导读：
年终奖条款：年终奖的金额将根据员工的工作表现，公司的经营业绩，以及其他因素进行考量和决定。
年终奖条款：
1. 年终奖的金额将根据员工的工作表现，公司的经营业绩，以及其他因素进行考量和决定。
2. 所有在本公司至少工作满一年的员工，均有资格享受年终奖。
3. 公司有权根据实际情况决定是否发放年终奖，以及发放年终奖的金额。
4. 年终奖将于每年的12月底前发放。
5. 公司保留最终解释权。
协议书年终奖应包括的内容：
一、定义：
1. 年终奖是指企业在应税期间内，根据其营业情况及为达到企业经营目标而做出的努力，根据企业的规章制度对员工的奖励。
2. 年终奖的计算方式以当月实际发放款项为准，每月应发放的年终奖总额由企业自行决定。
二、协议内容：
1. 企业将按照本协议的规定及时、足额向员工发放年终奖。
2. 年终奖的发放范围：包括本季度及上一季度的员工，离职者不在此范围内。
3. 年终奖的发放时间：每年12月31日前发放完毕。
4. 年终奖的计算方式：
（1）年终奖总额=（本季度基本工资+上一季度基本工资）*年终奖比例；
（2）工资总额=本季度基本工资+上一季度基本工资；
（3）年终奖比例根据企业经营情况及员工表现确定，一般在10%-20%之间；
（4）年终奖发放金额按月发放，每月不足一个月按天计算；
（5）新进员工年终奖需参考去年同期员工年终奖比例，按月发放；
5. 年终奖发放要求：
（1）员工需在企业有效期间，累计工作满12个月，才有资格获得年终奖；
（2）员工在职期间出现违反企业规章制度及不良行为，企业有权减少其年终奖；
（3）员工入职前半年，在职期间出现病假、事假等，企业有权根据实际情况减少其年终奖。
6. 年终奖发放方式：按月发放至员工银行账号或现金发放，由员工自行选择。
以上就是关于年终奖协议的内容，希望可以帮助到大家。
协议书年终奖应包括的条款：
一、定义：
1. 年终奖是指企业在应税期间内，根据其营业情况及为达到企业经营目标而做出的努力，根据企业的规章制度对员工的奖励。
2. 年终奖的计算方式以当月实际发放款项为准，每月应发放的年终奖总额由企业自行决定。
二、协议内容：
1. 企业将按照本协议的规定及时、足额向员工发放年终奖。
2. 年终奖的发放范围：包括本季度及上一季度的员工，离职者不在此范围内。
3. 年终奖的发放时间：每年12月31日前发放完毕。
4. 年终奖的计算方式：
（1）年终奖总额=（本季度基本工资+上一季度基本工资）*年终奖比例；
（2）工资总额=本季度基本工资+上一季度基本工资；
（3）年终奖比例根据企业经营情况及员工表现确定，一般在10%-20%之间；
（4）年终奖发放金额按月发放，每月不足一个月按天计算；
（5）新进员工年终奖需参考去年同期员工年终奖比例，按月发放；
5. 年终奖发放要求：
（1）员工需在企业有效期间，累计工作满12个月，才有资格获得年终奖；
（2）员工在职期间出现违反企业规章制度及不良行为，企业有权减少其年终奖；
（3）员工入职前半年，在职期间出现病假、事假等，企业有权根据实际情况减少其年终奖。
6. 年终奖发放方式：按月发放至员工银行账号或现金发放，由员工自行选择。
以上就是关于年终奖协议的内容，希望可以帮助到大家。
年度年终奖发放方案范本示例
年终奖发放办法
依据《人力资源管理制度》《薪酬福利管理办法》《员工考勤管理办法》，经公司研究决定，20__年年终奖发放办法规定如下：
一、发放时间：20__年1月20日
二、发放形式：直接打入员工工资卡
三、发放对象：20__年12月31日前转正的正式员工。
四、发放标准：
1、发放金额以员工月度固定工资为基数，计算方式如下：
年终奖＝月度固定工资_个人绩效系数_公司绩效系数_20__年出勤月数/12＋特别奖励
2、月度固定工资：
月度固定工资＝基本工资＋技能工资＋岗位工资
绩效工资、各类奖金/补贴、加班费等不计入其中。
3、个人绩效系数
2）员工绩效系数参照《员工胜任度评分表》评价结果，由各部门负责人负责提报，人力资源部审核、董事会批准。
3）被评为“20__年度优秀员工”的绩效系数为1.2，共12名；被评为“20__年度特优员工”的，绩效系数为1.5，共3名。
4、公司绩效系数
公司绩效系数＝20__年实际完成销售额/20__年计划销售额，20__年公司绩效系数为1。5、20__年出勤月数
1）员工20__年1月112月；
2）20__年1月11个月计算；
3）员工中途离职又再次入职的，以第二次入职日期计算工龄，有特别约定的遵从约定。
五、有下列情况都可以适当增加奖金额度，由部门负责人申请，人力资源部审核、董事会批准：
1、有突出业绩者；
2、有重大贡献或杰出表现者；
3、有其它值得嘉奖的重大行为者。
六、有下列情况者可以适当降低奖金发放标准，由部门负责人申请，人力资源部审核、董事会
1）业绩明显不佳；
2）多次违反公司规章制度者；
3）有其它不良表现者。
七、以下员工不发放年终奖
1、临时工；
2、20__年12月31
3、以下假期累计超出20天（不含）的：事假、病假、产假、护理假、工伤假、婚假。（调休、年假、丧假及各类法定节假日不计），计算期间为20__年1月1日至20__年12月31日。
4、有提成的销售人员、有绩效奖金的销售人员；
5、有其它特别约定的依据约定执行。
八、特别规定：
1、年终奖金的发放金额保密级别为“机密”，严格保密，严禁公开或私下议论，否则处以警告及以上处罚，直至解除劳动合同。
2、本规定仅适应于20__年度年终奖。
3、进度计划
（1）20__年1月6日前确定年终奖发放方案。
（2）20__年1月11日前完成员工20__年出勤统计、奖罚统计、公司绩效系数确定，并发送至各部门负责人；人力资源部负责。
（3）20__年1月14日前完成员工20__年年终奖申报，各部门负责人负责申报；15日人力资源部完成汇总审核；17日前董事会完成审批。
（4）20__年1月20日发放年终奖，财务部负责。
主题词：20__年年终奖发放
发送：各部门负责人
报送：董事会
抄送：无
扩展：年终奖是指什么？
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 全年一次性奖金是指行政、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。 根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
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