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劳动合同单方面调岗条款怎么写（劳动者单方面变更劳动合同有效吗怎么写）

上传者: 律师投稿
2024-03-09 13:55:50
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导读：定义劳动合同：指甲方根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规，自愿双方经协商一致，以书面形式签订的工作合同。

一、定义

1. 劳动合同：指甲方根据《中华共和国劳动法》等有关法律法规，自愿双方经协商一致，以书面形式签订的工作合同。

2. 调岗：指劳动者由原岗位调整到新岗位，以满足企业生产经营需要，且劳动者未发生更改的情形下，其劳动关系发生变化的行为。

二、条款内容

1. 甲方有权将乙方在本单位的劳动岗位进行调整，包括调整所在部门、职务名称、职责范围、工作地点等，但是不得影响乙方的基本劳动权益。

2. 乙方应当根据甲方的要求配合甲方的调岗工作，并负责遵守甲方的调岗有关规定和程序。

3. 乙方如对调岗有异议，可以向甲方提出书面异议，甲方应当给予乙方必要的说明和帮助。

4. 乙方劳动合同原条款仍然有效，不因调岗而发生变化。

5. 乙方调岗后如果有其他变化，双方另行协商签订书面协议。

劳动合同解除应涵盖如下条款：

劳动者单方面变更劳动合同并不具有法律效力，只有劳动者和用人单位双方协商一致，经双方书面签订的变更劳动合同才具有法律效力。变更劳动合同应当符合《中华共和国劳动合同法》以及其他有关法律、法规的规定，包括但不限于劳动者与用人单位双方的权利义务、职责范围、劳动报酬、工作时间、劳动保护、作息时间等内容，且变更后的劳动合同必须经用人单位劳动者两方共同签字，方能具有法律效力。

劳动合同解除必要条款：

1. 违约方：双方中任何一方未能按照合同条款履行义务或致使其他方无法履行义务的一方即为违约方。

2. 违约责任：在发生违约的情况下，违约方应对由此造成的一切损失承担责任。

3. 终止权：发生违约行为的一方有权要求终止合同，并可以要求违约方赔偿损失。

4. 违约金：发生违约行为的一方可以要求违约方支付违约金，具体金额根据违约方对另一方造成的损失而定。

5. 免责条款：因不可抗力或不可归责于一方的原因导致违约行为的，一方可以免除违约责任。

解除劳动合同范本示例

合同编号：______________

甲方：______________________________公司

乙方：___________(员工工号：____________)

甲、乙双方于_____年____月______日签订了_____有/无固定期限劳动合同，现由______方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：_______年_________月___________日;

二、__________方支付_________方经济补偿金(违约金) ________________元;

三、_____________________________________________________________;

四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：__________________________ 乙方：__________________________

法定代表人或委托人：________ 法定代表人或委托人：________

___________年________月_______日 _________年_________月________日

扩展：关于解除劳动合同的范本？

　　解除劳动合同证明书　　兹有XXX（男，现年XX岁，身份证号XXXXXXXXX，户籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司签订无固定期限合同，现因违反XXXX，根据《劳动合同法》第XX条之规定，现已和XXX解除劳动合同，特此证明。　　礼　　XXXXXXXXX　　年月日　　《中华共和国劳动合同法》　　第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。