秦律师(认证律师)
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饭店工作证明是一种由雇主出具的文件,用于证明其雇佣期间服务的员工在指定的期间内担任某个职位。这份证明可以提供雇主和服务期间的时间、职位、工作内容和相关业绩等信息,证明该员工拥有必要的经验和能力从事相关工作。饭店工作证明是一种有效证明,其内容应包括:饭店名称、职位名称、工作时间、工作内容及业绩等信息,并由饭店负责人签字盖章。
工作证明的有效日期一般包括工作开始日期和结束日期,至少包括一个年份。如果你只需要保存一份工作证明,则在文件上写明“有效期至XXX(以当前日期为准)”即可;如果你需要保存多份工作证明,则在文件上写明“起始日期:XXX/结束日期:XXX(每份文件的有效期不一定相同)”。
一、临时工合同的写法:
1.合同双方:甲方(雇主)、乙方(临时工)
2.雇用期限:明确拟定的临时工期限,如三个月、半年等
3.工作内容:临时工所担任的工作内容,明确职责和工作要求
4.工作时间:临时工每周工作几天,每天工作几小时
5.工资标准:临时工的日薪、月薪,以及加班费等
6.社会保险:临时工是否享受由甲方缴纳的社会保险
7.福利待遇:如带薪休假、餐补等
8.违约责任:当双方违反合同条款时,应负责任
9.其他条款:双方可根据实际情况商议订立的其他条款
10.签字:双方应在合同上签字盖章,代表双方对此合同具有效性
公司离职证明范本1:
兹证明___先生/女士/小裤原系我公司市场开发部职员,在职时间为 年01月01日至 年07月31日。现已办理完所有离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
年__月__日
公司离职证明范本2:
_______先生/女士/小裤,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由 ___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
年__月__日
公司离职证明范本3:
___同志 _年_月_日至_年_月_日任职 ___公司, _年_月_日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。
___公司(或人力资源部人事处)盖章
_年_月_日
公司离职证明范本4:
某某先生/女士/小裤自 年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至 年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。
因未签订相关保密协议,遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
____年__月__日
《劳动 》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”
《劳动合同实施条例》第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”
《劳动 》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
从上面的两项规定中可以看出:提供离职证明的用人单位的法定义务,不能以任何理由拒绝;同时,离职证明的内容也具有法定约束性,不能随意乱写。
1、时间确定性
离职证明应当在解除或者终止劳动合同时依法提供;
离职证明应当并且只能写“四要件”,即:工作岗位、工作年限、合同期限、终止或解除期限。对 离职原因,或者对员工的任何评价性内容,则不是离职证明的必备条款。因为任何评价性的内容有可能“给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任”。
我国民法通则第十七条规定无民事行为能力或者限制民事行为能力的精神病人,由下列人员担任监护人:(一)配偶;(二)父母;(三)成年子女;(四)其他近亲属;(五)关系密切的其他亲属、朋友愿意承担监护责任,经精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会同意的。
对担任监护人有争议的,由精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会在近亲属中指定。对指定不服提起诉讼的,由法院裁决。
没有第一款规定的监护人的,由精神病人的所在单位或者住所地的居民委员会、村民委员会或者门担任监护人。据此,该监护证明到居委会或门开具就可以了。
带上户口本、身份证就行了吧,具体可以咨询一下居委会或者门。
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