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高管签约奖金条款怎么写好(高管离职协议怎么写才有效)

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-09-27 06:13:28
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导读: 高管薪酬政策的目的:一是为了激励企业高管在未来的工作中发挥出更好的表现,从而促进企业的发展;二是为了吸引和留住企业的高管人才,保证企业的长期发展和稳定。高管签约奖金条款包括。

高管签约奖金条款怎么写好(高管离职协议怎么写才有效)

1、高管薪酬政策的目的:一是为了激励企业高管在未来的工作中发挥出更好的表现,从而促进企业的发展;二是为了吸引和留住企业的高管人才,保证企业的长期发展和稳定。

2、高管签约奖金条款包括:

(1)签约时间:根据企业情况,签约时间应该在高管上任之前,并且可以适时更新;

(2)签约人:签约人应该由企业和高管双方确定;

(3)签约奖金类型:可以采取固定奖金、目标奖金或其他形式等;

(4)签约奖金金额:奖金金额应该与高管职位、工作量、个人表现等有关;

(5)签约奖金的发放条件:应该结合企业的发展目标,明确高管发放奖金的业绩指标;

(6)签约奖金的发放渠道:应该根据高管的要求和企业制定的条件,确定发放渠道;

(7)签约奖金的有效期限:应该根据企业的实际情况,确定有效期限;

(8)签约的其他条款:如终止协议的情况,等等。

保密协议离职高应包括的条款:

1. 首先,高管离职协议应该清晰明确地表明由谁担任离职的责任;

2. 其次,协议应包含离职高管的赔偿情况、保密义务和继任条款;

3. 此外,应当对离职高管的工作表现及其对公司的贡献进行客观描述;

4. 最后,高管离职协议应清楚地规定离职高管的权利与义务,以及离职后双方如何处理事宜。

保密协议离职高应包括下列内容:

1、高管薪酬政策的目的:一是为了激励企业高管在未来的工作中发挥出更好的表现,从而促进企业的发展;二是为了吸引和留住企业的高管人才,保证企业的长期发展和稳定。

2、高管签约奖金条款包括:

(1)签约时间:根据企业情况,签约时间应该在高管上任之前,并且可以适时更新;

(2)签约人:签约人应该由企业和高管双方确定;

(3)签约奖金类型:可以采取固定奖金、目标奖金或其他形式等;

(4)签约奖金金额:奖金金额应该与高管职位、工作量、个人表现等有关;

(5)签约奖金的发放条件:应该结合企业的发展目标,明确高管发放奖金的业绩指标;

(6)签约奖金的发放渠道:应该根据高管的要求和企业制定的条件,确定发放渠道;

(7)签约奖金的有效期限:应该根据企业的实际情况,确定有效期限;

(8)签约的其他条款:如终止协议的情况,等等。

最新保密协议离职范本示例

甲方:______________贸易有限公司

乙方:_________________

甲、乙双方根据《中华共和国反不正当竞争法》和《_____________有限公司的保密制度》及有关规定。双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下,就甲方公司内部资料保密事项达成如下:_________________

一、保密内容

1、甲方的交易秘密,包括商品产、供、销渠道,客户名单,买卖意向,成交或商谈的价格,商品性能、质量、数量、交货日期;

2、甲方的经营秘密,包括经营方针,投资决策意向,产品服务定价,市场分析,广告策略;

3、甲方的管理秘密,包括财务资料、人事资料、物流资料;

4、甲方的网络秘密,包括产品设计、计算机程序、技术数据、客户资料、盈利成果。

二、双方的权利和义务

1、甲方提供正常的工作条件,为乙方职务的要求提供良好的应用条件;

2、未经甲方同意,乙方不得利用甲方的商业秘密、客户资料等向第三者公布;

3、双方解除或终止雇佣关系后,乙方也不得向第三方公开甲方所拥有的一切保密内容。

4、乙方必须严格遵守甲方的保密机制,防止泄漏甲方的商业机密。

三、保密期限

甲乙双方存在雇佣关系期间(包括实习或试用期)、乙方如离职,再行行业竞争期间,且有竞争关系的其他用人单位任职,也不得提供本公司内部资料。

四、本协议双方签字盖章后生效,如乙方违反本协议,造成甲方经济损失的,乙方将赔偿甲方的一切经济损失。如构成犯罪的,上诉法院,已发追究乙方的刑事责任。

五、本协议一式两份,双方各执一份。具有同等法律效力。

甲方(盖章) ___________

法定代表人(签章) ___________

乙方(签章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

扩展:离职保密协议是否合法?

保密协议首先要体现公平,公平合理的保密协议当然应当遵守。但是单位在约束员工离职后的保密义务时,同时应当履行给员工适当补偿的义务,而不是控制你尚未结清的工资或其他费用。

公司的做法显然不合理。可以跟公司提出补偿,如果公司拒绝,你可以拒绝遵守。

 
 
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