导读：
事业单位最低服务期限协议书是指雇用单位与被雇用者之间关于被雇用者在雇用单位工作的服务期限的协议书。有效的事业单位最低服务期限协议书应包含以下内容。
事业单位最低服务期限协议书是指雇用单位与被雇用者之间关于被雇用者在雇用单位工作的服务期限的协议书。有效的事业单位最低服务期限协议书应包含以下内容：
一、 协议双方：包含雇用单位的名称、住所、法定代表人；被雇用者的姓名、性别、出生日期、住址等个人信息。
二、 劳动关系成立时间：协议双方认可的劳动关系成立日期。
三、 服务期限：协议双方约定的被雇用者在雇用单位工作的服务期限，并根据被雇用者的职务要求，可以约定不同的服务期限，例如正式工服务期限、实习期服务期限等。
四、 终止条件：协议双方约定的服务期限终止条件，例如双方协商一致终止、被雇用者自愿离职、雇用单位解聘等情况。
五、 工作职责：协议双方约定被雇用者应尽的工作职责。
六、 其他：双方还可以根据实际情况约定其他条款，例如请假权利、职务晋升等。
协议最低服务期限应包括的内容：
最低服务期限条款通常包含以下内容：
1. 服务期限：本协议的有效期限自双方签订日起生效，截止至双方协商一致终止。
2. 合同期限：双方同意签订一份有效期限为 ____年____月____日 至 ____年____月____日 的服务协议。
3. 续约：双方可以在服务协议到期前30天内，协商续约合同期限。
4. 终止：双方可以在本协议有效期内，提出书面申请终止本协议，但双方必须提前30天通知对方，以免造成不必要的损失。
5. 违约：如果双方在服务期限内未能按照本协议的约定履行义务，视为违约，双方有权追究对方违约责任。
协议最低服务期限注意事项：
最低服务期限条款应包含以下内容：
1. 定义最低服务期限的起始日期和结束日期；
2. 如果提前终止服务，每月服务费用将不予退还；
3. 如果客户在最低服务期限内终止服务，需要支付一定的违约金。
培训服务期协议范本示例
培训服务期协议 编号：____________
甲方
企业名称
法定代表人
企业住所
乙
方
姓名
民族
文化程度
身份证号码
邮编
住址
通信地址
根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：
第一条 培训情况
1、培训性质为专业技术培训，培训内容为：
2、培训期限：预计 _____年_____月_____日起至__年______月______日止。以实际培训时间为准；
3、培训地点：
第二条 培训费用
1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；
2、培训费用预计____元左右，以实际发生额为准；
3、培训费用负担方式为：_ ；
第三条 培训期间甲方向乙方发放生活补助，补助标准为
，其它福利待遇：______!!
培训期间甲方向乙方支付的上述待遇计入本协议第二条约定之培训费用中。
第四条 乙方保证在培训期间努力学习，取得优异成绩，保证拿到毕业证书/结业证书/职业资格证书。
乙方承诺，在培训期间及培训均应遵守甲方有关规章制度，以不低于正常工作时的态度和纪律参加培训，并遵守培训机构的纪律。如有违反，均视为违反甲方规章制度。
第五条 服务期
1、甲乙双方确定服务期的起始时间为：培训开始起；
2、服务期的结束时间为下列第__种：
壹、至
______年______月______日止；
贰、至劳动合同期满时止。
当服务期的结束时间后于劳动合同期满时间时，甲方可以选择将劳动合同期限顺延至服务期满，也可以选择放弃服务期的权利，劳动合同按原期限终止。
3、服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。
第六条 违约责任：
1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；
2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：
（一）乙方严重违反甲方的规章制度的；
（二）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（三）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（四）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）乙方被依法追究刑事责任的；
3、违约金金额约____元币，依《劳动合同法》的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊，具体金额以实际发生的培训费用为准；
4、如发生乙方违约事宜，在付清违约金后，甲方将相关培训证书返还于乙方，并办理其它离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。
第七条 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。
甲方：___________ 乙方：___________
______年______月______日 ______年______月______日
扩展：“最低服务期为5年”什么意思？
最低服务期为5年指在规定的服务期限内不得再考国家或其它省份公务员。服务期限：考上公务员后必须在这个岗位上服务特定年限，才可以报考其它公职考试的。最低服务期为5年具体指的是：
1、5年内不准辞职 也就是说，在这5年内不允许离开当前的公职队伍，如果要离开，就要承担违约责任。违约责任会扣留你的个人档案，终生无法在国企或者公职单位任职。
2、5年内不准调动 它包括跨级调动和异地调动两种情形。它要求5年之内只能在最初报考的这个岗位，连借调都不允许，想往市局调或者其他地方调，绝对是不可能的。
3、5年内不得离开基层岗位 意思就是说，在这5年内不能离开基层的执法岗位，不能到更高级的岗位去，目的在于固定住人才。
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