自动续约条款有效吗怎么写)

厂区雇佣劳务人员搬家合同应具备以下内容:

一、合同双方:本合同由乙方(即劳务人员)和甲方(即厂区)共同签订。

二、 劳务内容:乙方承诺在甲方指定的期限内,提供搬家服务,包括但不限于搬运物品、装卸物品、清理废弃物等。

三、服务时间:乙方须在甲方指定的时间内完成上述劳务。

四、服务费用:甲方必须按照乙方提供的服务完成情况,支付乙方应得的劳务费用。

五、责任承担:乙方应对搬家中发生的任何损失负责,并赔偿甲方因此所遭受的损失。

六、违约责任:任何一方未能按照本合同的约定履行义务的,应当承担违约责任。

七、其他:其他未尽事宜,双方可以另行协商签订补充协议。

八、本合同一式两份,双方各执一份,自签订之日起生效。

劳务合同雇佣的注意事项:

厂区雇佣劳务人员搬家合同应当包含以下内容:

一、双方基本情况:厂区名称及地址;劳务人员姓名及。

二、搬家工作内容:认真负责的搬运、装卸、打包等工作内容;

三、搬家时间:具体的搬家开始时间及结束时间;

四、搬家报酬:具体的搬家报酬金额及付款方式;

五、双方义务:劳务人员必须尽职尽责,保证搬家工作的高效完成;厂区必须按约定的报酬金额及付款方式按时足额付款;

六、违约责任:如果双方发生违约行为,应当依法承担相应责任;

七、争议处理:若双方在合同履行过程中发生争议,可协商解决;若协商不成,可向当地法院起诉。

八、其他约定:其他有关约定事项。

劳务合同雇佣应具备这些方面:

劳务雇佣合同自动续约条款是可以有效的,但是必须遵守《合同法》的相关规定,才能够确保自动续约的有效性。

自动续约条款应该明确指出:

(1)自动续约期限:即在原合同到期时,如不做另行约定,合同自动续约的时限;

(2)自动续约的内容:即自动续约的内容要求;

(3)自动续约的通知:即双方在自动续约时,应互相通知的内容;

(4)自动续约的变更:即在自动续约期间,双方是否可以对合同内容做出修改;

(5)自动续约的解除:即当双方发生纠纷或者其他原因,自动续约可以被解除的情况;

(6)自动续约的效力:即自动续约的有效性及其对双方的权利义务的影响。

以上就是劳务雇佣合同自动续约条款有效写法的介绍。

雇佣劳务合同范本示例

甲 方:____________________________

甲方地址:________________________

乙方:___________________________

居民身份证号码:__________________

乙方地址:_________________________

鉴于乙方为国有企业改制内退人员,不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华共和国民法典》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款。本合同书依法订立即具有法律约束力。

一、合 同 期 限

第一条 本合同期限为________年,自______年_____月______日起至______年_____月______日止。

如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但乙方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,承担_______________________岗位(工种)工作。

第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见《职位说明书》)的标准。

第四条 乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条 乙方应定期接受甲方的绩效考核。

第六条 未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作必要的工作条件。

第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。

第九条 乙方确保与原单位无劳资纠纷,如因此给甲方造成损失,乙方负责赔偿。

第十条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务报酬

第十一条 甲方每月按时以货币形式支付乙方上月劳务报酬,报酬以双方约定为准。甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:

1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的;

2、乙方违反公司管理制度的;

3、双方约定的其它情况。

四、合同的终止与解除

第十二条 合同期满如未续签,则视为《劳务雇佣合同书》自行终止,双方应及时办理相关手续。

第十三条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

第十四条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的

(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其它内容

第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明,并如实填写《劳务人员登记表》,否则甲方有权随时解除本合同,并且不给予经济补偿。

二、甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。

三、甲方可以在合同有效期内,根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围,劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

四、乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的,在该项目未结束前,乙方不得未经甲方同意擅自离职。

五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。

六、本合同到解除日期时,乙方应按照美国东方生物技术有限公司《人力资源管理制度》中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

第十六条 本合同的附件有甲方制定的《人力资源管理》及有关规定。

第十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(盖章):__________________

法人或委托人:______________

签订日期:____________________

乙方(签字): ___________________

扩展:个人签劳务合同是雇佣关系吗?

是劳动关系,不是雇佣关系(劳务关系)。劳动关系和劳务关系两者的区别主要表现在以下几个方面:

1.劳动关系的一方必须是用人单位,劳务关系的双方可能都是个人,或者都是单位,也可能一方是单位,一方是个人。

2.劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度。

而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者也只是按约定支付报酬,双方不存在隶属关系。

 
 
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