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生活费协议怎么写才有效（生活费协议书怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-08-30 04:22:38
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导读：定义：本协议是由双方（以下简称甲方和乙方）签订，关于生活费发放的约定。

一、定义：

本协议是由双方（以下简称甲方和乙方）签订，关于生活费发放的约定。

二、协议内容

1. 甲方承诺每月向乙方支付生活费，金额为XXXX元；

2. 甲方保证每月按时向乙方支付生活费，如果甲方未能按时支付，则应当按照拖欠利息标准支付拖欠利息；

3. 乙方负责自觉遵守国家相关法律法规，不得违反国家有关规定；

4. 双方应尊重彼此权利，保证协议履行的顺利进行；

5. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为XX年，期满自动失效；

6. 本协议双方可以协商修改，修改后的协议也具有法律效力；

7. 如果协议中的任何一方违反了本协议的约定，另一方有权要求其承担违约责任。

三、签字

双方签字盖章后生效

甲方（签字）：

乙方（签字）：

协议生活费的注意事项：

生活费协议书应当包含以下条款：

一、双方身份：

1.甲方：；

2.乙方：；

二、协议内容：

1. 甲方向乙方支付每月固定的生活费，金额为币 x 元（大写：xx元）。

2. 支付时间：每月 xx 日前结清上月应付生活费用。

3. 甲方承诺按时足额支付乙方的生活费，如有违背，甲方应当承担相应的法律责任。

三、协议变更

1. 如果甲方想要增加或减少生活费的数额，应提前一周通知乙方，并签署新的协议；

2. 变更后的生活费支付日期以新协议为准；

四、其他

1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年，满一年后可以按双方协商续签；

2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

协议生活费应包括的内容：

一、双方认可离婚协议中的生活费条款：

1.甲方应向乙方支付每月固定金额的生活费，具体金额为XXXX元/月。

2.双方同意，上述每月支付的生活费，甲方应于每月固定日期前一次性支付，乙方应当在收到费用后，立即使用费用。

3.甲方保证未来十二个月内不会变更或停止支付上述每月固定金额的生活费，如有变更或停止，应提前30日书面通知乙方。

4.双方约定，若乙方未能在每月的固定日期前收到甲方的上述每月固定金额的生活费，则甲方应额外支付乙方滞纳金，滞纳金按金额比例计算，具体比例为：XXXX元/日。

二、双方同意上述生活费条款：

双方知晓并同意本协议中的上述生活费条款，双方应按照本协议约定的责任和义务履行本协议的规定。

生活费补贴申请书范本示例

尊敬的____________船厂领导：____________

您好！

一直以来，承蒙船厂对我这个年迈的老人生活照顾，我才能安想晚年，在此，本人表示不甚感激。近年来，本人年事渐高，体弱多病，如今看病贵，就是小病小痛也要花费不少，加上物价连连上涨，吃饭穿衣也是一笔不小的开支，所以本人生活多有拮据。由于__年老体衰，再也没有劳动能力获取其他生活来源，因此生活比较困难，现向贵厂申请困难补助，恳请领导予以考虑批准。

此致敬礼

申请人：______________

______年______月______日

扩展：停薪留职生活费标准？

停薪留职没有补偿，待岗期间应当发放生活费。

　　一、停薪留职

　　停薪留职是80年代初的事物，是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政工作人员在内的部分职工，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。

　　随着劳动法的实施，建立劳动关系，订立劳动合同，停薪留职与劳动法精神相悖，已经没有法律依据。对停薪留职的，用人单位应当要求或单位工作，停薪留职人员不回单位工作的，应当解除劳动关系，无需支付经济补偿。

　　二、待岗

　　根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当安装当地规定的标准发放生活费。

　　劳动部

　　《关于贯彻执行＜中华共和国劳动法＞若干问题的意见》

　　劳部发〔1995〕309号

　　9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

　　《工资支付暂行规定》

　　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。