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临时工协议怎么写有效（临时工劳动合同怎么写有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-12-04 07:28:00
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导读： 双方名称及职务：以明确的文字描述雇主和被雇佣者的名称和职务。详细的工作职责：清晰明确的说明临时工所承担的具体工作，要求和职责。

临时工协议怎么写有效（临时工劳动合同怎么写有效）

1. 双方名称及职务：以明确的文字描述雇主和被雇佣者的名称和职务。

2. 详细的工作职责：清晰明确的说明临时工所承担的具体工作，要求和职责。

3. 工作时间：明确的约定工作的开始和结束时间，以及每天的上班时间。

4. 薪酬标准：约定临时工的薪酬标准，包括每小时的薪水或按月支付的工资。

5. 合同期限：明确的约定合同期限，以及在期间内是否可以解除合同。

6. 法律责任：对于可能出现的法律纠纷或索赔，应明确规定双方之间的法律责任。

7. 终止协议条款：明确约定双方如何终止协议，并规定协议终止后的相关事宜。

8. 签字：双方应签字确认，以正式生效。

临时工关系劳动协议解除应包括的内容：

一、临时工劳动合同的内容

1.甲方(雇主)和乙方(雇员)的基本情况：包括姓名、性别、出生年月日、住址、等。

2.合同期限：明确临时工服务期限及具体开始日期和结束日期。

3.劳动任务：明确临时工所要承担的工作内容及职责。

4.工作时间：明确临时工每日/每周/每月的工作时间，以及休息时间。

5.：明确临时工的工资标准，以及加班、出差时的补助标准。

6.法律责任：双方对合同的履行、违约责任及处理方式等进行具体规定。

二、临时工劳动合同的效力

1.签订正式合同：双方应当签订正式劳动合同，并确认合同内容真实、有效。

2.完整书面文件：劳动合同应当完整记载双方的权利义务，并出具相关书面文件。

3.依法落实：双方应当依法履行劳动合同规定的义务，并遵守国家有关劳动法规。

4.有效解决纠纷：如发生劳动纠纷，双方应当根据有效的劳动合同，协商解决或者提请法院解决。

临时工关系劳动协议解除注意事项：

一、总则

1.本协议由双方即雇主和临时工共同缔结，以确定临时工在担任临时工时可能遭受的职业伤害事故的免责责任。

2.双方同意临时工属于被动社会保险参保范围之外，因此不可能享受社会保险赔偿。

二、雇主义务

1.雇主应当为临时工提供安全、卫生的工作环境，并为临时工提供必要的安全防护设施和行业安全培训，以保证临时工的安全工作。

2.雇主应当尊重临时工的人格权利和劳动权利，提供平等尊重的劳动待遇。

三、临时工义务

1.临时工应当遵守雇主的规章制度，严格执行相关安全操作技术要求，确保安全工作。

2.临时工应当及时向雇主反映本人或他人可能发生职业伤害事故的情况，以便及时采取有效措施防止事故发生。

四、免责条款

1.如果因临时工违反工作规章制度或安全操作技术要求而导致职业伤害事故的，临时工应对事故负全部责任。

2.如果临时工因工作原因而发生职业伤害事故，雇主和临时工应当共同承担责任，但雇主的赔偿责任不得超过临时工的赔偿金额。

临时工劳动协议范本示例

根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。

合同期限为________年，自________年____月____日至________年____月____日。

二、乙方工作内容(需填写)

三、甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理;

(二)负责支付乙方工资，每日_________元。

(三)其它;

四、乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

(二)享受合同规定的;

(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

(四)其他

五、聘用合同的变更、解除、终止

(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

(二)乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

2、连续旷工时间超过十五天或________年内累计旷工时间超过三十天的;

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4、贪、盗窃、、营私舞弊情节严重的;

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

7、被开除、、判刑、依法追究刑事责任的;

8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

(三)乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

4、符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。

解除合同时间从甲方同意之日计算。

(五)有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

(六)有下列情况之一，本合同自行终止：

1、合同期限届满;

2、合同期内乙方死亡;

3、乙方按国家规定应征入伍的;

4、法律、法规规定的其它情况。

六、违反合同的责任和争议解决

合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他

本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方(盖章)_________

乙方(签名)_________

签约日期：________年____月____日

扩展：临时工解除劳动合同有经济补偿吗？

单位临时工解除劳动合同一般不会有补偿。单位临时工在法律上称为非全日制用工。根据我国劳动合同法的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律依据：《中华共和国劳动合同法》

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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