导读：
合同纠纷仲裁和解方案的有效性写法：合同纠纷仲裁和解方案的有效性写法：明确双方的权利义务。合同纠纷仲裁和解方案应明确双方的权利义务，如双方的合同权利义务、违约责任、保证责任、跨境交易权利义务、租赁权利义务等。这样可以有效地避免因双方理解不一致产生的纠纷。确定仲裁机构和仲裁程序。合同纠纷仲裁和解方案中应明确约定双方选择的仲裁机构以及其仲裁规则，并明确仲裁程序，包括仲裁申请、仲裁程序、仲裁裁决等内容，便于双方及时、有效地解决纠纷。
一、合同纠纷仲裁和解方案的有效性写法：
1、明确双方的权利义务。合同纠纷仲裁和解方案应明确双方的权利义务，如双方的合同权利义务、违约责任、保证责任、跨境交易权利义务、租赁权利义务等。这样可以有效地避免因双方理解不一致产生的纠纷。
2、确定仲裁机构和仲裁程序。合同纠纷仲裁和解方案中应明确约定双方选择的仲裁机构以及其仲裁规则，并明确仲裁程序，包括仲裁申请、仲裁程序、仲裁裁决等内容，便于双方及时、有效地解决纠纷。
3、确定解决方案的有效性。合同纠纷仲裁和解方案中应明确约定解决方案的有效性，如仲裁裁决或双方协商达成的解决方案对双方是否有约束力，以及仲裁裁决是否可以强制执行等。
4、明确保密义务。合同纠纷仲裁和解方案中应明确约定双方之间的保密义务，以防止仲裁过程中双方在争议的事实和文件等信息泄露，以免影响仲裁的公正性。
仲裁协议合同纠纷甲乙达成应涵盖如下条款：
一、合同纠纷仲裁和解方案的写作要点：
1.明确当事人的权利义务：明确合同当事人的权利义务，充分细化所有受影响方的权利义务，以保证合同有效性。
2.明确争议的处理方式：在合同中明确争议的处理方式，明确由仲裁机构进行仲裁或者和解，并且明确仲裁机构的权限和责任，以及仲裁机构决定的有效性。
3.明确约束条款：明确合同当事人之间的约束条款，以确保双方遵守协定，不能主张违反该条款的任何权利。
4.明确违约责任：明确当事人的违约责任，并且规定具体的赔偿金额，以防止当事人违反合同而造成的损失。
5.明确司法管辖权：明确司法管辖权，以确保双方尊重所选择法律的管辖权，并且明确争议的司法管辖权。
二、合同纠纷仲裁和解方案的写作要领：
1.完整性：要确保合同方案能够涵盖所有必要的条款，使得双方都能从中受益。
2.准确性：要确保合同方案的准确性，以便双方能够本着诚实信用的原则遵守该合同。
3.合理性：要确保合同方案的合理性，使得双方都能够满意地遵守该合同。
4.实施性：要确保合同方案的实施性，以保证双方都能够有效地执行该合同。
仲裁协议合同纠纷甲乙达成的注意事项：
回答：
1、合同纠纷无效仲裁协议还有效吗答：根据《中华共和国仲裁法》第三十九条规定，当事人签订的仲裁协议实际上是一种双方自愿约定，一旦约定成立，即使其中涉及的合同无效，仲裁协议仍然有效。
2、怎么写答：根据《中华共和国仲裁法》第三十九条的规定，当事人签订的仲裁协议应当在仲裁文书中作出明确的声明，声明仲裁协议的存在与合同的有效性或无效性无关，即使合同无效，仲裁协议可以继续有效地执行。
合同纠纷仲裁申请书范本示例
申请人：__________，男，__________年_____月__________日出生，汉族，住__________市_______________区__________路_______________号。
被申请人：_______________有限公司，住所__________市__________区_______________路_______________号。
法定代表人：_______________，_______________有限公司董事长。
申请事项：
1、请求强制执行__________劳人仲裁字[_____________]第_______________号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付解除劳动合同的赔偿金_________________元币，支付失业金损失________________元币，带薪年休假工资_____________元币。以上共计________________元币。
2、本案执行费用由被申请人承担。
事实与理由：
申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，_____________年__________月__________日_______________市劳动人事争议仲裁委员会做出__________劳人仲裁字[_____________]第_______________号裁决，确定被申请人向申请人支付解除劳动合同的赔偿金_________________元币，支付失业金损失_________________元币，带薪年休假工资_____________元币。以上共计_________________元币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。
此致
_______________市_______________区法院
申请人：_________________
_____年_____月_____日
附：本申请书1份。
扩展：劳动合同纠纷仲裁,视频证据需要做鉴定吗？
劳动合同纠纷仲裁采取“谁主张谁举证”与“谁作为谁举证”的制度。 举证责任是指当事人对其提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于其主张的责任，否则将承担其主张不能成立的风险。“谁主张谁举证”是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证。《中华共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 在劳动争议案件中关于劳动关系的举证责任：⑴主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者证明劳动关系可提供的凭证：⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录；⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；⑶劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；⑷考勤记录；⑸其他劳动者的证言等。 在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的，举证责任分配：⑴用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。⑵用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。⑶劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。⑷因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。⑸劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者应对加班的事实负举证责任，加班事实一旦成立，关于加班时间的举证责任应转移到用人单位，用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间，但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。用人单位考勤记录虽无劳动者签名，但有其他证据（如工资支付资料等）相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。（6）劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。 在劳动争议案件中，主张劳动关系解除或者终止的一方应当对劳动关系的解除或者终止承担举证责任。
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