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离职补偿协议书怎么写（员工离职补偿协议书怎么写有效）

  • 上传者: 律师投稿
  • 2024-09-19 02:16:48
  • 18
导读： 离职补偿协议书的写法应该符合以下原则：根据劳动法规定。

离职补偿协议书怎么写（员工离职补偿协议书怎么写有效）

离职补偿协议书的写法应该符合以下原则：

一、根据劳动法规定：

1. 协议双方需要明确离职前的工作时间，如果在该期间内未达到规定的工作时间，应当扣减相应的补偿金额。

2. 如果离职者在外单位有过社会保险缴纳记录，应当在补偿金额中扣除相关的社会保险费用。

3. 离职补偿金额的计算，应当根据离职者实际工作时间、工作内容、离职原因等进行合理计算。

4. 离职补偿金额应当尽量满足离职者的期望，不得超过雇主可承受的范围。

二、离职补偿协议书应当包括：

1. 协议双方的基本信息：姓名、住址、等；

2. 离职补偿金额：明确离职补偿金额的数额及支付方式；

3. 补偿金额确定的依据：明确补偿金额的确定依据，如工作时间、工作内容、离职原因等；

4. 第三方权利：明确离职补偿金额可能转移给第三方的情形；

5. 其他内容：双方可根据实际情况约定其他内容，例如离职责任、保密义务等。

协议书员工离职补偿的注意事项：

员工离职补偿协议书应包括以下内容：

1. 员工的姓名、离职原因和离职日期；

2. 离职补偿的金额、类型和条件；

3. 员工在离职前的义务及其保证；

4. 员工离职后仍需完成的义务；

5. 协议双方的权利和义务；

6. 补偿的支付日期；

7. 合同生效条件；

8. 协议的终止条件和由此而产生的法律效力；

9. 协议的变更和解释；

10. 双方签字或盖章确认。

协议书员工离职补偿必要条款：

一、定义

员工离职补偿金（以下简称“补偿金”）是指公司在某员工由于各种原因离职时，给予该员工的一笔金额，作为对该员工服务期间的补偿。

二、补偿金发放条件

1. 正常离职：当员工因个人原因正常离职时，公司将按照签署的员工合同规定，给予补偿金。

2. 解除或解雇合同：当公司解除或解雇员工合同时，根据双方签署的合同条款，公司将按照特定的补偿标准，给予补偿金。

三、补偿金的计算方法

1. 连续工作年限：补偿金的数额将根据员工连续工作的年限计算，每一年将按照固定的补偿标准计算，最多可计算5年。

2. 工作表现：补偿金的数额还可根据员工的工作表现考核情况计算，如员工在服务期间取得优异的表现，则可以给予额外的补偿金。

四、补偿金发放方式

补偿金将以现金或银行转帐的形式发放，发放时间将在员工当月离职之后一次性发放。

员工离职补偿协议范本示例

甲方：___________

乙方：___________

根据《中华共和国劳动法》、《中华共和国劳动合同法》的相关规定，经甲、乙双方协商一致，就解除劳动关系及补偿事宜达成如下协议：

一、截至本协议签署之日，乙方的月薪为币自__年______月______日起解除劳动合同，双方的劳动关系随之终止。

二、因劳动合同解除，甲方补偿乙方x元(大写：)整。此款项包括但不限于现行法律规定乙方可主张各种损失的综合补偿，此协议签订生效后，乙方承诺不以任何理由、任何形式向甲方及其他组织、机构和个人提出任何权利主张。

三、乙方应于__年______月______日前与甲方办理好工作交接手续和离职手续，上述手续完成后，由甲方一次性将补偿金支付给乙方，并由乙方签具收条。

四、乙方应尽保密义务，保证甲方商业秘密不外泄，不在外散播损害甲方利益形象的言论，如因泄密或工作交接问题给甲方造成重大损失，甲方有权追究乙方相应的法律责任。

五、双方确认，本协议所达成的补偿数额，系乙方在充分了解其所应享受的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后的。最终结果，该协议系双方的真实意思表示，不存在甲方欺诈、胁迫及乙方误解的情况。双方完全理解和认知本协议产生的结果及风险，本协议为双方真实意思的表示，不存在意思表示的瑕疵。

六、本协议一式二份，分别由甲方1、2保留存档，签字或盖章后生效，具有同等法律效力。

甲方：___________ 乙方：___________

______年______月______日 ______年______月______日

扩展：民法典关于员工离职的补偿？

民法典对解除劳动合同怎样赔偿没有作出规定，劳动合同法规定，解除劳动合同的，劳动者工作满一年，支付一个月工资作为补偿。

《中华共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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