1. 工作态度：包括主动性、积极性、认真性、勤奋性、服务意识等。
2. 工作素养：包括组织协调能力、沟通表达能力、细节处理能力以及文字表达能力等。
3. 工作效率：包括配送时间、处理能力、执行力等。
4. 客户服务：包括客户满意度评分、业务技能、客户学习能力等。
1. 日常监督考核：由上级对下属进行日常的督促和检查，以检验其工作态度和表现情况。
2. 定期考核：每季度进行定期考核，对快递员工的工作业绩进行审核，并给出参考意见。
3. 绩效评估：每年进行一次绩效评估，根据快递员员工的工作表现情况，对其进行综合评估，并根据结果对其进行奖惩。
1. 工作能力：考核快递员工的工作效率、技能水平、工作经验等；
2. 服务态度：考核快递员工的工作态度、服务意识、客户满意度等；
3. 工作表现：主要考核快递员工的工作表现情况，包括任务完成情况、违规情况等。
4. 业绩考核：主要考核快递员工的业绩，包括快递量、投诉量、错误量等。
1. 合同标题：明确标明该合同的名称，如“雇佣合同”。
2. 双方信息：分别标明雇主和雇员的姓名、地址、等信息，以便双方进行联系。
3. 聘用期限：确定雇佣期限，包括开始日期和结束日期，也可以根据工作情况做出调整。
4. 工作职责：明确雇员在公司所承担的工作职责，具体到每一项任务，以及执行的时间和效果要求。
5. 报酬：确定雇员的工资、奖金和其他福利，并根据不同的情况进行调整。
6. 通信方式：约定雇员和雇主之间的通信方式，是面谈还是电子邮件等。
7. 终止条款：约定双方在雇佣期限内可以随时终止合同，但有义务在提前一段时间内通知对方，并给予必要的补偿。
8. 其他条款：根据具体情况约定其他条款，如禁止泄密、保密协议等。
9. 签字：双方在合同上盖章签字，确认该合同的有效性。
1. 雇用方对受雇方提供的服务承担责任；
2. 受雇方需满足雇用方的要求，并保证质量；
3. 双方约定的雇佣期限；
4. 工资标准及支付时间；
5. 福利待遇；
6. 其他约定条件。
1. 雇用方有权按照双方约定的工作条件对受雇者进行管理和监督；
2. 受雇方有义务按时服务，完成指定的工作，满足雇用方的要求；
3. 双方应遵守劳动法律法规，不得违背国家法律法规；
4. 双方应签订书面协议，并遵守协议的约定；
5. 双方在发生纠纷时应友好协商，并将纠纷交由仲裁机构进行调解；
6. 双方必须保证保密，不得泄露对方的商业机密。
1. 任何一方未按协议约定履行义务，另一方有权解除协议；
2. 协议期满或双方另有约定的，协议自动终止；
3. 因不可抗力或其他不可控因素，双方均可解除协议。
1. 本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力；
2. 如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议；
3. 本协议自双方签字之日起生效，至期满之日止。
甲方(用人单位)名称：___________________
法定代表人：__________________________
乙方(受聘人员)姓名：___________________
性别：________________________________
出生年______月______日：__________________________
民族：________________________________
文化程度：____________________________
居民身份证号码：______________________
家庭住址：____________________________
邮政编码：____________________________
电话：________________________________
根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
一、聘用合同期限。
按下列第________款确定：
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要，在________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。
考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为__月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。
五、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
(2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
(4)乙方被依法追究刑事责任的；
(5)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的；
(6)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
5.乙方受聘期间，因、或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
(二)甲方的义务
1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2.负责对乙方进行思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：
(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；
(4)法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1.在合同期间乙方享有参与企业管理，获得荣誉和物质鼓励的权利。
2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。
4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
(1)在试用期内；
(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；
(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
(二)乙方的义务
1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中扣缴。
八、违约责任
1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%。
3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1.提出书面通知；
2.填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3.交接工作；
4.支付违约金和赔偿金；
5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；
6.办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。
但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
甲方(盖章)________________代表：________________________
________年________月________日
乙方(签名)________________________年________月________日
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