导读：
条款编写须知本合同应遵守中华人民共和国有关法律、法规和政策。
一、条款编写须知
1. 本合同应遵守中华共和国有关法律、法规和政策。
2. 合同未尽事宜，另行签订补充协议。
3. 合同一经双方签字或者盖章即生效，双方均不得擅自更改。
二、合同主体
甲方：（姓名）
乙方：（公司名称、地址）
三、约定事项
1. 甲方作为乙方的兼职员工，担任乙方的（具体职务）；
2. 甲方的工作时间为（XX时间段），每周工作（XX小时）；
3. 甲方的工资标准为每小时（XX元），以实际工作时间计算；
4. 甲方有义务遵守乙方的各项规章制度，并负责履行本合同约定的义务；
5. 甲方有义务保密乙方的商业秘密；
6. 合同有效期：（XX开始日期至XX结束日期）；
7. 合同期满或乙方解除合同时，甲方应当按规定时间将乙方的财产交还乙方；
8. 合同一经双方签字或者盖章即生效，双方均不得擅自更改；
9. 如果合同任一方违约，应承担违约责任。
四、甲乙双方的权利义务
1. 甲方有义务遵守乙方的各项规章制度，认真履行本合同约定的义务，并保证乙方的合法权益；
2. 甲方有义务保密乙方的商业秘密；
3. 甲方不得擅自转让本合同项下的权利义务；
4. 乙方有义务按时支付甲方的工资，并对甲方的工作情况进行考核；
5. 乙方有义务为甲方提供必要的工作条件；
6. 合同任一方违约，应当承担违约责任。
五、争议处理
因本合同履行而发生的争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可向乙方所在地法院起诉。
兼职劳务合同签应具备这些方面：
兼职劳务合同应该包括以下内容：
一、双方的基本信息：包括雇主和雇员的姓名、身份证号、住址和等。
二、就业地点和时间：指出雇员将在何处、何时进行兼职工作。
三、工作内容：明确描述雇员所承担的具体工作内容。
四、工作时长：指出雇员每天或每周的工作时长。
五、工资标准：明确描述雇员应得到的具体工资，并明确支付方式和时间。
六、社会保险：雇主应当按照法律规定为雇员缴纳社会保险。
七、合同终止：明确兼职工作合同的终止条件和相应的终止程序。
八、违约责任：明确双方的违约责任，以避免发生纠纷。
九、其他条款：如有必要，可以增加其他实质性的条款，以避免双方的纠纷。
兼职劳务合同签必要条款：
1、甲乙双方的名称及：
甲方（公司名称）：x
联系人：
联系电话：xx
乙方（兼职人员名称）：x
联系人：
联系电话：xx
2、甲乙双方协商一致，就乙方在甲方担任“x”工作事宜订立本合同，具体条款如下：
（一）乙方应遵守甲方的工作制度、纪律、管理规定和相关规章制度；
（二）乙方工作时间为：x；
（三）乙方应按要求完成给予的任务，并做到责任心强、工作细心、效率高；
（四）乙方承诺不在本合同期内从事有损甲方利益的行为，或者从事与本合同内容不符的行为；
（五）甲方有义务保护乙方的个人隐私；
（六）甲方有义务对乙方的工作进行指导，并给予乙方必要的帮助；
（七）乙方应按本合同约定支付乙方的工资，甲方也有义务及时向乙方支付工资。
3、本合同自双方签字之日起生效，至乙方结束工作之日止。
4、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。
特此签署。
甲方（公章） 乙方（签名）
日期：x年xx月xx日
劳务合同（兼职合同）范本示例
甲方：________________
乙方：________________
身份证号：________________
依照《中华共和国民法典》以及相关规定，甲、乙双方经平等自愿协商，签订本协议：
第一条承揽事项
1、乙方按甲方要求提供劳务，甲方向乙方支付报酬。
2、乙方服务内容：________________
3、乙方应自主完成相关服务，不得转委托他人。
第二条合同期限
1、合同期限为：_________年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
2、如在合同期限届满后乙方仍为甲方提供本合同约定之服务，则视为本合同顺延为不定期合同。
3、甲乙双方任何一方提前一个月通知对方，可解除本合同。除正常结算费用外，无需承担其它违约责任。
第三条劳务费用
1、计费标准：每月__________元
2、结算及付款时间：每月前支付上月费用。
3、本条约定之费用已包括全部成本费用及报酬，除此之外，甲方无需再向乙方支付其它任何费用。
第四条知识产权与保密
1、乙方履行本协议而产生的任何形态的作品(包括但不限于文字作品、图画作品、音像资料、课件等)，其全部知识产权均归甲方所有，包括但不限于著作权、专利权、商标权及商业秘密方面的权利。
2、乙方承诺保守在履行本合同过程中得知的甲方商业秘密。
第五条确认与声明
1、乙方应自行安排工作时间，自担风险，自负盈亏，自行以符合安全规范和技术规范的方式履行合同。
2、乙方在提供劳务过程中受到人身损害或财产损失的，由乙方自行负责，甲方对此不承担任何责任。
3、甲方与乙方之间不建立劳动关系、雇佣关系、劳务派遣关系或类似关系，不对乙方进行管理，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法规。
如因服务需要乙方需配带甲方标志、办理员工卡或办理与甲方员工类似的手续，亦不代表双方建立劳动关系。
4、乙方确认，已经获得所在单位的许可签署与履行本合同。履行本合同的过程中，不得侵犯所在单位(如有)及任何第三方的商业秘密、知识产权及其它合法权利。
5、如甲方为乙方出资购买了保险(包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等)，则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
第六条争议解决方式
合同履行中若发生争议，由双方自行协商解决；协商不成时，合同双方均可将争议提交北京仲裁委员会管辖。
第七条本合同签订于_____年_____月_____日，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方(签章)：________________
乙方特别声明：_____________
乙方同意履行本合同。由于乙方已经与其它单位签订劳动合同、缴纳社会保险、从其它单位领取工资，乙方同意：
1、甲乙双方为本合同约定的劳务关系，不构成劳动关系或雇佣关系，乙方不得向甲方主张劳动法上的任何权利、待遇、赔偿；
2、甲方无需为乙方缴纳社保、公积金，乙方不得向甲方要求工伤等任何社保待遇；
3、劳务费用按法律规定的劳务所得纳税；
4、乙方提供劳务期间如发生人身或财产损害，应由乙方自行承担责任，甲方不承担工伤或其它赔偿责任(甲方过错造成除外)。
其它以本协议约定的为准。
乙方(签字)：________________
扩展：兼职合同和劳务合同的区别？
1、双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人
2、双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同
3、劳动者在从属性条件下从事劳动
4、双方具有管理和被管理的特征
5、双方的权利义务调整劳动过程
劳务合同和兼职合同认定劳务关系的关键则是：
1、双方为不具有从属性的平等关系
2、劳动过程中双方不具有管理和被管理的关系（即不存在具体的职务和岗位，无上下级）
3、双方的权利义务完全依据协议确定，为完整的平等有偿关系（即不受单位规章制度约束，而是受劳务协议约束）
4、双方的权利义务调整劳动结果
劳务合同和兼职合同，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：
一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。
二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。
三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。
四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件）。一定程度上增加了公司的财务成本。
五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。
六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。
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