工伤认定书应按照《中华共和国劳动保险法》、《工伤保险条例》及其实施细则的规定，由有关部门或者单位依法出具，并需要经过有关部门或者单位的审核批准才可生效。
具体而言，工伤认定书应包括以下内容：
一、表明被保险人是否发生了工伤，并签署工伤认定书；
二、诊断病情，以及被保险人的病情的严重程度，以及治疗的措施；
三、认定被保险人是否符合工伤保险条例规定的工伤认定标准，并明确工伤的等级；
四、工伤的发生时间，地点，原因，以及工伤发生的相关情况；
五、当事人的姓名、性别、身份证号码等等；
六、认定机构的签章及盖章日期；
七、其他必要的内容。
工伤认定书应当包含以下内容：
1、 工伤事故的基本情况，包括发生时间、地点、原因等；
2、 受伤者的基本情况，包括姓名、性别、年龄、职业、职务等；
3、 伤情诊断结果，包括伤情类型、严重程度等；
4、 医疗费用报销情况，包括报销金额、报销项目等；
5、 后续就业、职业技能培训情况；
6、 鉴定机构意见及其他有关情况；
7、 其他需要补充的内容。
1、工伤认定书应包含患者的基本情况，包括姓名、性别、出生日期、职业、单位、工伤时间及地点等内容。
2、工伤认定书中应详细描述受伤者的工伤情况，包括受伤原因、受伤部位、受伤伤情等内容，并应附上当地医院的诊断证明、检查报告以及X射线片等医学资料。
3、工伤认定书应由申请人和相关单位的代表一起签字，签字时应注明签字人的职务、单位名称和日期。
4、工伤认定书应及时报送门，报送资料应包括受伤人的身份证复印件、工伤认定书复印件及其他有关文件。
答辩人：____________
地址：___________
被答辩人：____________
地址：___________
法定代表人：____________
风险提示：________ 一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。
在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。
贵局于______年______月______日签发的______工伤举字(______)第______号《举证告知书》收悉，现____________有限公司(以下称“公司”)就与______工伤认定争议一案，提出答辩如下：____________
公司认为，______与公司之间是承揽法律关系，而不是劳动法律关系，其所受到的伤害不应认定为工伤。
其理由是：____________
根据《工伤保险条例》第十八的规定，______申请工伤认定，需提交其与公司存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，故______申请工伤认定的对象主体应当是与其具有劳动关系的用人单位。
但事实上，______年______月______日，______与公司签订《工程施工安装承揽合同》，约定：______承揽公司承接的____________工程；
安装价为______元；
施工过程中发生伤害和伤亡等一切事故，其费用由______承担。
由此可见，______自备劳动工具，自行聘请工作人员，自行安排劳动时间，从事上述承揽合同项下的承揽工作，并没有受到公司的管理和任何约束，其与公司之间是地位平等的承揽关系，而非劳动关系。
因此，______不应认定为工伤。
______与公司之间不具有劳动关系，公司被作为工伤认定对象主体不适格。
此外，______发生事故受伤，虽然按双方合同约定公司不需承担任何赔偿责任，但公司仍基于人道主义，借款____________元给______用于支付医药费，以便其可以及时得到治疗。
综上所述，公司认为，______与公司之间不是劳动关系，也不构成事实劳动关系，根据《工伤保险条例》第十四条、______市《______市工伤保险实施办法》第______条的规定，不应当认定为工伤。
此致
答辩人：________________
______年_____月_____日
没做工伤认定私了协议是无效的。
工伤私了协议是否有效，取决于在什么情形下作出。如果私了协议在工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，工伤职工对自己能够获得的利益有所认识，双方进行协商，各自综合自己的实际情况，对预期的风险都应当有预判能力。协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，则双方不可以反悔。
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