王律师(认证律师)
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1、合同主体:由雇主和工人签订的合同,即本合同。
2、雇主方职责:雇主应按照本合同规定支付工人工资,提供相关福利待遇,并保障工人劳动权益,为其办理劳动证件等手续;
3、工人方职责:工人须按照雇主的要求完成本合同规定的工作,遵守劳动纪律,保证劳动效率,保护劳动场所及设备安全;
4、工作待遇:雇主应按照国家规定支付工人工资,提供相关福利待遇,包括五险一金、带薪休假、加班补贴、法定节假日等;
5、工作时间:雇主与工人双方约定每周工作时间,按国家规定进行调休;
6、终止条款:当双方发生争议时,可以通过协商解决,当协商不能解决时,可以另行签订补充协议,如双方无法达成协议,则可以申请劳动仲裁,也可以将纠纷提交法院解决。
免责条件是指约定双方在履行相关义务时,双方对对方的责任承担限制的条件;而免责条款则是将免责条件以法律文件形式写成的文件,用于管理双方权利义务关系。免责条款通常包括以下内容:
1. 对于特定情况下可能发生的损失,一方不承担任何责任;
2. 对违反协议行为发生的损失,一方要承担一定的责任;
3. 对因不可抗力导致的损失,一方不承担任何责任;
4. 对因疏忽等过失行为导致的损失,一方要承担一定的责任;
5. 对于因双方原因导致的损失,双方要承担各自相应的责任;
6. 对于双方发生的其他损失,双方可以根据实际情况协商解决。
一、合同条款
1. 招聘方:(简写)
2. 工作地点:
3. 工作内容:
4. 合同期限:
5. 工作时间:
6. 工资标准:
7. 社会保险:
8. 加班津贴:
9. 请假安排:
10. 违约责任:
11. 其他条款:
二、签字确认
招聘方(盖章):
工人(签字):
签订合同时应注意以下事项:
1、 要注意核实对方身份,如果对方是个人的,必须要保存对方的身份证复印件,如果对方是公司的,必须保存对方营业执照复印件。
2、 注意授权,合同应当由有授权的人员签署,并加盖公司印章。
3、 明确合同价格是否含税。如果合同价格没有约定是否含税,通常理解是含税价。因此合同价格必须约定是否含税。
4、 指定收货人。如果我方是要送货给对方的,最好在合同中约定对方有权收货的人员。因为在交易过程中,在发生争议时,对方往往有可能否认收到货物,这时送货的一方必须证明货物已经送达,如果对方 否认签收货物人的身份,送货人将陷 被动。如果在合同中约定了指定的收货人,这一问题就可以避免。
5、 在合同中约定尽量多的,包括电子邮箱等。合同履行过程中的联络过程往往通过电子邮件来传输,电子邮箱是虚拟的地址,要证明电子邮件的真实出处有很大难度。因此在合同中对双方的电子邮箱进行约定,对证明双方的真实意思联络很有帮助。
6、 指定收款账户。有时收款账户可能与公司的账户不一致,这时在合同中约定收款账户,可以避免转账付款的争议。
7、 约定对方违约时的违约责任。违约责任是对方违约时应承担的赔偿责任,如果_项违约情况较复杂时,违约责任条款可以详细约定损失的计算方法及标准。
8、 约定诉讼管辖法院。、诉讼管辖法院是指在合同履行过程中发生争议时应当向哪个法院起诉。原则上,要到对方(被告)所在地法院提起诉讼,这对起诉方而言不是特别有利。合同可以选择“合同的任何一方所在地法院、合同履行地法院、合同签订地法院”等与合同有着相应联系的法院作为诉讼管辖法院。如果能够将诉讼管辖法院约定为自己所在地法院可以减轻自己诉讼过程中的压力。但是管辖法院的约定必须明确具体,不能违背法律的规定,否则无效。
事后的话,如果受益方不愿签订合同怎么办,这样的风险是很大的。
合同都是事前签订的,补签容易产生法律问题及纠纷的。
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