导读：
工厂用工合同应该包括以下几个方面的内容：双方当事人的基本情况，包括姓名、身份证号码、住址、联系方式等。
工厂用工合同应该包括以下几个方面的内容：
一、双方当事人的基本情况，包括姓名、身份证号码、住址、等；
二、用工单位的岗位要求，应包括工作职责和权利义务；
三、用工单位支付给劳动者的工资标准，及支付方式；
四、劳动合同的签订时间、起止时间、解除或终止时间；
五、双方当事人的权利义务。
六、双方当事人的违约责任；
七、争议的解决方式，如果有任何纠纷双方可以通过协商、调解或法律程序解决；
八、其他需要特别约定的事项。
协议书合同工厂用工应具备这些方面：
工厂用工合同一般应包括：
第一条：甲方及乙方当事人基本情况：甲方为不需要经过备案的企业法人或者其他组织，乙方为被用工的劳动者。
第二条：劳动合同的标的：甲方将提供相应的就业机会给乙方，乙方将接受甲方的工作任务，按照国家有关规定以及甲方安排，履行劳动任务。
第三条：劳动合同期限：甲乙双方协商确定，本劳动合同适用期限自发生效之日起至按照双方约定到期，或者双方协商一致终止。
第四条：劳动报酬：乙方所得报酬，由甲方按照国家有关规定及本合同约定支付。
第五条：劳动争议的解决方式：甲乙双方在劳动合同履行过程中发生争议，请双方协商解决；如协商不成，按照国家法律规定，将争议提交当地劳动争议仲裁委员会仲裁解决。
第六条：劳动安全保障：甲方有义务向乙方提供安全、舒适的工作环境，并为乙方提供必要的劳动保护和安全防护措施。
第七条：不可抗力：由于不可抗力因素导致本合同部分条款无法履行，则双方可以协商调整合同内容。
第八条：其他：未尽事宜，双方可以另行协商签订补充协议。
特此签订：
甲方：
乙方：
协议书合同工厂用工应包括的条款：
1、用工单位：拟聘用工人的公司名称；
2、被聘用工人：被聘用的临时工姓名；
3、用工期限：聘用工作的开始时间及结束时间；
4、工作地点：聘用工作的岗位所在地；
5、工作内容：聘用工作的具体工作内容；
6、工作时间：聘用工作的标准工作时间及班次；
7、劳动报酬：按照国家有关规定执行的劳动报酬标准；
8、工作安排：用工单位对聘用工作安排的权利及义务；
9、劳动保护：依照国家有关规定，用工单位对聘用工实行劳动保护；
10、争议处理：当事双方发生争议时，可协商解决或提请仲裁。
聘用合同工协议书范本示例
甲方（聘用单位）：※※※※※※※※※
乙方（受聘人）：※※※
甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年______月______日至__年______月______日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资____元币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
（5）被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
扩展：短期合同工与长期合同工区别？
短期合同工和长期合同工指企业单位用人的一种方式，但还是有区别的；短期合同工是企业根据订单的多少来确定用工人员时间，这样弹性用工减少企业负担和成本，又能提高产能和效率。
长期合同工是企业单位订单稳定，而需要稳定的人员，而签定的合同。总之都是根据企业发展来归化用工情况。
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