卫律师(认证律师)
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被辞退通知书有效,一般要求应该清楚而明确地说明被辞退的原因、被辞退者的工作表现等内容,并且需要有经过雇主单位或者上级部门批准后方可生效。一般格式如下:
尊敬的XXX:
经过XXX(雇主单位/上级部门)审核和批准,现将XXX(被辞退者姓名)离职事宜通知如下:
1. 被辞退者XXX(被辞退者姓名)的工作表现不符合公司的要求;
2. 根据公司的规定,现决定辞退该员工;
3. 本通知自发出之日起生效。
特此通知!
XXX(雇主单位/上级部门)
XXXX(年)年XX月XX日
一、有效性:
1、单位辞退通知书是单位向被辞退人发出的正式文书,具有法律效力。
2、单位根据《劳动合同法》等相关法律规定,在遵守法律规定的情况下,根据单位的考核制度等规定,经过相关程序后,正式发出辞退通知书,辞退通知书具有法律效力。
二、如何写:
1、辞退通知书必须由单位正式发出,包括单位全称、被辞退人姓名和工作岗位信息以及被辞退原因等内容。
2、辞退通知书必须明确辞退时间,以及被辞退人的后续处理方案,包括但不限于工资支付、社会保险等补偿以及被辞退人的其他权益保障等。
3、辞退通知书必须由单位负责人签字,并且有单位公章,以证明该文书的真实性。
一、被辞退通知书有效吗是的,被辞退通知书是有效的,因为它可以确认对雇员解雇的决定已经最终生效。其写法应按照国家《劳动法》规定,由用人单位签发,并清楚地陈述解雇原因,按照解除劳动关系的规定给予相应补偿。
二、被辞退通知书怎么写1. 标题:被辞退通知书
2. 内容:
(1)负责人:单位法定代表人或负责人;
(2)被辞退者:被辞退的员工的名字、身份证号等信息;
(3)辞退原因:单位正式解除与被辞退者的劳动关系,明确辞退原因;
(4)解除劳动关系的日期:解除劳动关系的日期;
(5)补偿情况:根据国家《劳动法》规定,被辞退者将获得相应的补偿;
(6)签字:用人单位的法定代表人或负责人签字,以及被辞退者的签字或盖章。
三、总结
被辞退通知书是有效的,根据国家《劳动法》规定要按照规定的形式签发,并明确解除劳动关系的原因,给予相应的补偿。
____先生/女士:
你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自_______年____月___日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。
在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于月日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
____________公司人力资源行政部
_______年_____月_____日
辞退通知书需要送达本人并签字的
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