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有效的人才招聘方案怎么写（人才委托协议有效吗怎么写）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-05-26 10:00:51
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导读： 明确目标：明确本次人才招聘的目标，包括招聘职位、技能要求、时间安排等。这样才能根据实际情况制定出有效的人才招聘方案。制定招聘策略：根据招聘目标，制定有效的招聘策略，如选择招聘渠道（校园招聘、社交媒体招聘、招聘网站等）、定义面试流程、制定招聘政策等。

有效的人才招聘方案怎么写（人才委托代理协议有效吗怎么写）

1. 明确目标：首先，明确本次人才招聘的目标，包括招聘职位、技能要求、时间安排等。这样才能根据实际情况制定出有效的人才招聘方案。

2.制定招聘策略：根据招聘目标，制定有效的招聘策略，如选择招聘渠道（校园招聘、社交媒体招聘、招聘网站等）、定义面试流程、制定招聘政策等。

3.开展招聘工作：发布招聘信息，并开展职位培训、总结招聘进展、安排面试等环节，以确保招聘工作的顺利开展。

4.招聘审核：审核筛选招聘人员，依据岗位要求确定合格候选人，并安排相关考核，如背景调查、体检等。

5.录用管理：与合格候选人签订劳动合同，完成入职手续，并对入职员工进行监督管理，确保其按时完成任务。

人才协议书招聘的注意事项：

人才委托协议是指当事人之间签订的一份书面协议，由委托人将招聘、选择、甄别以及录用人才的权利委托给人，由人代表委托人进行招聘、选择、甄别以及录用人才的行为。

人才委托协议一般包括以下内容：

一、双方的权利义务。

二、委托人的招聘要求和资格标准。

三、委托的范围和人的具体职责。

四、人才招聘的具体流程和工作方法。

五、人提供的服务费用及结算方式。

六、本协议的解释、变更、终止等事宜。

如果双方同意签订人才委托协议，并遵循签字后生效的原则，那么协议是有效的。

人才协议书招聘应具备这些方面：

一、定义

人才委托协议是指甲方委托乙方以其专业知识和能力，在一定时期内，根据甲方的要求和指导，为甲方进行人才引进服务的协议。

二、协议有效性

1. 合同签订后双方应遵守该协议，并且通过双方协商认可的方式签署正式的协议文件，使得该协议具有法律约束力；

2. 双方应当就协议表述的条款明确说明履行义务，并保证其真实、合法性；

3. 乙方在根据甲方要求进行人才引进服务时，应当遵守国家有关法律法规，不得违反公共利益和道德规范；

4. 甲方在收到乙方经办人员提供的人才引进服务后，应当在三日内履行付款义务，以保障乙方的权益；

5. 双方应当当事人协商解决争议，如果协商不成，双方可以向法院提起诉讼解决；

6. 如果一方违反协议约定的，另一方可以要求违约方承担经济损失和合同损害赔偿责任。

总之，人才委托协议是有效的，只要双方能够严格遵守协议约定，就可以有效约束双方的行为，保护双方的合法权益。

招聘人才委托协议书范本示例

甲方：________________________(以下简称甲方)

乙方：________管理咨询有限公司(以下简称乙方)

甲乙双方就甲方委托乙方寻找所需人才而达成如下协议：

一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织(企业)。乙方有从事该项服务的资格，甲方确认向乙方提供的各种资料的真实性，双方就各自的确认承担相应的法律责任。

二、甲乙双方协商确认委托搜索(猎取)人才的具体要求，填写(委托招聘书)，乙方根据(委托招聘书)要求为甲方搜索(猎取)相关人才，该委托招聘书作为本合同的附件。

三、本次委托的总服务费_________币。合同签订之日，甲方须支付委托金_______元币;其它服务费甲方在推荐的人才试用_______天之内支付 ________元币;试用_____天之内再支付_________元币。

四、乙方在收到委托金本合同生效后，应根据甲方的要求为甲方提供人才，并保证提供人才的真实性，同时协助甲方安排有关面试的事宜。

五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的意见及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取服务费的基准日，并按上述第三条执行。

六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方若辞退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服务费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方推荐人才，如甲方正式试用乙方推荐人才，乙方本次服务完成，不再有保证期。

七、本合同签订后，乙方未能向甲方提供候选人的应退还委托金;虽提供人选而甲方最终未能试用的，委托金不予退还。

八、本合同签订后，若甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还;乙方单方终止合同的，退还所有甲方已付费用。

九、本合同为甲方委托一个人才适用，超过一个的另行说明。

十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。

十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成部分，与本合同有同等法律效力。

甲方：____________________

代表：____________________

联系电话：________________

乙方：____________________

代表：____________________

联系电话：___________

扩展：人才引进协议书有什么用？

签订人才引进协议，有利于明确双方的责任和义务，切实保障他们的切身利益，为他们解除后顾之忧，提高引进人才的工作积极性。

　1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
　　2.服从甲方工作安排，努力完成所承担的各项工作。
　　3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。
　　4.服从甲方其他应当履行的义务。

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