导读：
雇主和雇员在此确认，雇主将承担向雇员购买意外险的责任。雇主有义务为雇员购买意外险，并定期支付相关保费。
一、雇主和雇员在此确认，雇主将承担向雇员购买意外险的责任。
二、雇主有义务为雇员购买意外险，并定期支付相关保费。
三、雇主应定期检查雇员及其家人的意外险保单，确保其内容准确无误。
四、雇主应当按照风险类别对雇员及其家人的意外险进行定期评估，并根据其实际情况及时更新保险内容。
五、雇主负责支付意外险的所有费用，包括保险费用及索赔金额，乙方不得收取任何费用。
六、双方应遵守法律法规，尊重保险公司的决定，履行索赔程序，以确保雇员及其家人的权利得到充分保障。
七、双方应对雇员及其家人的意外险保单负责，保护其安全和私隐权，并尊重其隐私权。
八、本协议一旦经雇主和雇员双方签字或盖章后生效，即不得撤销或变更。
之间合同雇主雇员必要条款：
一、雇主帮雇员购买意外险协议书应当包括以下内容：
1. 雇主和雇员的姓名，地址，签字日期等基本信息。
2. 意外险的详细信息，包括保险金额，保险期限，保险种类，承保责任，责任免除及给付条件等。
3. 双方权利及义务，如雇主承担保险费用，雇员就保险事故及时报告，积极配合保险公司调查等。
4. 争议解决方式，如仲裁或诉讼等。
5. 签字，如果雇员不能亲自签字，可以授权一名人代为签字。
二、此协议书必须遵循法律规定，并且要求在协议书中清楚地标明各方的权利义务，以使协议书具有法律约束力，才能被认定为有效。
之间合同雇主雇员注意事项：
一、定义：
1. 雇主指甲方（即帮雇员购买意外险的公司或个人）；
2. 雇员指乙方（即购买意外险的公司或个人）。
二、协议内容：
1. 雇主同意为雇员购买意外险，意外险的种类、保额、期限、责任等由雇主和保险公司自行确定；
2. 雇员承诺按时缴纳保险费，并严格遵守本协议及保险条款的规定；
3. 雇主应向雇员提供保险合同和相关保险凭证；
4. 雇主有义务对雇员的身体状况进行定期检查，如有发现异常应及时通知雇员；
5. 雇主有义务在雇员凭保险凭证办理医疗保险时提供有效的证明文件；
6. 如雇员因意外伤害而出现伤残，雇主应根据保险条款申请理赔，并向雇员提供必要的协助；
7. 如雇员死亡，雇主应及时向保险公司申请理赔，并向雇员家属提供必要的协助；
8. 本协议自雇主和雇员双方签字之日起生效，有效期为一年，自动续签，直至雇主或雇员双方有异议为止；
9. 一方发现对方违反本协议条款，有权终止本协议；
10. 本协议以中文书写，双方签字确认即视为有效。
中国雇员劳务合同范本示例
甲方：(外企代表处)
乙方：(外事服务机构派谴员工)
根据相关法律及《聘用中国雇员劳务合同》的约定，甲、乙双方经友好协商达成如下协议：
一、本协议期限与《聘用中国雇员劳务合同》相一致。
二、乙方因未完成工作任务而延长工作时间，不属加班加点。甲方根据工作需要，经与乙方协商一致，命令乙方延长工作时间的，须依法予以倒休或支付加班加点工资。计算加班加点工资的基数为乙方的基本工资。
三、甲方安排乙方出差，乙方乘通工具的类别须经甲方批准，来往交通费用凭票实报实销;出差地的交通费根据工作需要和记录凭票据如实报销;途中伙食补助费为________元日，出差地住勤伙食补助费为_______元日，住宿补助费________元日。若乙方出差地的食宿费用已由出差单位承担，则甲方不再承担其住勤地的食宿补助费用。如遇特殊情况，双方可另行书面约定。
四、乙方受聘满一年且具备以下条件者，甲方于年终加付一个月的本人工资：
(一)全年工作日出满勤;
(二)全年基本完成甲方交给的工作任务;
(三)平日能自觉遵守甲方的规章制度及各项要求。
五、甲方为受聘满一年的乙方安排一年一次的带薪年休假，具体天数按乙方工作年限具体确定如下：
(一)工作满 年不满3年的为7天;
(二)工作满3年不满6年的为 0天;
(三)工作满6年以上的为 4天。
六、乙方休年休假，原则上应一次连续休完，经甲方同意也可间断休完;年休假含休息日，只能在本年度使用;请休事假应首先使用年休假，休年休假后又请事假者，按工作日扣减全额工资;请休病假满30天者，免除当年年休假。
七、因工作需要甲方未能安排乙方休年休假的，甲方可按未休假天数及乙方日工资标准给予乙方补偿。
八、乙方依法提出解除聘用关系，属于违约的，除向有关方面承担违约责任外，还应向甲方支付本人一个月工资的违约金。
九、乙方在受聘期间及解聘之后，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于：_____________________
如有违反，应向甲方支付违约前或离职前一年的全额工资收入。
十、本协议送外事服务机构备案，并作为《聘用中国雇员劳务合同》及《劳动合同》的附件。
十一、本协议一式三份，除备案一份外，甲、乙双方各执一份。
甲方(签字或盖章)
乙方(签字)
_____年_____月_____日
扩展：雇主与保姆之间能够做到和谐吗？
雇主与保姆之间不是能不能做到和谐，而是必须要和谐！如果不和谐，就不能持续这种雇佣关系，也就是说要解除合同，辞退保姆！换句话说，也可以是保姆炒雇主的“鱿鱼”，也就是保姆自己提出辞职不干！
我国城乡，都有雇佣保姆的现象。但目前看，农村不多，主要是在城市里。特别是在大城市，一线城市，发达城市，沿海城市，保姆市场容量巨大。应该说，雇佣保姆是经济发达，生活水平富足的产物。在特别年代，雇保姆，是被当做剝削和资产阶级生活方式来批判的。那时，保姆现象确实消声匿迹了。
今天，由于生活水平的巨大差距，由于一部分人工作事业较忙，而另一部分人急需就业，有做家政的特长。社会分工多种多样，在金钱面前，人人平等，有人用保姆，有人愿意当保姆就不足为怪，顺理成章了。在北京，上海保姆难求，已经是常态。好的保姆，和雇主和谐的保姆更显珍贵！目前，据我所知，北京的保姆最低工资是5000元起价，6000元到8000元是中等水平，至于更高？那就上不封顶了。而且多数保姆还要要求有休息日。当然，好的保姆要做家务，看孩子，要有育儿经验，要能有文化，帮助孩子写作业和学习等等。
保姆，其实就是家庭成员，每天吃住在一起，而且她还掌握着你的家庭吃喝拉撒睡，掌握着你的孩子的安全，你们说，重不重要？我住的小区，有一个保姆，是湖北襄阳人，我和她有些交流。她给雇主带两个孩子，大的六岁上一年级，小的三岁上幼儿园，都要她接送。她每天自己要买菜，做饭，搞卫生，忙得不亦乐乎。雇主的钱都在她的手上，雇主休假全家去国内外旅游，也从来都是带着保姆去！这保姆，比我去过的国家还要多得多。雇主送她衣物，礼物是家常便饭。
在这里，雇主最需要的就是保姆的真心诚意！至于经济付出已经不过多考虑了。而保姆也是看到了这一点，並且用实际行动做到了这一点！
在旧社会，有的大家庭佣人其实也就是今天的保姆。有的佣人一代人，甚至几代人都献给了雇主。她们可能没有自我，今天的保姆，在上来说，和雇主是平等的，我们必须要强调这一点。这也只是社会分工！
还有话说。家政公司的出现，为雇主和保姆架起了桥梁，也给双方提供了保障，目前来看，是一种好形式，应该充分发挥做用。双方通过家政公司，签好合同是完全必要的。
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