导读：
工资薪金保密条款：本公司的雇员或者其他相关人员应当保守工资薪金等个人信息的机密，不得将本人或其他雇员的薪金及其他个人信息泄露给任何。
工资薪金保密条款：
1、本公司的雇员或者其他相关人员应当保守工资薪金等个人信息的机密，不得将本人或其他雇员的薪金及其他个人信息泄露给任何第三方；
2、本公司雇员不得向任何第三方透露公司有关薪金、奖金、补助、福利等信息，也不得以任何方式披露给任何第三方；
3、本公司雇员不得向任何第三方披露任何有关他/她的薪金、奖金、补助、福利等信息。
4、如本公司雇员违反前述条款，本公司有权要求其承担法律责任，并根据情节严重程度，采取相应的处罚措施；
5、本公司保留随时单方面解除本保密协议的权利。
保密协议工资签订应包括的内容：
保密条款是协议必不可少的组成部分，它有以下几点作用：
1、防止协议一方泄漏或使用另一方的商业机密；
2、避免协议双方在协议有效期内使用该协议内容进行竞争；
3、避免协议一方使用另一方商业机密损害另一方的利益；
4、防止双方之间有关商业机密的信息泄露。
因此，保密条款是协议中必不可少的组成部分，应该尽量详细的规定协议双方所共同遵守的保密义务，以保护双方的商业秘密。
保密条款的具体内容通常包括以下几点：
1、协议双方的义务。协议双方各自负责保护和使用有关商业机密的义务；
2、保护范围。详细定义商业机密的范围，包括哪些内容属于商业机密；
3、保护期限。明确协议双方的保密义务期限，通常为合同有效期内及消除后的一定时间；
4、使用限制。规定双方在使用有关商业机密时的限制；
5、披露的情况。明确双方在什么情况下可以对外披露商业机密；
6、违约责任。如果协议双方违反保密条款，应当负责承担违约责任。
保密协议工资签订应具备这些方面：
一、本公司视工资薪金信息为公司的商业秘密，不得向外泄漏。
二、未经本公司书面同意，任何员工都不得向其他任何人透露本公司的工资薪金信息，包括但不限于自己的工资薪金、上级的工资薪金，或者本公司的其他员工的工资薪金信息。
三、如果本公司发现员工违反上述规定，本公司有权追究相关责任，并依法追究法律责任。
四、本保密条款自签署之日起生效，本公司对此承担法律责任。
五、本保密条款未尽事宜，由本公司解释。
工资保密协议模板范本示例
甲方：______有限公司(简称甲方) 乙方：____________(简称乙方)
根据《中华共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循“诚实信用、平等自愿”的原则下，经协商就甲方工资体系保密事项达成协议条款如下：
一、甲方的工资体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
二、乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，不得刺探他人的工资福利待遇，也不得泄露自己的工资福利待遇，不得评论他人工资情况;非本人原因知悉他人工资情况者，应及时向甲方报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，更不得散布、传播。
三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在甲方就职的情况。
四、工资知情人员(分管领导、人力资源人员、财务人员)，非经总经理同意外，一律不得私自外泄任何人工资，如有泄漏情况者，予以开除处理。
五、违约责任约定：
1、如果乙方违反本协议第二条、第三条、第四条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付3个月工资标准的违约金，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。
2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方根据乙方情况给予降薪、降职甚至作出开除的决定。
六、争议解决办法：
因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交西陵区法院处理。
七、本协议一式______份，甲、乙双方各执______份，具有同等法律效力。
八、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________ 乙方(签名)：__________________
法定代表人：__________________ 委托代表人：__________________
______年______月______日 ______年______月______日
扩展：公司不发工资，保密协议还有效吗？
公司不发工资，保密协议有效。 根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 保密协议与公司工资支付是不同的法律关系，公司拖欠工资的，劳动者可以通过法律途径追讨，但应当遵守保密协议的约定，违约的将承担相应的法律责任。 用人单位拖欠工资，可以按以下三种途径追索工资。 一、有欠条的，可以直接向法院申请支付令。 二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。 优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。 三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。 由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议仲裁调解法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向法院申请支付令。法院应当依法发出支付令。 第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向法院申请执行。受理申请的法院应当依法执行。
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