导读：
竞业承诺书是一种双方合同，通常由离职员工签署。在这份文件中，离职的员工向前雇主承诺，在接下来的一定时间内，他/她不会利用从前雇主处获得的秘密或未公开信息，或者以任何形式抄袭、侵犯或毁坏前雇主的利益。
竞业承诺书是一种双方合同，通常由离职员工签署。在这份文件中，离职的员工向前雇主承诺，在接下来的一定时间内，他/她不会利用从前雇主处获得的秘密或未息，或者以任何形式抄袭、侵犯或毁坏前雇主的利益。
在大多数情况下，竞业承诺书都是有效的，只要合同中的条款被正确理解，并且双方都有能力执行承诺。然而，一些法院可能会认为竞业承诺书过于严格，从而导致其无效。在此情况下，竞业承诺书可能不被执行。因此，在签署竞业承诺书之前，双方应仔细阅读相关文件，确保条款不违反当地的劳动法律。
保密协议离职应包括的内容：
1、竞业承诺是指：雇员在离职时签订的一份文件，明确表示其在一定期限（通常为1 年）内不得从事某种竞争性表现。
2、竞业承诺的有效性取决于其各自的签订协议，以及当地的法律法规和法律制度的规定。一般来说，满足以下条件的竞业承诺，具有法律效力：
(1)竞业承诺必须是书面形式；
(2)竞业承诺中明确竞业范围、竞业期限；
(3)竞业承诺中双方签字确认；
(4)竞业承诺应符合当地法律法规和法律制度的规定；
(5)竞业承诺必须具有合法的法定目的和合理的经济利益，不能违反公平竞争原则；
3、如果竞业承诺涉及到保密协议，还需要考虑对双方的权利义务，保护双方的合法权益。
保密协议离职的注意事项：
竞业协议离职时不执行证明的有效书写应首先清楚地描述出双方的权利和义务，明确指出双方在此协议中达成的竞业保密协定，具体包括以下内容：
一、甲方向乙方承诺，在此协议签订之日起至离职时仍未执行的情况下，甲方不会以任何形式泄露乙方的商业秘密。
二、乙方向甲方承诺，在此协议签订之日起至离职时仍未执行的情况下，乙方不会以任何形式向甲方提供乙方的商业秘密。
三、双方共同承诺，双方在此协议签订之日起至离职时仍未执行的情况下，不得以任何形式向第三方透露本协议项下的商业秘密。
四、甲方保证，离职前，甲方将把所有涉及乙方商业秘密的资料收集整理后，妥善保存起来，不得以任何形式泄露给第三方。
五、本协议签订之日起至离职时仍未执行的情况下，双方均不得以任何形式使用本协议项下的商业秘密。
六、双方均应以竞业协议离职时不执行证明的有效书写来确保上述权利和义务的执行，并保证签字后的相关内容不可撤销。
七、本协议一经双方签订，即视为生效，双方均应严格遵守本协议所规定的权利义务，不得以任何理由违反本协议。
离职保密协议范本示例
离职保密协议书
甲方（单位）：
乙方（员工）：
鉴于乙方在甲方任职，并获得甲方支付的相应报酬，根据《中华共和国劳动合同法》等相关规定，甲乙双方就乙方在离职以后保守甲方商业及技术秘密，以及竞业限制的有关事项，经双方协商一致，达成如下协议：
第一条 双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术秘密或其他商业秘密，均属于甲方所享有。
第二条 乙方承诺，离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照甲方保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他员工）知悉上述秘密信息，也不得在离职后使用这些秘密信息。
第三条 乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。
第四条 乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方同意，未在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、人、顾问等。
第五条 乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。
第六条 乙方应当于离职时，或者甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。
第七条 本协议书提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等。
第八条 本协议书提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等。
第九条 乙方如违反本协议，应当向甲方支付相当于其在甲方工作期间年收入的违约金。乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的损失。
第十条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日生效。因本协议书产生的纠纷，如协商解决不成，任何一方均有权提起劳动仲裁或诉讼。
第十一条 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：___________ 乙方：___________
法定代表人： 身份证号：
住所地： 住址：
： ：
日期：___________ 日期：___________
签订地点： 签订地点：
扩展：离职保密协议是否合法？
保密协议首先要体现公平，公平合理的保密协议当然应当遵守。但是单位在约束员工离职后的保密义务时，同时应当履行给员工适当补偿的义务，而不是控制你尚未结清的工资或其他费用。
公司的做法显然不合理。可以跟公司提出补偿，如果公司拒绝，你可以拒绝遵守。
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