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员工旷工通知书微信送达有效吗怎么写（单位离职通知书怎么写有效）

上传者: 律师投稿
2024-02-07 04:12:34
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导读：旷工是指员工在规定的上班时间内未出现在工作岗位上，而且在未经用人单位许可的情况下不能弥补工作的行为。为了便于管理，用人单位会向员工发出旷工通知书，但是微信是否可以作为有效的送达方式。

一、概述

旷工是指员工在规定的上班时间内未出现在工作岗位上，而且在未经用人单位许可的情况下不能弥补工作的行为。为了便于管理，用人单位会向员工发出旷工通知书，但是微信是否可以作为有效的送达方式，成为有效的通知书二、旷工通知书微信送达有效吗

从法律角度来说，只有在符合《中华共和国合同法》规定的送达形式时，通知才能够被认定为有效的，因此，微信不能作为有效的送达方式，也不能成为有效的通知书。

三、如何正确的写旷工通知书

1. 写明用人单位的名称；

2. 从日期上写明员工旷工的原因；

3. 明确处理旷工的具体措施；

4. 提醒员工不得再次旷工；

5. 签字确认并列明日期；

6. 通知书必须使用正规的送达方式，如由当地负责人以及用人单位相关负责人签署，并且通过挂号信或者特快专递等正式的送达方式发出，以确保通知书的有效性。

离职算解除通知书应具备这些方面：

1. 介绍离职原因：在写作单位离职通知书时，最好能够清晰地表述离职的原因，可以是个人原因，如家庭原因、职业规划或者其他原因；也可以是公司原因，如公司重组、被收购、业务调整等。

2. 明确离职时间：在写作单位离职通知书时，要明确离职的时间，一般来说是提前1-2周，以便及时安排交接工作。

3. 表达感谢之情：在写作单位离职通知书时，要正式地表达对公司及同事的感谢之情，表明你有一个愉快的工作经历，感谢公司给予的机会和支持。

4. 写明承诺：在写作单位离职通知书时，要正式地写明你的承诺，如会尽快完成交接工作，保证保密，不损害公司利益等等，以表明你的诚意。

离职算解除通知书的注意事项：

离职通知书要写的有效，应该遵守以下几点：

一、发出通知书时间：采用正式文书，明确发出时间，方便当事人查阅。

二、离职原因：明确告知离职原因，如工作未能满足需求，个人成长需要等，可以避免在工作中出现矛盾和潜在纠纷。

三、离职时间：离职通知书中需要明确离职时间，以便单位知晓员工离职时间，及时安排相关工作。

四、员工手续办理：离职通知书应该提到员工离职后需要办理的手续，如个人财务、工作成果、社保等，以避免因疏忽而导致不必要的纠纷。

五、员工表示感谢：离职通知书中也可以表达对单位的感谢，以体现对单位的尊重，增强彼此间的友好关系。

解除劳动通知书范本示例

_________________：_________________

因___________________，公司决定于___________年__________月__________日解除与你___________年__________月__________日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于______年______月__________日前办理离职手续。

特此通知。