导读：
船员合同的写作要求：必须包含双方的全称、身份证号码和地址等各项必要信息。
船员合同的写作要求：
1. 必须包含双方的全称、身份证号码和地址等各项必要信息；
2. 合同中明确标明船员工作内容，例如船舶维修、操作等；
3. 明确表示船员工作期限，包括开始时间和结束时间；
4. 明确表明船员报酬标准，包括报酬金额、支付制度等；
5. 明确表明船员的劳动条件，包括劳动时间、劳动报酬、休息时间和休息报酬等；
6. 明确表明船员的社会保险条件，包括提供的社会保险类型和社会保险费用的由谁来承担；
7. 明确表明两方对于本合同履行不能或违约的法律责任；
8. 合同必须由双方在各自合法有效的公章下签署并盖章，才能被认定为有效的船员合同。
劳动合同协议就业船员必要条款：
的
要确保船员劳动合同有效，需要考虑以下几点：
1、合同中应当清楚地说明雇佣关系的基本事实，包括双方的名字、工作的内容、报酬方式、相关责任等；
2、合同中应当明确双方的权利义务，包括船员的离船权利、行为义务、劳动时间及休息时间等；
3、合同中应当明确有关社会保障待遇，包括失业保险、医疗保险、工伤保险等；
4、合同中应当明确有关纠纷解决的条款，如仲裁方式、仲裁机构、责任承担等；
5、合同中应当明确双方的法律地位，包括船员在船上的地位、权利及义务；
6、合同中应当明确双方的解除条件，包括解除的原因、责任承担等。
劳动合同协议就业船员应包括的内容：
1.劳动合同的主要内容：
（1）船员的姓名、身份证号码、地址等个人信息；
（2）甲方（雇主）的名称、地址等信息；
（3）乙方（船员）的工作岗位、开始时间、结束时间；
（4）工作内容，包括工作时间、职责、要求等；
（5）劳动报酬，包括工资标准、支付方式等；
（6）社会保险制度，包括养老保险、失业保险、生育保险等；
（7）违约责任；
（8）法律及行政法规的适用；
（9）劳动争议的解决方式；
（10）劳动合同的有效期；
（11）双方签字，并加盖公章。
2.为了使劳动合同有效，需要注意以下几点：
（1）合同内容应当遵循有关法律法规，不得违反国家有关规定；
（2）双方应当确认一致，明确各自权利义务，注明合同的构成要素；
（3）为了保证双方的权益，可以将双方的、联系地址等信息写入合同；
（4）双方应当签字，并加盖公章；
（5）双方应当保留合同原件及复印件，以便日后查阅。
雇佣船员劳动合同范本示例
甲方：______________
乙方：______________
根据《中华共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
(一)劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。
第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
(二)工作内容和工作地点
第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________!!
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
(三)工作时间和休息休假
第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
(四)劳动报酬
第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地公布的当年度最低工资标准。
第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的。
第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
(五)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十三条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
(六)劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：
1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4、法律法规规定的其他情形。
第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
(七)违反劳动合同的责任
第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
(八)劳动争议处理
第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
(九)其他规定
第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第二十七条本合同自____之日起生效。
第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：________(签章)乙方：________(签章)
____年__月__日____年__月__日
扩展：船员劳动合同和船员雇佣合同区别，与船员劳务？
一、船员劳动合同和船员雇佣合同区别 雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付报酬的合同。船员雇佣合同是船员作为雇员与作为雇主的航运公司或个体船民等之间签订的雇佣合同。在船员劳务外派情况下,与船员签订船员雇佣合同的有可能是船员服务中介机构。船员提供船上服务的劳务,雇主则向船员支付工资和其他劳务报酬。 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据我国现行法律,劳动合同和雇佣合同存在以下区别: 1、主体不同。 这是劳动合同和雇佣合同产生差别的根本原因。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。劳动合同的用人单位是指在中华共和国境内设立的企业、事业单位、国家、社会团体和个体经济组织；雇用合同的主体是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。 2、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。 3、适用法律不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。目前，我国合同法尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。 4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，即劳动合同纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，法院不予受理；雇用合同是民事合同，审理是法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向法院起诉。 鉴于劳动合同和雇佣合同的区别,不少船员用人单位要求与船员签订船员雇佣合同来规避法律义务。 船员外派劳务合同有其特殊性。船员外派这种提供劳务的形式,不同于我国的劳动者通过直接与用人单位签订劳动合同向用人单位提供劳务,也不同于传统的雇员通过直接与雇主签订雇佣合同向雇主提供劳务。胡燕来认为船员劳务外派是指具有船员劳务外派资格的派遣单位将与其订立劳动合同的船员派遣到外国水路运输经营者所经营的船舶上从事具体船员岗位工作，在船员派遣的过程中，必须订立三个前后相关联的合同，牵涉到三个当事方之间的法律关系，即船员派遣单位、派遣船员、我国水路运输经营者或外国水路运输经营者三者之间的法律关系。第一份合同，即船员派遣单位与派遣船员间的劳动合同。根据《劳动》，这份合同是劳动合同，劳务派遣单位与派遣船员之间形成。第二份合同，即船员派遣单位与我国水路运输经营者、或外国水路运输经营者之间签订的合同，是我国水路运输经营者或外国水路运输经营者为了租用船员派遣企业的船员，相互明确责任和权限，依法维护各自利益而签订的。这个合同是一份以提供劳动服务为目的的合同，因此是一个劳务合同。第三份合同是派遣船员与我国水路运输经营者或外国水路运输经营者之间签订的合同。 从上述三种不同的合同可以看出，在船员劳务外派用工方式下，船员与船员派遣单位之间存在劳动关系而与外国水路运输经营者之间存在雇佣关系。
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